- Bước 5: Đây là bước cuối cùng của quy trình đánh giá cơng chức Ý kiến đánh giá công chức được gửi đến Phòng Nội vụ để lưu vào hồ sơ
2.4.Nhận xét về thực trạng đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình
huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình
Qua hoạt động đánh giá cơng chức nói chung và đánh giá cơng chức xã trên địa bàn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình có thể rút ra một số nhận xét sau:
2.4.1. Ƣu điểm
Đánh giá công chức là một công tác vô cùng quan trọng, là khâu kết thúc và cũng là khâu mở đầu có ý nghĩa cho mọi quyết định trong công tác công chức; là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện các chính sách cán bộ. Đánh giá đúng công chức sẽ phát huy được tiềm năng của từng công chức và của cả tập thể, kết quả đánh giá đúng sẽ cho ra những quyết định đúng và góp phần xây dựng một đội ngũ cơng chức có chất lượng cao. Ngược lại, đánh giá sai về công chức sẽ dẫn đến những sai lầm, lựa chọn
nhầm những cơng chức khơng có đủ phẩm chất và năng lực để nắm giữ những vị trí quan trọng trong cơ quan, tổ chức.
Đầu tiên phải khẳng định đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô đã đảm bảo thực hiện đúng các nguyên tắc của đánh giá công chức như: nguyên tắc tập trung, dân chủ; công khai, công bằng, minh bạch và nguyên tắc cơng chức là chủ thể của quy trình đánh giá cơng chức; đánh giá cơng chức cũng đã tn theo quy trình đánh giá con người.
Ưu điểm lớn nhất của đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô là đánh giá ngày càng được thực hiện thường xuyên và liên tục hàng năm. Đánh giá công chức định kỳ hàng năm được chú trọng hơn trước, đồng thời thu hút được sự tham gia của hầu hết các cơng chức vì thơng qua kết quả đánh giá liên quan trực tiếp đến quyền lợi của công chức như để khen thưởng, đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương trước thời hạn.
Như vậy, đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô định kỳ hàng năm đã có những bước tiến bộ rõ rệt.
Thấy được vai trò quan trọng của đánh giá công chức nên UBND các xã đã triển khai thực hiện đánh giá thường xuyên, theo đúng các quy định của các văn bản quy phạm pháp luật quy định về đánh giá phân loại cán bộ, công chức cũng như thực hiện nghiêm túc cơng văn hướng dẫn của Phịng Nội vụ. Đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô đã dần dần phát huy được vai trị đối với cơng tác cán bộ. Kết quả của đánh giá cơng chức đã góp phần thực hiện được các chính sách cán bộ (đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, khen thưởng…).
Đối với các công vụ lớn cần sự phối hợp thực hiện của nhiều công chức chuyên môn đều đã được đánh giá. Các công vụ này được đánh giá ngay trong quá trình thực hiện và khi kết thúc đã được đánh giá một lần nữa và được xếp loại theo các mức độ thành công khác nhau. Đánh giá hoạt động
công vụ của công chức đã đưa ra những kết quả ngày càng chính xác, kịp thời hơn nhằm khắc phục những thiếu sót của cơng chức và của tập thể, để kịp thời điều chỉnh cơng tác, để hồn thành cơng vụ đúng thời gian yêu cầu. Mặt khác, đánh giá hoạt động công vụ của công chức đã kịp thời khen thưởng, động viên các cơng chức, tập thể có kết quả cơng tác tốt.
Hoạt động đánh giá công chức định kỳ hàng năm tại UBND các xã trên địa bàn huyện Yên Mô được thực hiện vào tháng 12 dương lịch hàng năm. Đánh giá công chức định kỳ hàng năm đã tuân thủ đúng quy trình. Đánh giá công chức thường niên đã đảm bảo đánh giá được toàn diện về các mặt: Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơng chức trong năm; trình độ chun môn, năng lực, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân của công chức và đánh giá được động cơ của công chức. Kết quả của đánh giá định kỳ hàng năm đã kịp thời giúp công chức nhận ra những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để từ đó có những biện pháp khắc phục để hoàn thành tốt hơn các nhiệm vụ được giao.
Quy trình đánh giá cơng chức định kỳ hàng năm đã thực sự do công chức làm chủ. Bản thân cơng chức tự đánh giá, tiếp đó cùng tập thể đánh giá công chức, cuối cùng khi được thông báo về kết quả xếp loại cơng chức có quyền bảo lưu ý kiến của mình về bản thân. Như vậy, cơng chức có mặt ở tất cả các bước của quy trình đánh giá.
Đánh giá cơng chức định kỳ hàng năm giúp cho mối quan hệ giữa lãnh đạo và công chức chuyên môn được cải thiện hơn. Công tác này cũng giúp cho các xã thực hiện đúng đắn quy chế dân chủ trong cơ quan hành chính nhà nước.
Kết quả đánh giá cơng chức sẽ được cơng chức chun trách của Phịng Nội vụ tổng hợp lại và lưu giữ để sử dụng khi cần thiết. Đồng thời kết quả
đánh giá công chức được sử dụng để lập kế hoạch, quy hoạch công chức, đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô đã được thực hiện định kỳ vào tháng 12 hàng năm và luôn gửi báo cáo tổng hợp đúng thời hạn cho Phịng Nội vụ. Đánh giá cơng chức định kỳ hàng năm đã giúp cho công chức của xã nhận thấy được những mặt mạnh của mình để phát huy và biết những thiếu sót để khắc phục kịp thời bằng cách tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tiếp thu những kinh nghiệm, những cách làm hay để hồn thiện mình hơn. Đánh giá cơng chức hàng năm đã giúp UBND các xã kịp thời hỗ trợ cơng chức những thiếu sót và có các chính sách động viên, khen thưởng, khích lệ tinh thần cơng chức.
Kết quả của đánh giá công chức đã giúp UBND các xã trên địa bàn huyện Yên Mơ xây dựng được đội ngũ cơng chức có chất lượng ngày càng cao, đáp ứng được các yêu cầu của nhiệm vụ mới và cơng cuộc cải cách hành chính hiện nay. Đánh giá công chức nghiêm túc nên đội ngũ cơng chức có những chuyển biến tích cực, chất lượng tương đối cao và hiệu quả công việc của UBND xã cũng tương đối tốt.