Quy trình đánh giá cơng chức xã định kỳ hàng năm

- Đánh giá cán bộ, công chức phải gắn liền với đổi mới đồng bộ cơ chế, chính sách phù hợp với đặc thù của tổ chức và khách thể quản lý.

2.3.3 Quy trình đánh giá cơng chức xã định kỳ hàng năm

Đánh giá công chức luôn được Đảng uỷ và lãnh đạo UBND chú trọng, chỉ đạo thực hiện nghiêm chỉnh. Tại UBND các xã trên địa bàn huyện, hình thức đánh giá cơng chức thường được tiến hành là: đánh giá công chức xã theo kết quả thực thi công vụ định kỳ hàng năm. Trong phạm vi luận văn này xin đi sâu nghiên cứu về đánh giá kết quả thực thi công vụ của cơng chức xã định kỳ hàng năm.

Quy trình đánh giá là một chuỗi liên tiếp các hoạt động có liên hệ mật thiết, hữu cơ, khoa học với nhau nhằm tạo ra kết quả đánh giá trung thực, khách quan, khoa học. Khơng có một quy trình đánh giá chung làm mẫu cho tất cả các hoạt động đánh giá tại tất cả các cơ quan, tổ chức khác nhau. Trước khi có Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá phân loại cán bộ, cơng chức, viên chức thì đánh giá cơng chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô được áp dụng

theo Quyết định số 286 –QĐ/TW ngày 08/02/2010 của Bộ Chính trị về việc ban hành quy chế đánh giá cán bộ, công chức.

Từ khi Nghị định số 56/2015/NĐ- CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 về đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức ra đời và có hiệu lực thì đánh giá cơng chức được tiến hành theo Nghị định này và Công văn hướng dẫn về đánh giá công chức của UBND huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình.

Quy trình đánh giá cơng chức định kỳ hàng năm có thể được sơ đồ hố như sau:

Chú giải sơ đồ trên, quy trình đánh giá cơng chức định kỳ hàng năm có các bước như sau: