Tìm một vài người bạn tập dượt một số vấn đề mà giám khảo có thểđặt ra. Hãy đứng ở góc độđối phương mà học hỏi.
Một thẩm phán người Mỹ khi tuyển người đã hỏi như sau: “Nguyên nhân tại sao anh lại chọn một công việc là người bảo vệcái chính nghĩa cho xã hội?”. Anh ta trả lời “Vì tôi thích
những thử thách mới”. Kỳ thực thì người thẩm phán này hy vọng anh ta sẽ tìm ra một câu trả lời đường hoàng tình thếhơn nhưng hoàn toàn ngược lại, vì thếngười thanh niên này
đã bịtrượt.
Dưới đây là một số vấn đề có thể bị hỏi khi bạn đến phỏng vấn. - Nói về bản thân.
- Tại sao lại muốn làm công việc này? - Tại sao lại bỏcông ty trước?
- Bạn hy vọng đồng sự của bạn nên có những điều kiện gì?
- 5 năm sau bạn hy vọng mình sẽ có những thành tích như thế nào? - Ưu điểm của bạn là gì?
- Khuyết điểm của bạn là gì?
Khi giám khảo hỏi bạn về những vấn đềnhư vậy bạn có thểnói “khoác” cũng được. Hãy biến một khuyết điểm nào đó thành ưu điểm của mình. Ví dụ: “Khuyết điểm của tôi là quá
đâm đầu vào công việc” hay “Tôi thường xuyên gây ra áp lực lớn cho tôi để thoát khỏi hoàn cảnh khó khăn của công việc”.
- Bạn đã từng gặp những trục trặc gì trong công việc chưa?
- Đối với bạn thách thức lớn nhất sẽ là gì? - Việc gì sẽ làm cho bạn có cảm giác trắc trở?
Nhất quyết là không được nói: “Những vấn đềnày hình như thường thấy từ những buổi phỏng vấn”. Một lần nữa xin bạn hãy nhớ rằng phải biến khuyết điểm thành ưu điểm.
- Kinh nghiệm sống của bạn và người chủtrước ra sao? - Trong thời gian dỗi bạn hay làm gì?
Bạn nên chú ý, những câu hỏi này chính là cái bẫy, bạn cần trả lời cẩn thận. Bạn cho rằng những câu hỏi này không có liên quan gì đến công việc của bạn sao? Kì thực họ muốn biết trong thời gian rỗi bạn có tiếp tục bù đầu vào công việc của mình không?