Tóm tắt
1. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là tỷ lệ thất nghiệp ở trạng thái dừng. Nó phụ thuộc vào tỷ lệ mất việc và tỷ lệ tìm được việc làm.
2. Vì công nhân cần có thời gian để tìm được việc làm phù hợp nhất đối với chuyên môn và sở thích cuả họ, nên mức thất nghiệp tạm thời nào đó không thể tránh khỏi. Những chính sách khác nhau của chính phủ, chẳng hạn bảo hiểm thất nghiệp, làm thay đổi quy mô thất nghiệp tạm thời.
3. Thất nghiệp tạm thời phát sinh khi tiền lương thực tế cao hơn mức lương cân bằng cung cầu về lao động. Luật tiền lương tối thiểu là nguyên nhân gây ra sự cứng nhắc của tiền lương. Nguyên nhân khác là công đoàn và sự đe doạ thành lập công đoàn. Cuối cùng, các lý thuyết về tiền lương hiệu quả cho rằng vì nhiều lý do khác nhau, doanh nghiệp cảm thấy có lợi khi giữ tiền lương ở mức cao, mặc dù có tình trạng dư cung về lao động.
4. Việc chúng ta kết luận thất nghiệp có tính chất ngắn hạn hoặc dài hạn phụ thuộc vào cách phân tích số liệu. Phần lớn số lượt thất nghiệp có tính chất ngắn hạn. Song phần lớn số tuần thất nghiệp lại thuộc về một số ít người bị thất nghiệp dài hạn. 5. Tỷ lệ thất nghiệp giữa các nhóm dân cư khác nhau đáng kể. Đặc biệt, tỷ lệ thất nghiệp của công nhân trẻ tuổi cao hơn nhiều so với công nhân lớn tuổi. Sự khác biệt này phát sinh từ sự khác nhau trong tỷ lệ mất việc, chứ không phải từ sự khác nhau trong tỷ lệ tìm được việc làm.
6. Tỷ lệ thất nghiệp ngày càng tăng trong 40 năm qua. Những cách lý giải khác nhau được đưa ra, trong đó có sự thay đổi cơ cấu nhân khẩu học của lực lượng lao động, sự gia tăng số hộ gia đình có hai người kiếm được tiền và sự dich chuyển giữa các ngành ngày càng tăng.
7. Số người mới gia nhập lực lượng lao động bao gồm số người mới tham gia và số người trở lại tham gia, chiếm 1/3 số người thất nghiệp. Sự gia nhập và rời bỏ lực lượng lao động làm cho người ta khó lý giải con số thống kê về thất nghiệp hơn.