lao động cho rằng mối liên hệ giữa thất nghiệp và tỷ lệ tham gia công đoàn có dạng chữ U ngược. Nghĩa là họ phát hiện ra rằng tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên thấp khi tỷ lệ tham gia công đoàn rất thấp hoặc rất cao, và tỷ lệ tham gia công đoàn vừa phải dẫn tới tỷ lệ thất nghiệp cao nhất. Tại sao điều này có thể đúng?
Hình 5-1 hình chữ U ngược được sử dụng để biểu diễn mối quan hệ giữa thất nghiệp vơI tỷ lệ những người trong lực lượng lao động tham gia công đoàn khi quan sát chéo một số nước.
Hình 5.1 Quan hệ giữa thất nghiệp với tỷ lệ tham gia công đoàn
Tỷ lệ tham gia công đoàn = Số thành viên tham gia công đoàn / Lực lượng lao động
Tỷ lệ thất nghiệp là thấp khi tỷ lệ tham gia công đoàn là rất nhỏ hoặc rất lớn, và tỷ lệ thất nghiệp là rất cao khi tỷ lệ tham gia công đoàn ở mức vừa phải. Nếu công đoàn có ít người tham gia, ảnh hưởng của việc thương lượng là ít, tiền lương thực tế sẽ tự do điều chỉnh tới cân bằng cung cầu trên thị trường lao động. Do thị trường lao động là minh bạch, tỷ lệ thất nghiệp ở mức rất thấp. Mỹ là một ví dụ về nước có tỷ lệ thất nghiệp nhỏ, và tỷ lệ tham gia công đoàn nhỏ.
Khi tỷ lệ tham gia công đoàn ở mức vừa phải, sẽ tồn tại hai nhóm công nhân đối lập nhau: những người trong cuộc và những người ngoài cuộc. Những người trong cuộc là những thành viên công đoàn, được hưởng sức mạnh công đoàn và có được mức lương thực tế cao hơn lương cân bằng. Điều đó làm ảnh hưởng tới những người ngoài cuộc, vì một số họ bị thất nghiệp theo. Pháp và Anh là ví dụ về các nước có mức tỷ lệ thất nghiệp cao và tỷ lệ tham gia công đoàn ở mức trung bình.
Khi tỷ lệ tham gia công đoàn ở mức cao, việc thương lượng tập thể trở thành một vấn đề trọng tâm. Khi đó chính phủ cẳn phải có vai trò tích cực trong quá trình thương lượng. Điều này có thể giữ cho mức lương gần hơn với mức lương cân bằng. Thụy điển là ví dụ về nước có tỷ lệ tham gia công đoàn cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp.
4. Giả sử một nước đang nằm trong giai đoạn giảm năng suất- nghĩa là đang gặp phải cú sốc bất lợi đối với hàm sản xuất.