- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.
3.1.2. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xở tỉn hC Mau
Mau
Từ đặc điểm tình hình v yu cầu pht triển tồn diện, bền vững trn cc lĩnh vực kinh tế, văn hóa, x hội của tỉnh, đặc biệt xuất phát từ mục tiêu tổng quát mà Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIII xác định đến năm 2010: Đạt được yêu cầu trên, cần có một đội ngũ cán bộ, trong đó đội ngũ CBCC ở cơ sở có đầy đủ đức và tài, có phẩm chất và năng lực. Vì vậy, để xây dựng đội ngũ CBCC cấp x của tỉnh Cà Mau trong thời gian tới cần tập trung một số phương hướng cơ bản sau:
- Tập trung tạo sự chuyển biến r rệt về nhận thức trong công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấp x, nhằm khắc phục những yếu kém, bất cập của đội ngũ cán bộ và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay của tỉnh. Chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ có chất lượng, vững vàng về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, có đủ kiến thức, năng lực và trình độ nhằm lnh đạo điều hành thực hiện có hiệu quả chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ phát triển kinh tế - x hội ở cơ sở.
- Coi trọng việc tạo nguồn cán bộ, cơng chức thực hiện mạnh mẽ chủ trương trẻ hố, tiêu chuẩn hoá, thể chế và từng bước nhất thể hố chức danh cán bộ, cơng chức; tạo bước chuyển có tính đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Tỉnh cụ thể hố và có chính sách thu hút sinh viên, nhất là con em của địa phương tốt nghiệp đại học,
cao đẳng; cán bộ xuất sắc trưởng thành từ thực tiễn công tác ở cơ sở về công tác ở cơ sở x, phường, thị trấn. Vận dụng chính sách để giải quyết chính sách cho những cán bộ chưa đạt tiêu chuẩn nhưng chưa đủ tuổi, đủ năm công tác theo tinh thần Nghị quyết Trung ương sáu khoá X và Nghị định của Chính phủ qui định.
- Tiến hnh r sốt v xy dựng tiu chuẩn chức danh CBCC ở cấp x một cch cụ thể. Căn cứ tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức được quy định trong Nghị quyết Trung ương ba khoá VIII; Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức x, phường, thị trấn và Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức x, phường, thị trấn, các cấp ủy Đảng. Từ đó, làm cơ sở để rà soát; đánh giá; xây dựng quy hoạch; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, bố trí sử dụng, luân chuyển cán bộ.
- Tỉnh ủy, UBND tỉnh Ban Thường vụ các Huyện ủy, Thành ủy UBND cấp huyện tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các Đảng bộ, UBND x, phường, thị trấn rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch CBCC; đảm bảo mỗi chức danh cán bộ ở cơ sở có từ 1 đến 2 cán bộ dự bị. Đồng thời đưa ra khỏi danh sách quy hoạch những người không cịn đủ tiêu chuẩn, đặc biệt chú ý đến quy hoạch cán bộ nguồn di hạn ở cấp x.
- Tập trung chỉ đạo xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC một cách toàn diện. Đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng chức danh cán bộ, công chức. Đặc biệt quan tâm bồi dưỡng, kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, kinh nghiệm giải quyết những tình huống cụ thể ở cơ sở và đào tạo trình độ chun mơn nghiệp vụ, chính trị, quản lý nhà nước. Hàng năm, đội ngũ cán bộ này phải được bồi dưỡng để cập nhật kiến thức mới tại trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện, thành phố hoặc Trường Chính trị tỉnh, cơ sở đào tạo của Trung ương. Đối với cán bộ trẻ, dự nguồn, cần quan tâm đưa đi đào tạo theo hệ chính qui, đào tạo kiến thức, năng lực thực tiễn; khuyến khích việc tự học tập, tự rèn luyện của cán bộ, công chức.
- Việc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí cán bộ, cơng chức phải bảo đảm đủ tiêu chuẩn và yêu cầu cơ cấu. Trong thời gian tới, khắc phục tình trạng xem nhẹ tiu chuẩn, cảm tính, tình cảm c nhn. Việc điều động, luân chuyển CBCC ở cấp x gắn với quy hoạch cn bộ nhằm đào tạo, rèn luyện trong thực tiễn những cán bộ có triển vọng, có phẩm chất,
năng lực. Mặt khác, tạo sự đồng bộ và đồng đều của đội ngũ cán bộ, đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ các ngành đoàn thể nhân dân ở cơ sở.
- Đảm bảo thực hiện đầy đủ quan điểm của Đảng, sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy sự điều hành của UBND tỉnh về cán bộ và xây dựng đội ngũ CBCC ở cấp x. Tăng cường sự lnh đạo của các Huyện ủy, Thành ủy UBND và các Đảng bộ cơ sở với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức HTCT cấp trên đối với công tác xây dựng và quản lý đội ngũ CBCC cấp x của tỉnh.
- Thực hiện tốt quy trình, quy chế đánh giá cán bộ, đánh giá cán bộ phải dân chủ, khách quan, công tâm, do tập thể đánh giá và kết luận. Trong đánh giá cán bộ phải gắn với tiêu chuẩn chức danh, chức trách, gắn với cơng việc cụ thể, mức độ hồn thành nhiệm vụ của cán bộ, cơng chức. Ngồi ra, các ngành, các cấp xây dựng và thực hiện tốt quy chế tuyển chọn cán bộ, cơng chức; quy chế, quy trình bầu cử, bổ nhiệm cn bộ. Trong tuyển chọn cn bộ, công chức quán triệt quan điểm trọng dụng người có tài, có đức thật sự, đúng tiêu chuẩn, hợp với năng lực và sở trường, đúng với chuyên môn đ được đào tạo. Không câu nệ bằng cấp, cơ cấu, quá trình cống hiến hay thnh phần gia đình.
- Xây dựng đội ngũ CBCC cấp x gắn với việc củng cố, kiện tồn, đổi mới nội dung, hình thức hoạt động của các tổ chức trong HTCT cơ sở.