- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.
3.2.5. cao trách nhiệm cá nhân và tăng cường sự giúp đỡ của cấp ủy, chính quyền, đồn thể cấp trên trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
chính quyền, đồn thể cấp trên trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp x ở tỉnh Cà Mau hiện nay
Đảng ta xác định, Đảng thống nhất lnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức
trong HTCT về công tác cán bộ, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, trước hết là người đứng đầu trong công tác quản lý cn bộ.
Như vậy, để xây dựng đội ngũ CBCC cấp x ở tỉnh Cà Mau đảm bảo về chất lượng, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu đáp ứng yêu cầu, là phải đề cao trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm người đứng đầu và sự giúp đỡ của cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể quần chúng trong tỉnh, trực tiếp là Ban Thường vụ các Huyện ủy, Thành ủy, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể các huyện, thành phố Cà Mau.
Đối với công tác cán bộ, trách nhiệm người đứng đầu trong các tổ chức là hết sức quan trọng. Vì vậy, qu trình xy dựng đội ngũ CBCC ở cấp x của tỉnh, Bí thư, Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân; Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc, Trưởng các đồn thể cấp huyện, có trách nhiệm đề xuất và tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể về cán bộ và công tác cán bộ trong lĩnh vực được phân công phụ trách. Mặt khác, thường xuyên cùng với các tổ chức thực hiện tốt việc lựa chọn, quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, đánh giá cán bộ, công chức.
Cùng với đề cao trách nhiệm người đứng đầu, Ban Thường vụ các Huyện ủy, Thành ủy, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể quần chúng các huyện, thành phố Cà Mau quan tâm và thường xuyên giúp đỡ, coi trọng công tác xây dựng đội ngũ CBCC ở cấp x, thể hiện:
- Trên cơ sở quy hoạch phát triển kinh tế - x hội đến năm 2020, các Huyện ủy, Thành ủy thành phố Cà Mau, xây dựng nghị quyết, đề án hoặc chương trình chuyn đề về xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở nói chung và CBCC nói riêng. Đồng thời, xy dựng, ban hnh tiu chuẩn cụ thể từng chức danh CBCC ở cấp x. Từ đó, chỉ đạo Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức đồn thể quần chúng, các cơ quan chun mơn huyện, thành phố Cà Mau và các Đảng bộ cơ sở xây dựng kế hoạch cụ thể để tổ chức thực hiện.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động làm trong sạch đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện các biện pháp ngăn chặn, đẩy lùi tiêu cực, tham nhũng, sai phạm trong công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, công chức. Kin quyết xử lý nghim minh những cn bộ vi phạm, thối hố, biến chất; giữ nghim kỷ luật; chăm lo xây dựng,
củng cố khối đoàn kết thống nhất trong đội ngũ CBCC ở cấp x. Tạo mọi điều kiện để cán bộ tự rèn luyện tu dưỡng, trưởng thành về mọi mặt, các Huyện ủy, Thành ủy thành phố Cà Mau đề cao vai trị lnh đạo tập thể và trách nhiệm cá nhân.
- Thường xuyên củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC. Xây dựng và coi trọng vai trị trung tm đoàn kết của người đứng đầu các tổ chức trong HTCT cơ sở, nhất là đồng chí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân. Quan tâm giúp đỡ và điều động cán bộ của các phịng, ban, ngành đoàn thể các huyện, thành phố Cà Mau về cho những cơ sở khó khăn về cán bộ, công chức, các cơ sở vừa phân chia địa giới hành chính, mất đồn kết nội bộ kéo dài.
- Các huyện, thành phố Cà Mau xây dựng quy chế hoạt động, định kỳ làm việc với cơ sở nhằm kịp thời nắm bắt thơng tin, giải quyết khó khăn ở cơ sở và tổ chức sơ, tổng kết cơng tác xây dựng đội ngũ CBCC nói chung hoặc chuyên đề trong các khâu của công tác cán bộ ở cơ sở nói riêng. Từ đó, biểu dương, khen thưởng những đơn vị làm tốt; phê bình uốn nắn những đơn vị làm chưa tốt. Tổ chức cho cấp cơ sở thường xuyên trao đổi, rút kinh nghiệm, học tập giữa các huyện, thành phố trong tỉnh và các tỉnh, thành phố trong cả nước làm tốt công tác cán bộ và quản lý cán bộ công chức.