dưỡng cán bộ, công chức
Đào tạo là làm cho trở thành một người có năng lực theo những tiêu chuẩn nhất định. Đào tạo cán bộ, công chức thường dùng chỉ một q trình giáo dục có hệ thống để hình thành nên phẩm chất, năng lực của người cán bộ, cơng chức. Có đào tạo trong trường học, có đào tạo trong thực tiễn. Bồi dưỡng là làm cho tăng thêm năng lực, phẩm chất. Bồi dưỡng cán bộ, công chức thường chỉ sự bổ túc thêm những kiến thức mới, cần thiết để nâng cao kiến thức và kỹ năng nào đó sau khi đã được đào tạo, hoặc nói về việc giáo dục nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cho cán bộ, công chức.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cấp xã muốn có chất lượng phải có nội dung, chương trình, hình thức và phương pháp phù hợp với từng đối tượng; ngoài ra cần chú ý những quy định sau:
+ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý, sử dụng cán bộ, cơng chức cấp xã có trách nhiệm xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn và nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ, cơng chức cấp xã.
+ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã phải căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch, tiêu chuẩn đối với từng chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng chức danh.
+ Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do ngân sách nhà nước cấp. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.
1.2.2.6. Bố trí, lun chuyển cn bộ, cơng chức cấp x
- Bố trí sử dụng v quản lý cán bộ, công chức cấp x điều hết sức quan trọng là phải căn cứ vào tiêu chuẩn, yêu cầu từng nhiệm vụ của từng chức danh cán bộ, công chức đảm bảo cho cán bộ, công chức phát huy tốt sở trường cá nhân, sử dụng đúng chuyên môn được đào tạo. Quản lý cán bộ, cơng chức phải chặt chẽ, chính là để bảo vệ cán bộ, giúp họ phịng chống tiu cực, quan liu tham nhũng.
- Luân chuyển cán bộ, công chức cấp x ở tỉnh C Mau cĩ 3 dạng: Lun chuyển theo quy hoạch nhằm tạo điều kiện rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, công chức qua các môi trường công tác khác nhau nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn và năng lực lnh đạo toàn diện. Lun chuyển cịn nhằm mục đích điều chỉnh vừa sắp xếp, bố trí lại cán bộ cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và năng lực sở trường của cán bộ, công chức. Lun chuyển cn bộ cịn gĩp phần khắc phục tư tưởng cục bộ.