- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.
2.2.2.2. Về công tác tuyển chọn cán bộ, công chức
+ Công tác bầu cử cán bộ chuyên trách thuộc cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể ở cấp xã được sự chỉ đạo chặt chẽ của tỉnh, huyện, của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; các xã đều bám sát vào các văn bản hướng dẫn của Trung ương, tỉnh và huyện nên việc chuẩn bị nhân sự được tiến hành chu đáo, đúng quy trình, dân
chủ và đạt yêu cầu đề ra. Trong việc tham gia thảo luận nhân sự, các thành viên Ban chấp hành đã thể hiện rõ trách nhiệm xây dựng trên tinh thần phát huy trí tuệ tập thể và dân chủ nội bộ. Kết quả bầu cử cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các xã cơ bản đảm bảo về số lượng và có sự nâng lên về chất lượng, nhất là tiêu chuẩn về chính trị, đạo đức, lối sống, kiến thức và năng lực.
Tuy nhiên, việc bầu cử cán bộ chuyên trách vẫn có những hạn chế nhất định, đó là một số đồng chí trúng cử đạt số phiếu tỷ lệ không cao, có nơi số phiếu chỉ đạt hơn 50%, một số xã cơ cấu một số đồng chí không đủ chuẩn theo quy định như xã Tân Hải, huyện Phú Tân và Quách Phẩm Bắc, huyện Đầm Dơi cơ cấu vào làm chủ tịch Hội liên hiệp phụ nữ xã Hòa Mỹ, Tân Hưng - huyện Cái Nước cơ cấu vào làm chủ tịch UBMTTQ…
+ Công tác tuyển dụng công chức vào làm việc tại cấp xã cơ bản đảm bảo theo đúng quy trình, thủ tục do tỉnh và huyện đề ra; tuyển dụng đã căn cứ vào vị trí và nhu cầu của từng địa phương. Trong thời gian từ 2005 - 2008 đã tuyển dụng được 219 công chức vào làm việc tại cấp xã. Số công chức được tuyển dụng phần lớn đảm bảo tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, công tác tuyển dụng công chức còn một số tồn tại; đó là tuyển dụng chưa có cơ chế thu hút những sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học là người địa phương về làm việc tại cấp xã; tuyển dụng hầu hết có trình độ trung cấp, một số chưa đạt chuẩn; công tác tuyển dụng còn dựa trên yếu tố tình cảm, chưa thực sự chú ý đến năng lực của người được tuyển dụng; sau khi tuyển dụng một số công chức chưa phát huy tốt nhiệm vụ của mình.