Đánh giá cán bộ, công chức là việc hệ trọng, là khâu có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ, là cơ sở để thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ, công chức sẽ phát huy tiềm năng của từng cán bộ, công chức và cả đội ngũ cán bộ, công chức. Đánh giá không đúng, sẽ dẫn đến việc lựa chọn cán bộ, công chức khơng đủ phẩm chất và năng lực bố trí vào những cương vị có trọng trách, dẫn đến hỏng người, hỏng việc, gây tổn thất cho địa phương và ảnh hưởng trong phạm vi cả nước.
Đánh giá cán bộ, cơng chức là cơng việc hết sức khó khăn và nhạy cảm, sau đánh giá có thể xảy ra hai khuynh hướng khác nhau; một mặt nó làm cho cán bộ, công chức yên tâm, phấn khởi, năng động, sáng tạo trong cơng tác, mặt khác nó gây ra sức ỳ, thiếu chí tiến thủ, bi quan, chán nản trong cán bộ, cơng chức, thậm chí gây ra những hành vi vi phạm pháp luật, bị các thế lực thù địch lợi dụng, chống phá Đảng và Nhà nước. Vì vậy, khi đánh giá cán bộ, công chức cấp xã phải đảm bảo căn cứ, nguyên tắc, quy trình, thủ tục, thẩm quyền và trách nhiệm đúng theo Quyết định số 50 QĐ/TW ngày 03/05/1999 của Bộ Chính trị (Khố VIII) về qui chế đánh giá cán bộ.
- Muốn đánh giá lựa chọn, bố trí xây dựng một cách đúng đắn phù hợp với thực trạng năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ, công chức các x trong tỉnh C Mau cần ch ý những vấn đề chủ yếu sau đây:
+ Phải nắm vững và dựa vào tiêu chuẩn cán bộ, công chức do Trung ương quy định và vận dụng, cụ thể của tỉnh Cà Mau; đồng thời lựa chọn những người có đức có tài, có đầy đủ phẩm chất và năng lực.
+ Phải lấy hiệu quả cơng tác và sự đóng góp thực tế giảm thước đo phẩm chất và năng lực phải dựa vào dân, phong trào cách mạng của quần chúng dễ phát hiện, đánh giá kiểm tra cán bộ, công chức.
+ Phải đặt cán bộ trong môi trường và điều kiện cụ thể để xem xét toàn diện cả qu trình pht triển của cn bộ.
+ Đánh giá cán bộ phải đảm bảo dân chủ, khách quan trung thực.