Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức là những quy định cụ thể về nhiều mặt trong công tác cán bộ nhằm đãi ngộ đối với cán bộ, công chức sao cho đúng đắn, phù hợp với quan điểm của Đảng, điều kiện thực tế của từng địa phương.
Chế độ, chính sách đối với cán bộ, cơng chức nói chung, đối với cán bộ, cơng chức cấp xã nói riêng bao gồm chế độ, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, về sử dụng và quản lý, về đảm bảo các lợi ích vật chất và tinh thần. Do đó, khi thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ cần chú ý sử dụng đồng bộ, trong đó chế độ, chính sách
về đãi ngộ vật chất và tinh thần có ý nghĩa quyết định trực tiếp đối với tinh thần và chất lượng công tác của đội ngũ cán bộ, cơng chức.
Chế độ, chính sách phù hợp tạo điều kiện cho cán bộ, cơng chức cấp xã n tâm, phấn khởi, nhiệt tình trong cơng tác; ngược lại chế độ, chính sách khơng phù hợp thì nó sẽ kìm hãm, thậm chí gây ra sự hời hợt, thiếu trách nhiệm trong thực thi cơng vụ. Tuy nhiên, khi đã có chế độ, chính sách đúng thì chưa chắc sẽ mang lại hiệu quả hoạt động của cán bộ, cơng chức mà nó địi hỏi người thực hiện chế độ, chính sách phải nắm chắc chế độ, chính sách liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã; thực hiện phải công bằng, thống nhất, cơng khai, kịp thời, chính xác, khoa học, có như vậy chế độ, chính sách đối với cán bộ, cơng chức cấp xã mới có tác dụng.