P. GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT BAN KẾ TỐN
4.1.2.Tình Hình Nhân Sự Tại Cơng Ty 1 Về Hình Thức Lao Động.
4.1.2.1. Về Hình Thức Lao Động.
Vì là chi nhánh của cơng ty cổ phần nên hình thức lao động cũng cĩ các hình thức sau: Hợp đồng xác định, hợp đồng khơng xác định, hợp đồng mùa vụ, thử việc được thể hiện qua bảng sau:
Hình thức lao động Số cán bộ cơng nhân viên Tỉ lệ% Hợp đồng khơng xác định 30 17.8 Hợp đồng xác định 134 79.7 Mùa vụ 1 0.6 Thử việc 3 1.9 Bảng: Hình thức lao động
Qua bảng trên, cho ta thấy tỷ lệ phần trăm số người lao động trong các hình thức lao đơng thì hình thức lao động theo hợp đồng xác định chiếm nhiều hơn cả 79,7% trong tổng số các hình thức lao động hiện nay của cơng ty. Điều này cho thấy chi nhánh cơng ty sử dụng hình thức lao động theo việc ký kết hợp đồng các định rõ thời gian giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm tạo ra được lớp lao động trẻ trung, năng động phù hợp với lĩnh vực sản xuất kinh doanh của đơn vị mình,
1,6 %
79,7 % 0.6 % 17,8 %
đồng thời tạo nên sự năng động trong cơng tác quản lý nhân sự và ngày càng hồn thiện hơn.
Số lao động theo hình thức hợp đồng khơng xác định chiếm 17,8% thể hiện một lực lượng lao động cĩ kinh nghiệm và cĩ tay nghề cao muốn gắn bĩ lâu dài với cơng ty, với lực lượng lao động này sẽ rất cần thiết trong việc hướng dẫn đào tạo thế hệ trẻ và truyền đạt kinh nghiệm cho những người mới vào nghề.
Tỉ lệ số cơng nhân mùa vụ rất thấp là cũng phù hợp với tình hình hiện nay do khơng phải là mùa chính cĩ nhu cầu về áo Jacket do vậy hợp đồng gia cơng cĩ phần giảm xuống nên khơng cần nhiều đến lao động mùa vụ.
Tỉ lệ số lao động thử việc cịn rất thấp chiếm 1.9% khơng phản ánh lên rằng cơng tác về nhân sự tại chi nhánh yếu kém mà do thị truờng lao động về ngành may hiện nay đang nĩng bỏng và cạnh tranh gắt giữa các doanh nghiệp sản xuất hàng may cơng nghiệp.