Nghĩa Vụ Của Cơng Ty.

Một phần của tài liệu quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty may 19 (Trang 101 - 102)

d. Chọn Hình Thức Đào Tạo Nào?

3.4.3. Nghĩa Vụ Của Cơng Ty.

Cơng ty cổ phần May 19_Bộ Quốc Phịng là một cơng ty chuyên sản xuất và kinh doanh mặt hàng xuất khẩu. Do vậy, cơng ty luơn phải nghiên cứu tiềm năng xuất khẩu trên thị trường thế giới để xây dựng kế hoạch ngắn hạn và dài hạn nhằm tổ chức kế hoạch sản xuất, đồng thời khắc phục tình trạng khĩ khăn gây cản trở việc tìm kiếm hợp đồng và mở rộng thị trường xuất khẩu. Từ đĩ đề ra các kế hoạch thu hút khách hàng và đề ra kế hoạch cao hơn nữa là chiếm lĩnh thị trường của doanh nghiệp. Qua đĩ phải tăng cường hoạt động sản xuất kinh doanh để thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển mạnh mẽ.

- Đối với các cơ sở sản xuất phải cĩ nghiên cứu tham gia xây dựng mặt hàng xuất khẩu như: Những mặt hàng chủ lực, cải tiến mẫu mã, phát triển chất lượng sản phẩm để sản phẩm ngày càng đẹp và chất lượng ngày càng được nâng cao, từ đĩ đáp ứng được nhu cầu thụ trường, đặc biệt là khách hàng nước ngồi, nâng cao uy tín của

Nhiệm vụ quan trọng nữa của doanh nghiệp là tiến hành sản xuất phải đảm bảo tiết kiệm, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao mức lương cho người lao động, để từ đĩ đảm bảo được đời sống cho người lao động, đĩ cũng chính là lợi ích của cơng ty.

Do đĩ muốn doanh nghiệp ngày càng phát trển mạnh mẽ thì doanh nghiệp cần thực hiện một số nhiệm vụ sau:

- Tiến hành nghiên cứu thị trường, thu hút khách hàng, cải tiến mẫu mã nhằm tìm cách thâm nhập thị trường mới.

- Cơng ty phải đảm bảo tốt nguồn vốn, tự trang bị tài chính, tuân thủ nghiêm túc các chính sách chế độ về quản lý sản xuất, sử dụng lao động, vật tư, tài sản, vốn…thực hiện đủ nghĩa vụ đối với nhà nước.

- Bộ máy tổ chức của cơng ty luơn phải đồng bộ, gọn, nhẹ và phù hợp với nhiệm vụ kinh doanh xuất khẩu trong mọi thời kỳ để tạo điều kiện đạt tới đỉnh cao trong kinh doanh đồng thời xây dựng và tổ chức kế hoạch sản xuất kinh doanh nhằm tạo lợi nhuận và uy tín cho khách hàng.

- Tuyển chọn những nhân viên cĩ năng lực, trình độ chuyên mơn, và cĩ tinh thần trách nhiệm, mang tác phong cơng nghiệp. Thực hiện các chính sách đối với các cán bộ_ Cơng nhân viên trong cơng ty để từ đĩ tạo một nền tảng vững chắc cho người lao động lẫn lợi ích của cơng ty. Đồng thời thực hiện tốt cơng tác khám sức khoẻ, nâng cao tay nghề chuyên mơn nghiệp vụ cho cơng nhân viên, quan tâm đến quyền và lợi ích của người lao động.

- Cơng ty luơn phát huy quyền tự chủ tập thể, thực hiện dân chủ hố trong cơng ty, chính sách khen thưởng cho những phát minh sáng kiến cĩ lợi cho cơng ty trong quá trình sản xuất.

- Cơng ty luơn thực hiện chế độ báo cáo, thống kê định kỳ, tháng quý, năm và các khoản phải nộp khác.

Một phần của tài liệu quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty may 19 (Trang 101 - 102)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(154 trang)
w