- Trờn cơ sở nhận xột của cỏc tiểu ban dự giảng, hội đồng xột tuyển cõn nhắc,
3.2.7. Cải tiến và hoàn thiện chớnh sỏch chế độ đói ngộ GV nhà trường
3.2.7.1. Mục tiờu giải phỏp
Tạo động lực, động viờn đội ngũ GV, cỏn bộ quản lý toàn tõm, toàn ý phục vụ sự nghiệp dạy nghề tại nhà trường. Đồng thời tạo cơ sở phỏp lý để đội ngũ GV cú quyền và trỏch nhiệm tham gia cụng tỏc phỏt triển đội ngũ GV, nuụi dưỡng, thu
hỳt được GV tài năng về trường. Tạo điều kiện cho đội ngũ GV tớch cực tham gia đào tạo, bồi dưỡng khụng ngừng tự hoàn thiện bản thõn đỏp ứng được yờu cầu phỏt triển của nhà trường.
3.2.7.2. Nội dung giải phỏp
- Xõy dựng cơ chế quản lý tài chớnh theo hướng tự chủ trong hạch toỏn của Trường, nõng cao chất lượng cụng tỏc lập kế hoạch, dự toỏn ngõn sỏch hàng năm một cỏch hợp lý. Sử dụng cú hiệu quả cỏc nguồn thu, tiết kiệm cỏc khoản chi chưa hợp lý trong nguồn lực tài chớnh của nhà trường;
- Xõy dựng quy chế chi tiờu nội bộ phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế hàng năm trờn cơ sở “Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chớnh phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trỏch nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ mỏy, biờn chế và tài chớnh đối với đơn vị sự nghiệp cụng lập” và cỏc văn bản ban hành của Bộ LĐ-TB&XH, UBND tỉnh;
- Xõy dựng chớnh sỏch đói ngộ phự hợp cho GV cú trỡnh độ cao, đạt giải trong cỏc hội thi, cú sự đúng gúp tớch cực cho sự phỏt triển của nhà trường.
- Xõy dựng phớ quản lý, tiền thanh toỏn giờ giảng nhằm cú chế độ đói ngộ thỏa đỏng, linh hoạt theo cơ chế thị trường, khuyến khớch sự đúng gúp của cỏc tập thể, cỏ nhõn trong toàn trường. Cú chớnh sỏch thu hỳt, quan tõm đối với cỏc GV cú học vị, học hàm;
- Đầu tư xõy dựng cơ sở vật chất, mua sắm phương tiện, thiết bị làm việc cho giỏo viờn. Bố trớ nơi làm việc hợp lý, lắp đặt mạng internet trong toàn trường, tạo bầu khụng khớ thoải mỏi, chõn tỡnh, đề cao tớnh nhõn văn, mụi trường sư phạm lành mạnh;
- Chăm lo đời sống tinh thần của giỏo viờn, quan tõm đến quyền lợi chớnh trị, tạo mụi trường để giỏo viờn tham gia vào cỏc sinh hoạt đoàn thể. Quan tõm, động viờn kịp thời những giỏo viờn cú hoàn cảnh khú khăn;
- Thực hiện kịp thời cỏc chế độ đói ngộ của nhà nước đối với giỏo viờn như chế độ tớnh thõm niờn giảng dạy, chế độ nõng và chuyển ngạch lương, nõng lương
trước thời hạn, chế độ khen thưởng, chế độ nghỉ ốm, tham quan, học tập, cỏc danh hiệu cao quý của ngành (nhà giỏo ưu tỳ, giỏo viờn giỏi cỏc cấp…);
- Xõy dựng nguồn kinh phớ hổ trợ giỏo viờn tham gia học tập, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ.
3.2.7.3. Cỏch tổ chức thực hiện
- Cuối năm học, cỏc phũng, khoa, tổ bộ mụn xõy dựng kế hoạch vật tư, trang thiết bị, định mức nguyờn, nhiờn vật liệu,...cho hoạt động chuyờn mụn trong năm học tới. Trờn cơ sở hiệu trưởng xem xột, phờ duyệt, chuẩn bị nguồn kinh phớ, xõy dựng kế hoạch mua sắm phục vụ cho cụng tỏc đào tạo;
- Phũng Hành chớnh - Quản trị phối hợp với phũng Tài chớnh - Kế toỏn, tổ chức Cụng đoàn xõy dựng, điều chỉnh quy chế chi tiờu nội bộ hàng năm về chế độ, chớnh sỏch, bảo vệ quyền lợi hợp phỏp, chớnh đỏng đối với người lao động, trỡnh Hiệu trưởng xem xột, thụng qua Hội nghị CB - VC hàng năm;
- Quy định cụ thể chế độ làm việc của GV như: Qui định thời gian giảng dạy, tiờu chuẩn giờ giảng, qui mụ lớp; chế độ dạy thờm giờ, chế độ giảm giờ đối với GV;
- Thực hiện tốt chức năng giỏm sỏt, kiểm tra việc mua sắm vật tư thiết bị, phương thức thanh toỏn, đụn đốc việc thực hiện quy chế dõn chủ, quy chế chi tiờu nội bộ và qui định chế độ làm việc đối với GV;
- Động viờn kịp thời những giỏo viờn cú thành tớch trong sỏng kiến giảng dạy, tự làm đồ dựng dạy học hiệu quả, đạt giải cao trong cỏc hội giảng, sỏng tạo kỹ thuật, trong cỏc hoạt động phong trào tập thể,...;
- Tiết kiệm cỏc khoản chi tiếp khỏch, chi phớ thường xuyờn, tận thu ngõn sỏch từ cỏc hoạt động dịch vụ để hỗ trợ thờm cho cỏn bộ, giỏo viờn trong cỏc ngày lể, tết, ngày nhà giỏo Việt Nam 20/11 hàng năm.
3.2.7.4. Điều kiện thực hiện
- Xõy dựng cỏc quy chế, định mức phải căn cứ vào cỏc văn bản của Nhà nước, của UBND tỉnh để cụ thể húa bằng văn bản của nhà trường;
- Phải được sự thống nhất cao của tập thể CB, GV; quỏ trỡnh thực hiện phải dõn chủ, khỏch quan, đảm bảo cụng bằng đối với mọi người;
- Thường xuyờn kiểm tra, đỏnh giỏ; kịp thời điều chỉnh những nội dung khụng phự hợp.