3.2.2.1. Mục tiờu giải phỏp
- Tuyển chọn GV mới theo đỳng quy trỡnh, kế hoạch vào làm cụng tỏc giảng dạy nhằm giải quyết được vấn đề thiếu giỏo viờn giảng dạy cỏc mụn học, mụ đun đào tạo trung cấp nghề;
- Xõy dựng đội ngũ giỏo viờn đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng bộ về cơ cấu để thực hiện kế hoạch giảng dạy hàng năm, hạn chế thấp nhất tỡnh trạng bị động về giỏo viờn, phải mời GV thỉnh giảng từ cỏc trường khỏc, số giỏo viờn dạy vượt quỏ giờ chuẩn quy định;
- Đảm bảo tỷ lệ giỏo viờn/học sinh theo đỳng quy định của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn chế độ làm việc của giỏo viờn dạy nghề, cú thời gian để giỏo viờn học tập nõng cao trỡnh độ, nghiờn cứu khoa học;
- Thụng qua tuyển chọn GV để bố trớ hợp lý nhõn lực lao động, nõng cao chất lượng đào tạo nghề và hiệu quả cụng việc. Vỡ mục tiờu phỏt triển nhà trường hiện tại và trong tương lai.
- Được cỏc cấp thẩm quyền phõn cấp cho nhà trường thực hiện tuyển chọn GV đủ số lượng, đỳng chuyờn mụn theo nhu cầu phỏt triển qui mụ đào tạo nghề. Nhà trường xõy dựng ban hành quy chế cụ thể húa cỏc tiờu chớ, tiờu chuẩn và qui trỡnh tuyển chọn GV cho phự hợp với thực tế nhà trường đạt hiệu quả cao nhất;
- Cú kế hoạch tuyển chọn GV khoa học, đặc biệt là chỳ trọng những GV cú năng lực phỏt triển cho cỏc nghề trọng điểm của nhà trường; cú chớnh sỏch thu hỳt những SV cú trỡnh độ học lực khỏ, giỏi và ưu tiờn tuyển dụng GV cú kinh nghiệm trong dạy nghề;
- Kết quả tuyển dụng phải đạt cỏc tiờu chuẩn về số lượng, trỡnh độ chuyờn chuyờn mụn và kỹ năng nghề.
3.2.2.3. Cỏch tổ chức thực hiện
- Căn cứ vào số lượng học sinh, quy mụ đào tạo hiện tại và định hướng phỏt triển nghề đào mới theo nhu cầu thị trường lao động, cỏc khoa, tổ bộ mụn đề xuất bổ sung giỏo viờn trong thời gian tới;
- Hiệu trưởng chỉ đạo phũng Hành chớnh - Quản trị tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của cỏc bộ phận, tham mưu xõy dựng quy trỡnh tuyển dụng GV trờn cơ sở cỏc tiờu chớ, tiờu chuẩn qui định tại Thụng tư số 30/2010/TT-BLĐTBXH ngày 29/9/2010 của Bộ LĐTB&XH về chuẩn giỏo viờn, giảng viờn dạy nghề;
- Hội đồng trường thụng qua quy trỡnh tuyển dụng GV, thời gian tuyển dụng; thống nhất về số lượng, nghề đào tạo và cỏc tiờu chuẩn khỏc đối với người dự tuyển; hiệu trưởng ban hành cỏc văn bản để thực hiện tuyển dụng giỏo viờn theo kế hoạch đó thống nhất;
- Quy trỡnh tuyển dụng GV thực hiện theo cỏc bước sau:
Bước 1. Đề xuất nhu cầu tuyển dụng:
- Hàng năm, phũng Hành chớnh - Quản trị tổng hợp danh sỏch đề nghị bổ sung giỏo viờn của cỏc khoa, tổ bộ mụn trỡnh hiệu trưởng xem xột, phờ duyệt;
- Hiệu trưởng căn cứ chiến lược phỏt triển của nhà trường (đó được duyệt). Sắp xếp, bố trớ đội ngũ cỏn bộ, giỏo viờn hiện cú, dự kiến nhu cầu giỏo viờn cần tuyển theo từng đợt.
Bước 2. Xỏc định chỉ tiờu cho cỏc đơn vị theo từng đợt tuyển:
- Phũng Hành chớnh - Quản trị căn cứ chỉ tiờu biờn chế được giao, khả năng tài chớnh của trường đề xuất BGH, hội đồng trường thống nhất chỉ tiờu bổ sung giỏo viờn theo từng đợt tuyển, ngành nghề cần tuyển phự hợp với nhu cầu qui mụ đào tạo, mục tiờu phỏt triển của nhà trường hiện tại cũng như tương lai;
- Căn cứ vào số lượng giỏo viờn cần tuyển, chuyờn ngành, trỡnh độ chuyờn mụn; phũng Hành chớnh - Quản trị đề xuất BGH thành lập hội đồng tuyển dụng, cỏc tiểu ban giỳp việc. Hội đồng tuyển dụng phải là số lẽ, cơ cấu thành phần gồm: BGH, những người được hiệu trưởng tớn nhiệm, những người cú trỡnh độ, kỹ năng nghề vững đối với nghề cần tuyển giỏo viờn.
Bước 3. Thụng bỏo tuyển dụng
Trờn cơ sở xỏc định được chỉ tiờu, nhu cầu tuyển dụng của nhà trường, phũng Hành chớnh - Quản trị thực hiện việc thụng bỏo tuyển dụng trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng (bỏo, phỏt thanh, truyền hỡnh, mạng internet, gửi cụng văn nhu cầu tuyển dụng đến cỏc trường đại học, cao đẳng,...)
Bước 4. Sơ tuyển
- Sau khi tổng hợp cỏc hồ sơ đăng ký dự tuyển, hội đồng tuyển dụng kiểm tra tớnh hợp phỏp cỏc văn bằng, chứng chỉ chuyờn mụn, nghiệp vụ sư phạm, trỡnh độ tin học, ngoại ngữ, sơ yếu lý lịch, tỡnh trạng sức khỏe,... Tổng hợp hồ sơ của cỏc ứng viờn theo cỏc tiờu chuẩn quy định. Hội đồng tuyển dụng bỏo cỏo hiệu trưởng về kết quả tổng hợp hồ sơ cỏc ứng viờn đăng ký dự tuyển. Đề xuất thực hiện việc sơ tuyển những hồ sơ đủ điều kiện;
- Hội đồng tiếp xỳc, phỏng vấn trực tiếp cỏc ứng viờn đỏnh giỏ bước đầu về khả năng giao tiếp, ứng xử, ngoại hỡnh,…Hội đồng thụng bỏo đến cỏc ứng viờn về cụng việc cỏc ứng viờn sẽ đảm nhận, chế độ, chớnh sỏch, định hướng phỏt triển nhà trường, hỡnh thức tuyển dụng…Hội đồng thống nhất danh sỏch ứng viờn được tiếp tục tham gia tuyển dụng;
- Những người đó qua vũng sơ tuyển được bố trớ xuống cỏc khoa chuyờn mụn để được hướng dẫn về nội dung chương trỡnh mụn học, mụ đun, cỏch soạn giỏo ỏn, thiết kế bài giảng và nghiệp vụ dạy học (thời gian chuẩn bị khoảng 2 tuần).
Bước 5. Xột tuyển chớnh thức