Thực hiện cơ chế tự chủ về tài chớnh theo Nghị định 43/CP. Nguồn thu ngõn sỏch chủ yếu của nhà trường do trờn cấp, trờn cơ sở chỉ tiờu đào tạo nghề được UBND tỉnh quy định mức thu học phớ đối với học sinh. Nhà trường đó xõy dựng và ban hành Quy chế chi tiờu nội bộ, quyền lợi liờn quan đến CB - GV được thực hiện.
Từ năm 2008 đến nay, việc thực hiện chế độ, chớnh sỏch đối với giỏo viờn như tiền lương, bảo hiểm và cỏc chế độ khỏc theo quy định của Nhà nước đó được nhà trường thực hiện đầy đủ. Tất cả cỏc giỏo viờn sau thời gian thử việc đều được ký hợp đồng theo quy định của Luật Lao động. Nhà trường đó cú cỏc chủ trương đói ngộ nhất quỏn đối với cỏn bộ, giỏo viờn ngoài tiền lương, như tiền thự lao ngoài giờ, tiền thanh toỏn vượt giờ, chế độ tham quan, du lịch, hiếu hỉ…Tăng cường cụng tỏc thi đua, khen thưởng theo hướng kết hợp hài hũa giữa yếu tố vật chất và tinh thần, tạo động lực phỏt triển cho mỗi cỏn bộ - giỏo viờn. Cuối năm cú bỡnh xột thi đua, khen thưởng những cỏn bộ giỏo viờn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Tuy nhiờn, với nguồn tài chớnh hạn hẹp của nhà trường, thu nhập ngoài lương của cỏn bộ giỏo viờn hàng thỏng rất ớt. Tiền thanh toỏn vượt giờ được tớnh chung một mức cho tất cả cỏc đối tượng (năm 2010 là 18.000 đồng/giờ, năm 2011 là 20.000 đồng/giờ, năm 2012 là 22.000 đồng/giờ) và chưa kịp thời (tiền vượt giờ năm học 2011-2012, giỏo viờn được nhận vào thỏng 4/2013). Chớnh sỏch hỗ trợ giỏo viờn cử tuyển sau đại học cũn thấp: Hiệu trưởng 7 triệu đồng/khúa, P.Hiệu trưởng 5 triệu đồng/khúa; Trưởng phũng, khoa 3,5 triệu đồng/khúa, giỏo viờn 2 triệu đồng/khúa. Cỏc khoản hỗ trợ tết, lễ chỉ mang tớnh động viờn (ngày 30/4 và 1/5 là 100.000 đồng, ngày 20/11 là 200.000 đồng, tết dương lịch là 100.000 đồng,...). Chưa cú chớnh sỏch hỗ trợ để thu hỳt cỏc giỏo viờn cú chuyờn mụn giỏi, sinh viờn giỏi ở cỏc ngành kỹ thuật cũn thiếu giỏo viờn về giảng dạy tại trường (Nguồn số liệu: Trưởng phũng Tài chớnh kế toỏn - Trường TCN Quảng Bỡnh). Cỏc giỏo viờn cú
gia đỡnh khú khăn, giỏo viờn mới lập gia đỡnh phải thuờ phũng trọ chưa được sự quan tõm động viờn kịp thời của chuyờn mụn, cụng đoàn và cỏc tổ chức đoàn thể khỏc. Việc giải quyết nõng lương trước thời hạn, nõng lương theo định kỳ đối với CB - GV chưa kịp thời. Vỡ vậy, giỏo viờn chưa an tõm cụng tỏc, chưa tập trung vào nghiờn cứu khoa học, học tập nõng cao trỡnh độ và chưa đủ điều kiện để trang bị cỏc phương tiện cỏ nhõn phục vụ cho cụng tỏc nghiờn cứu khoa học và giảng dạy. Một số GV đó chuyển cụng tỏc sau khi học xong cao học hoặc chuyển sang dạy trường khỏc để cú mức thu nhập cao hơn.
Kết quả thăm dũ về mức độ thực hiện cỏc chế độ, chớnh sỏch đối với giỏo viờn của nhà trường trong thời gian qua theo phiếu khảo sỏt giỏo viờn (phiếu số 1, 2- PL) với số lượng 48 CB - GV (10 CBQL và 38 GV) thu kết quả như sau: Cú 18,75% (9 người) đỏnh giỏ tốt; 27,08% (13 người) đỏnh giỏ khỏ và 54,17% (26 người) đỏnh giỏ trung bỡnh và yếu.
Như vậy, việc thực hiện chế độ, chớnh sỏch đối với giỏo viờn của nhà trường trong thời gian qua là chưa kịp thời, cũn nhiều hạn chế. Vỡ vậy cần phải cú giải phỏp thớch hợp để nõng cao đời sống, tinh thần và vật chất cho giỏo viờn để họ yờn tõm cụng tỏc, cống hiến sức lực và trớ tuệ xõy dựng nhà trường ngày càng phỏt triển.