- Trờn cơ sở nhận xột của cỏc tiểu ban dự giảng, hội đồng xột tuyển cõn nhắc,
3.2.6. Xõy dựng đội ngũ GV cốt cỏn đầu đàn
Xõy dựng đội ngũ giỏo viờn giỏi chuyờn mụn, giàu kinh nghiệm và nhiệt tỡnh vỡ sự nghiệp đào tạo để giỳp đỡ những giỏo viờn mới vào nghề, những giỏo viờn yếu về mặt nào đú hoặc cú những khú khăn riờng. Họ là những giỏo viờn đầu đàn trong cụng tỏc chuyờn mụn, trong quản lý học sinh và mẫu mực trong sinh hoạt cho toàn thể giỏo viờn noi theo.
3.2.6.2. Nội dung giải phỏp
- Tổ chức học tập, quỏn triệt về chức năng, nhiệm vụ cho đội ngũ giỏo viờn, vai trũ và tầm ảnh hưỡng của họ đến chất lượng đào tạo nghề. Từ đú, mỗi giỏo viờn tự xỏc định năng lực và trỏch nhiệm để phấn đấu học tập vươn lờn về mọi mặt;
- Phỏt động cỏc phong trào thi đua để phỏt huy sức mạnh tập thể, là điều kiện để đội ngũ giỏo viờn đúng gúp trớ tuệ, cú điều kiện gần gủi, trao đổi cụng việc và giỳp đỡ nhau khi khú khăn;
- Tổ chức hội thảo, hội giảng, dự giờ, tăng cường kiểm tra hồ sơ giỏo viờn để phỏt hiện những giỏo viờn giỏi chuyờn mụn, cú kinh nghiệm, cú phương phỏp soạn giảng tốt, chuẩn bị hồ sơ giảng dạy đỳng quy định để xõy dựng nhúm giỏo viờn hạt nhõn, đầu đàn, phỏt hiện những GV cũn yếu để cú kế hoạch bồi dưỡng, giỳp đỡ;
- Luụn tạo điều kiện, cú chớnh sỏch phự hợp đối với đội ngũ giỏo viờn giỏi chuyờn mụn, giàu kinh nghiệm và nhiệt tỡnh vỡ sự nghiệp đào tạo để họ yờn tõm cụng tỏc, sẵn sàng giỳp đỡ những giỏo viờn mới vào nghề, những giỏo viờn cũn yếu về chuyờn mụn, nghiệp vụ, quản lý học sinh,…khi cú yờu cầu.
3.2.6.3. Cỏch tổ chức thực hiện
- Vào đầu năm học, hiệu trưởng tổ chức hội nghị quỏn triệt nhiệm vụ năm học mới. Giao nhiệm vụ cho cỏc phũng, khoa và tổ bộ mụn xõy dựng kế hoạch hoạt động năm, ký kết thi đua, cỏc danh hiệu phấn đấu trong năm của tập thể và cỏ nhõn để làm tiờu chớ phấn đấu, cơ sở bỡnh xột thi đua cuối năm. Cụng khai cỏc chỉ tiờu phấn đấu của tập thể và cỏ nhõn để mọi người cựng theo dừi và phấn đấu thực hiện;
- Giao trỏch nhiệm cho phũng Đào tạo xõy dựng kế hoạch tổ chức cỏc hoạt động chuyờn mụn trong năm như: Hội giảng cấp trường, thiết bị dạy nghề tự làm, sử dụng cụng nghệ thụng tin trong dạy học,....Thụng qua cỏc hội thi để tạo xõy dựng
đội ngũ giỏo viờn giỏi chuyờn mụn, giàu kinh nghiệm, tõm huyết và nhiệt tỡnh vỡ sự nghiệp đào tạo nghề;
- Trưởng cỏc khoa, tổ bộ mụn phõn cụng giảng dạy, xõy dựng kế hoạch dự giờ, kiểm tra hồ sơ giỏo viờn, phõn cụng giỏo viờn giỏi, giỏo viờn giàu kinh nghiệm kốm cặp, hướng dẫn, giỳp đỡ giỏo viờn mới, giỏo viờn cũn yếu về năng lực, về quản lý học sinh. Trước khi bố trớ giỏo viờn mới chớnh thức giảng dạy phải tổ chức dự giờ, đỏnh giỏ giờ giảng thụng qua sự giỏm sỏt của giỏo viờn khoa, tổ bộ mụn;
- Hàng năm, xõy dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nõng cao cho những giỏo viờn giỏi, giỏo viờn giàu kinh nghiệm và nhiệt tỡnh vỡ sự nghiệp đào tạo để họ luụn cú thờm kiến thức mới, kinh nghiệm mới trong giảng dạy và quản lý, thực sự là đội ngũ cỏn cỏn đầu đàn để giỏo viờn noi theo;
- Giao quyền và trỏch nhiệm cho chức danh cụ thể trong quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ để họ chủ động trong xõy dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra đỏnh giỏ cụng việc thuộc quyền quyết định.
3.2.6.4. Điều kiện thực hiện
- Hiệu trưởng phải quan tõm, đỏnh giỏ đỳng thực chất năng lực đội ngũ giỏo viờn hiện cú, thường xuyờn kiểm tra, xõy dựng mối đoàn kết, nhất trớ trong đội ngũ giỏo viờn.
- Tổ chức đỏnh giỏ khỏch quan, trung thực cỏc hoạt động phong trào, hoạt động chuyờn mụn của giỏo viờn để tạo ra đội ngũ giỏo viờn thực sự giỏi về chuyờn mụn, giàu kinh nghiệm là niềm tin và chổ dựa cho đội ngũ giỏo viờn trong toàn trường;
- Cú chớnh sỏch đói ngộ phự hợp để những giỏo viờn giỏi, giàu kinh nghiệm yờn tõm cụng tỏc, gắn bú với nhà trường vỡ sự phỏt triển đào tạo nghề.