cụ thu nhập
Đối với đối tượng công nhân, Nhà máy áp dụng tính lương theo giờ kết hợp tính lương theo sản phẩm. Các tính lương của một công nhân được thực hiện như sau:
Tiền lương một giờ của một công nhân được tính bằng công thức:
Tổng giờ x tiền 1 giờ x 1,2 (nếu là thợ điều động) Tiền lương = K x
Công chế độ thực hiện x 8 (giờ) + giờ làm thêm thường + giờ làm thêm ca ba + giờ làm thêm chủ nhật
Trong đó:
Tiền lương 1 giờ: là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc bình thường.
Công chế độ thực hiện: là công chế độ trừ đi các ngày nghỉ của người công nhân.
Giờ ca 3: Là giờ làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Giờ làm thêm: Là giờ làm việc kéo dài ngoài 8 giờ theo quy định. Giờ làm thêm thường: Là giờ làm thêm không rơi vào ca 3. Giờ làm thêm ca 3: Là giờ làm thêm rơi vào ca 3.
Giờ làm thêm chủ nhật: Là giờ đi làm vào ngày chủ nhật.
Nguồn lương đơn vị hay bộ phân – Lương cố định Hệ số K =
Lương biến đổi
Nguồn lương của đơn vị, bộ phận là quỹ tiền lương được phép chi của đơn vị bộ phận theo quy định của Tổng Công ty. Nguồn lương của đơn vị tỷ lệ thuận với giá trị sản xuất hàng tháng mà đơn vị/bộ phận đó làm ra.
Lương cố định là phần tiền lương của người lao động không phụ thuộc vào sản phẩm hoặc cấp bậc công việc (lương lễ Tết, lương phép, lương học tập, con nhỏ…).
Lương biến đổi là phần tiền lương phụ thuộc vào sản phẩm hoặc cấp bậc công việc của người lao động (gồm: lương sản phẩm/cấp bậc công việc, lương thêm giờ khối trực tiếp, phụ cấp nóng, độc hại, bổ sung lương…).
Trong chính sách tiền lương của Nhà máy, phụ cấp là phần bắt buộc phải có để bù đắp phần nào sức lao động đã hao phí do điều kiện lao động. Hệ thống phụ cấp hiện tại của Nhà máy bao gồm: phụ cấp độc hại, phụ cấp nóng, phụ cấp thêm giờ, phụ cấp điều động, phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn thể...
- Phụ cấp thêm giờ được trả theo quy định của Nhà nước: Phụ cấp làm đêm: 30%; Phụ cấp làm thêm vào ngày thường: 150%; Phụ cấp làm thêm vào ngày nghỉ: 200%; Phụ cấp làm thêm vào ngày lễ: 300%.
- Phụ cấp độc hại: Mức phụ cấp: 10% lương sản phẩm của công nhân.
Hình thức trả thu nhập (lương và phụ cấp) hàng tháng cho công nhân là được trả qua tài khoản ngân hàng. Mỗi công nhân có một tài khoản ngân hàng khác nhau, hàng tháng, Nhà máy sẽ chuyển tiền lương của họ vào tài khoản, công nhân chỉ cần ra các cây ATM rút tiền. Như vậy, mỗi công nhân chỉ biết được thu nhập của riêng mình và không biết thu nhập của những người khác. Cách trả thu nhập này khá nhanh gọn, nó giúp cho công nhân, đặc biệt là những công nhân mới vào làm việc không còn tình trạng so sánh, đánh giá mức thu nhập của mình với đồng nghiệp do đó sẽ không gây ra tâm lý chán nản. Nếu công nhân có bất cứ thắc mắc gì về thu nhập của mình có thể lên phòng Tổ chức - Hành chính để giải quyết và các nhân viên ở đây cũng rất nhiệt tình giúp đỡ họ.
4.1.2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân thông qua công cụ tiền thưởng cụ tiền thưởng
Tiền thưởng không những là khoản thu nhập bổ sung thêm cho công nhân mà còn thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với đời sống vật chất và tinh thần
củacông nhân. Ngoài ra, tiền thưởng chính là sự công nhận, biểu dương những thành tích, đóng góp, nỗ lực cố gắng của công nhân trong quá trình làm việc tại Nhà máy. Hiện nay, Nhà máy đang áp dụng một số hình thức và mức thưởng như sau:
Tiền thưởng tháng lương thứ 13: là tiền thưởng Tết, dựa trên cơ sở thỏa thuận của công ty đối với công nhân. Công nhân thường được nhận tiền thưởng này trước khi Tết, như một hình thức khuyến khích công nhân của Nhà máy vì đã làm việc chăm chỉ suốt một năm. Thường thì số tiền thưởng này bằng số tiền một tháng mà công nhân đó nhận được.
Tiền thưởng thi đua: hàng tháng, Nhà máy tiến hành khen thưởng việc hoàn thành kế hoạch sản xuất cho các tổ.
Tiền thưởng về chất lượng sản phẩm: hàng tháng, Tổng Công ty thưởng cho các bộ phận có chất lượng sản phẩm cao, thực hiện nghiêm túc các quy trình, biểu mẫu của hệ thống quản lý chất lượng ISO 9000, phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan
Tiền thưởng sáng kiến, cải tiến kĩ thuật: Dành cho những công nhân có những sáng kiến mới trong hoạt động sản xuất. Sáng kiến đó của công nhân giúp năng suất nhanh được thêm bao nhiêu giây trong một công đoạn sản xuất, từ đó giúp gia tăng doanh thu được bao nhiêu thì công nhân đó sẽ hưởng % số doanh thu tăng đó. Tùy vào sáng kiến sẽ có mức thưởng khác nhau.