* Lindner (1998) thực hiện công trình nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm Nghiên cứu các Doanh nghiệp Piketon và Trung tâm Khuyến nông, Đại học bang Ohio. Mục đích của nghiên cứu nhằm mô tả tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên và so sánh kết quả của nghiên cứu này với kết quả của các nghiên cứu của các tác giả khác.
Nghiên cứu vận dụng kỹ thuật khảo sát với số lượng là 25 người trả lời từ hai trung tâm; yêu cầu người trả lời sắp xếp các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc từ 1 đến 10, với 1 là quan trọng nhất và 10 là ít quan trọng nhất. Kết quả nghiên cứu cho thấy 10 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Bao gồm: (1) Công việc thú vị; (2) Mức lương tốt; (3) Được công nhận đầy đủ công việc đã làm; (4) Công việc ổn định; (5) Điều kiện làm việc tốt; (6) Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; (7) Sự tự chủ trong công việc; (8) Sự gắn bó của cấp trên với nhân viên; (9) Xử lý kỷ luật khéo léo, tế nhị; (10) Sự giúp đỡ của cấp trên để giải quyết các vấn đề cá nhân.
* Wong, Siu và Tsang (1999) thực hiện nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên khách sạn tại Hồng Kông. Mục đích của nghiên cứu nhằm xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố cá nhân và mười yếu tố công việc liên quan đến nhân viên khách sạn Hồng Kông; Đề xuất phương pháp tác động đến động lực làm việc của nhân viên dựa trên những đặc điểm cá nhân khác nhau.
Nghiên cứu sử dụng mười yếu tố động viên của Kovach (1987) làm công cụ và cũng yêu cầu người trả lời sắp xếp các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc từ 1 đến 10. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 10 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc bao gồm: (1) Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; (2) Sự gắn bó của cấp trên với nhân viên; (3) Lương cao; (4) Công việc ổn định; (5) Điều kiện làm việc tốt; (6) Được công nhận đầy đủ thành tích công việc; (7) Công việc thú vị; (8) Cảm giác được tham gia; (9) Xử lý kỷ luật khéo léo, tế nhị; (10) Sự hỗ trợ của quản lý trực tiếp trong việc giải quyết các vấn đề cá nhân.
* Mohammad K.H và Anowar H. (2012) thực hiện nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại KFC UK Ltd. Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại KFC UK Ltd.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua khảo sát 70 nhân viên tại ba cửa hàng khác nhau của KFC nằm ở Brixton, Clapham và ga Victoria ở London bằng bảng câu hỏi. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm: (1) Môi trường làm việc; (2) Quan hệ của cấp trên với nhân viên; (3) Thương hiệu và văn hoá công ty; (4) Công nhận; (5) Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; (6) Lương bổng và phúc lợi.