- Hình thức tương tác
3.2.1. Quan điểm hoàn thiện quan hệ lao độngtrong các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội trong thời gian tớ
Thời gian tới, Việt Nam sẽ tiếp tục hội nhập sâu rộng và toàn diện vào kinh tế thế giới. Do vậy, QHLĐ ở Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng cần phải vận hành theo thông lệ chung của các nước có nền KTTT; các cơ chế, thiết chế QHLĐ, ngoài pháp luật lao động hiện hành là các công ước quốc tế, các cam kết song phương và đa phương mà Việt Nam tham gia trong quá trình hội nhập.
Thời gian tới để hoàn thiện QHLĐ trong các CTCP trên địa bàn Thành phố Hà Nội cần phải đảm bảo một số quan điểm xuyên suốt như sau:
Một là, hoàn thiện QHLĐ trong các CTCP trên địa bàn Thành phố Hà Nội
phải đảm bảo sự tuân thủ chủ trương, đường lối, định hướng của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về phát triển QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Đường lối, chủ trương, định hướng của Đảng về lĩnh vực QHLĐ đã được cụ thể hóa bằng Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (phụ lục 7).
Hai là, hoàn thiện QHLĐ trong các CTCP trên địa bàn Hà Nội phải đảm bảo
sự vận hành hệ thống QHLĐ theo nguyên lý của KTTT, tiếp cận với các thông lệ, tiêu chuẩn, cam kết quốc tế về lao động, phù hợp với điều kiện KT-XH của Hà Nội, đảm bảo quyền bình đẳng, hài hòa lợi ích giữa NLĐ, NSDLĐ, Nhà nước và xã hội.
Hệ thống QHLĐ như đã trình bày phần lý thuyếtbao gồm: 3 chủ thể, 5 phương thức tương tác giữa 3 chủ thể và vận hành trong môi trường kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội của quốc gia. Hệ thống được vận hành theo cơ chế thị trường có nghĩa là các chủ thể tương tác với nhau bằng phương thức nào đó một cách tự do, bình đẳng và chịu sự chi phối của các qui luật KTTT. Để hoàn thiện QHLĐ, Nhà nước phải xây dựng hành lang pháp lý đảm bảo tuân thủ các thông lệ, tiêu chuẩn, cam kết quốc tế liên quan cho các nội dung trên với những thiết chế cần thiết để đảm bảo quyền bình đẳng, hài hòa lợi ích giữa NLĐ, NSDLĐ, Nhà nước và xã hội.
3.2.2.Phương hướng hoàn thiện quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội trong thời gian tới
Với quan điểm đã như trên, phương hướng hoàn thiện QHLĐ trong các CTCP trên địa bàn Thành phố Hà Nội trong thời gian tới được định hướng như sau:
Thứ nhất, nâng cao nhận thức và ý thức của các bên về QHLĐ, bao gồm cả
Thứ hai, cần chú trọng hoàn thiện hệ thống thể chế tạo môi trường cho QHLĐ
lành mạnh tồn tại và phát triển. Củng cố vai trò của pháp luật tại các CTCP trên địa bàn Hà Nội.
Thứ ba, bản thân các CTCP trên địa bàn Hà Nội cần chú trọng hoàn thiện
QHLĐ trong doanh nghiệp thông qua: chú trọng nâng cao năng lực của các chủ thể QHLĐ; tăng cường đối thoại xã hội, hạn chế đình công không theo quy định của pháp luật; việc giải quyết TCLĐ phải dựa trên cơ sở đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả NLĐ và NSDLĐ.
Thứ tư, củng cố vai trò của tổ chức CĐCS tại các CTCP trên địa bàn Hà Nội. Thứ năm, hình thành hệ thống thiết chế hỗ trợ QHLĐ nhằm cung ứng ngày
càng nhiều và đa dạng các dịch vụ hỗ trợ QHLĐ cho các CTCP nói riêng và các doanh nghiệp nói chung.
3.3.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn thành phố hà nội trong thời gian tới