Mục đích của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn lực hiện có và nâng cao hơn nữa tính hiệu quả của doanh nghiệp thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ hơn công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn, thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khảnăng thích ứng của họ với các công việc tương lai.
Đào tạo và phát triển nguôn nhân lực là điều kiện quyết định để một doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong sự cạnh tranh gay gắt. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp:
- Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc. - Nâng cao chất lượng của thực hiện công việc.
- Giảm bớt sự giảm sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự giám sát.
- Nâng cao tính ổn định và năng động của doanh nghiệp. - Duy trì và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực.
- Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp. - Tạo ra được lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Đối với người lao động thì đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho họ: - .Tạo cho người lao động có tính chuyên nghiệp.
- Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như trong tương lai.
- Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động.
- Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư duy mới trong công việc của họ là cơ sởđể phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
(Nguồn: Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2007)
Hình 1.3. Mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
(Nguồn: Phạm ThịPhương, 2013)