……… ……… ………..
-Quan hệ với các đồng nghiệp khác trong công ty (thân thiện hay không thân thiện): ……… ……… ………..
III. ĐÁNH GIÁ CUỐI CÙNG (đánh giá của Lãnh đạo phòng, đánh giá của Phòng nhân sự & Quyết định của Lãnh đạo Công ty):
1. Ý kiến của Lãnh đạo Phòng (đưa ra đề xuất có nên tiếp tục ký hợp đồng cho nhân sự này không?, nếu có ghi rõ nơi/vị trí đề xuất làm việc & thời hạn ký hợp đồng bao lâu?):
………
………
………
………..
2. Ý kiến của Phòng nhân sự(đưa ra đề xuất có nên tiếp tục ký hợp đồng cho nhân sự này không?, lý do? & thời hạn ký hợp đồng bao lâu?) ………
………
………
………..
3. Quyết định của Lãnh đạo Công ty: ………
………
………
………..
Nha Trang, ngày….tháng….năm 20.. Nha Trang, ngày….tháng…năm 20..
Phòng hành chính nhân sự Phòng………. (Trưởng phòng ký tên) (Trưởng phòng ký tên)
BẢN TỰ NHẬN XÉT – ĐÁNH GIÁ
HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ NĂM 2015
(Mẫu dành cho Quản lý)
Họ & tên:………...
Chức vụ:………
Phòng:………
I. PHẦN TỰ NHẬN XÉT: 1. Chỉ tiêu hoàn thành công việc: - Hoàn thành 100% công việc được giao:………
- Hoàn thành ít hơn 100% (tính theo tỷ lệ %):……….
2. Mức độ hoàn thành công việc - Số lần sai sót 12 tháng:………..
- Lý do sai sót:………..
- Hậu quả do sai sót gây ra:………..
- Hướng (giải pháp) khắc phục hậu quả:……….
3. Mức độ xử lsy kỷ luật (nếu có) - Cảnh cáo (không bằng văn bản, ghi rõ số lần):………..
- Cảnh cáo ( bằng văn bản, ghi rõ số lần):………
- Quyết định kỹ luật (ghi rõ số lần + hình thức phạt bổ sung, nếu phạt tiền thì ghi rõ số tiền): ………
………
………
4. Hình thức khen thưởng/các sáng kiến cải tiến kỹ thuật (nếu có) (liệt kê số trong 12 tháng):………..
5. Các lỗi vi phạm khác:
-Không chấp hành mệnh lệnh cấp trên (bao gồm: không thực hiện công việc được giao nhưng không báo lại, chống lệnh điều động tăng ca, tự ý bỏ vị trí làm việc đã được phân công nhưng không có lý do…) (nếu có liệt kê số lần gây ra):
………
………
………
-Đồng lõa với sai phạm của nhân viên khác (thấy sai phạm không báo cáo cấp trên, cùng che giấu hoặc tiêu hủy vật chứng) (nếu có liệt kê số lần gây ra):………
………
………
………..
-Thái độ tham gia các hoạt động ngoại khóa của Công ty (gồm: các hoạt động văn hóa thể dục thể thao, các ngày lễ kỷ niệm…do Công ty tổ chức) (nếu không tham gia ghi rõ số lần & lý do không tham gia): ………
………
………
-Văn háo ứng xửnơi làm việc (hay gây gỗđánh nhau, phá hoại tài sản, xuyên tạc, chia rẻ nội bộ, bài bạc, có dấu hiệu lừa đảo, hút thuốc, uống rượu nơi làm việc…) (nếu có liệt kê số lần + hình thức xử lý: cảnh cáo, khiển trách hoặc kỷ luật bằng văn bản/phạt tiền): ………
………
……….
6. Mục tiêu & định hướng công việc của bản thân năm 2015 (nếu được tái bổ nhiệm) ………
………
………
7. Tự nhận xét đánh giá bản thân
Đồng ý tái bổ nhiệm……… Thôi bổ nhiệm ………
Ngày….tháng…..năm 20…. Người đánh giá II.ĐÁNH GIÁ CỦA LÃNH ĐẠO PHÒNG BAN/XÍ NGHIỆP (Phần đánh giá của Quản lý dành cho nhân viên cấp dưới) ………
………
………
………
III.Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦA LÃNH ĐẠO TỔNG CÔNG TY ………
………
………
………
IV. QUYẾT ĐỊNH CỦA LÃNH ĐẠO TỔNG CÔNG TY ……… ……… ……… ……… Kết luận: ……… ……… ……… ………