Dựa vào xếp hạng đối tượng lao động mà Công ty sẽ có những chính sách khen thưởng phù hợp với từng lao động trong Công ty.
- Đối với lao động xếp loại A, người lao động có thể được xét tăng lương theo đúng thời hạn theo quy định chung của Công ty. Bên cạnh đó có thể xem xét đề bạt, bổ
nhiệm các chức danh quản lý phòng và hưởng các quyền lời khác như tham quan, đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
- Đối với lao động xếp loại B, người lao động được xét tăng lương trễ 3 tháng so với lao động loại A và sẽkhông hưởng các quyền lợi như người lao động hạng A trong 6 tháng tính từngày 1/1 hàng năm.
- Đối với lao động hạng C, người lao động xét tăng lương trễ 6 tháng so với loại A, không được hưởng các quyền trong 1 năm. Cho thôi hợp đồng nếu như không khắc phục hậu quả, không sửa chữa, không tiến bộ.
- Ngoài việc khen thưởng theo loại đã xếp hạng, Công ty hàng năm còn tổ chức các đợt thi đua khen thưởng. Hàng năm sẽ có 2 đợt thi đua là:
Đợt thi đua bình chọn người lao động xuất sắc có thời gian làm việc 6 tháng tại Công ty còn được gọi là “Sao tháng Mười”. Đợt thi đua này được tổ chức vào ngày 26 – 10, là ngày kỷ niệm thành lập Công ty, nhằm động viên tinh thần làm việc của người lao động có thời gian làm việc ngắn tại Công ty, góp phần làm tăng sự gắn bó của họ với Công ty.
Đợt thi đua “Sao Thái Bình Dương” nhằm bình chọn người lao động xuất sắc có thời gian làm việc trên 1 năm tại Công ty.
Nhận xét:
Công tác khen thưởng ở Công ty được tiến hành rất rõ ràng. Công ty sẽ dựa vào hạng xếp loại trong công tác đánh giá của người lao động đểxét thưởng. Bên cạnh đó, Công ty còn tổ chức các đợt thi đua nhằm giúp cho người lao động có thể nổ lực hơn nữa trong công việc của mình. Không những vậy, người lao động sẽ có tinh thần đoàn kết hơn với đồng nghiệp cũng như sự gắn bó của mình đối với Công ty.
Tuy nhiên, công tác khen thưởng của Công ty chủ yếu là dựa vào loại xếp hạng theo quy định của Công ty. Việc này tạo ra một khuôn khổ, mang tính cứng nhắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình tại Công ty. Người lao động không muốn bị xếp hạng thấp, họ phải tuân theo quy định mà Công ty đã ban hành. Với việc xếp hạng này sẽlàm cho người lao động không thấy thoải mái và dường như họ buộc phải tuân theo đúng quy định trên.