7. Kết luận:
4.3.1.1.Nguồn nhân sự
Tính đến nay, tổng số công nhân, cán bộ, nhân viên hành chính của công ty hiện nay có gần 2.351 người. Đội ngũ nhân viên hiện nay hầu hết đã được đào tạo cơ bản về nghiệp vụ, có kinh nghiệm thực tế và nhiệt tình với công việc. Mỗi cá nhân được bố trí, phân công công việc một cách cụ thể, chặt chẽ, chuyên môn hóa theo từng lĩnh vực hoạt động.
Bảng 4.7 Tình hình nhân sự của Công ty STAPIMEX giai đoạn 2010-2012
Đơn vị tính: người
Năm
Loại lao động
2010 2011 2012 Công nhân 2.744 2.619 2.037 Khối gián tiếp 102 130 114 Tổng số lao động 2.846 2.749 2.151
(Nguồn: Báo cáo tình hình nhân sự hằng năm của công ty STAPIMEX)
Tình hình nhân sự của công ty STAPIMEX giai đoạn 2010-1012 có nhiều thay đổi đáng kể. Cụ thể, về công nhân, năm 2010 là 2.744 người nhưng sang năm 2011 giảm xuống chỉ còn 2.619 người và đến năm 2012 còn số này chỉ còn là 2.037 người. Trong giai đoạn này, số lượng công nhân có
chiều hướng giảm rõ rệt, cụ thể đã giảm 34,70% tương đương giảm bớt đi 707 người. Công nhân thường lao động trực tiếp, làm việc trong các nhà máy, phân xưởng,và được công ty trả lương theo sản phẩm làm ra. Về khối gián tiếp, có sự tăng giảm không ổn định. Năm 2010 là 102 người sang năm 2011 tăng lên 130 người. Nhưng sang đến năm 2012 giảm xuống chỉ còn 114 người. Nhìn chung trong giai đoạn 2010 - 2012 khối gián tiếp tăng thêm 11,76%, tương đương tăng thêm 12 người. Đa số, khối gián tiếp là những người làm việc ở các bộ phận thuộc các phòng ban như: các cấp quản lý, nhân viên văn phòng, nhân viên thu mua nguyên liệu… Do có sự giảm bớt lao động lên đến 34,70% đã dẫn tới tổng số lao động trong giai đoạn 2010-2012 giảm sút rõ rệt. Từ 2.846 người năm 2010 xuống chỉ còn 2.151 người năm 2012, giảm 32,31% nguồn nhân sự.
Tình hình lao động đến thời điểm tháng 9/2013 như sau:
Tổng số lao động: 2.351 người, nữ 1.746 người, nam 605 người trong đó tổng số công nhân đã ký hợp đồng lao động từ một năm trở lên là 990 người. Trung học cơ sở, 32% Tiểu học, 25.50% Trung học phổ thông và cao hơn 42.60%
Nguồn: theo báo cáo tình hình nhân sự của Phòng nhân sự - công ty STAPIMEX
Hình 4.16 Cơ cấu số công nhân có trình độ học vấn có HĐLĐ năm 2013 Cơ cấu số công nhân có trình độ học vấn có HĐLĐ năm 2013: Tiểu học là 252 người chiếm 25,50% tổng số. Trung học cơ sở là 316 người chiếm 32% tổng số. Trình độ trung học phổ thông, đại học hoặc cao hơn đại học là 422 người chiếm 42,60% tổng số lao động có ký HĐLĐ. Trong tổng số công nhân viên có ký kết hợp đồng lao động dài hạn với công ty thì số người có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học là 73 người, cao đẳng trung cấp là 114 người. Đây cũng là thành phần công nhân viên văn phòng, là bộ phận đầu não, điều hành công ty và có những quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Là lực lượng tiên phong trong mọi phong trào thi
đua sản xuất, lực lượng nồng cốt trong ban lãnh đạo của công ty, tiếp thu và ứng dụng khoa học kỹ thuật mới nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất. Số còn lại là các nhân viên có trình độ sơ cấp nghề (công nhân kỹ thuật) và công nhân, chủ yếu là lao động phổ thông, lao động nữ làm theo hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ và hưởng lương theo sản phẩm. Để có được một cơ cấu nhân sự được hợp lý, công ty luôn đặt ra những tiêu chuẩn cần thiết khi tuyển nhân viên như: nhân viên làm ở khối phòng ban phải có trình độ thấp nhất là hệ cao đẳng, còn công nhân thì phải qua huấn luyện đào tạo, góp phần giúp cho hoạt động kinh doanh của công ty đạt hiệu quả cao hơn.
Về công tác kế toán, thống kê lương, thưởng
Hệ thống kế toán, thống kê của công ty nhìn chung về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu. Tuy nhiên, một số phương pháp cần được điều chỉnh nhằm đảm bảo yêu cầu chính xác hơn, đầy đủ kịp thời và đúng quy định. Lương và thưởng cho công nhân viên cũng được cải tiến một bước, gắn hơn với khối lượng và chất lượng công việc cũng như gắn với kết quả, hiệu quả tiết kiệm, an ninh, an toàn tài sản. Tuy nhiên, việc tổ chức thực hiện ở công tác này cần phải được cải tiến và nghiêm túc hơn để có thể khuyến khích công nhân viên làm việc có hiệu quả và đem lại sự phát triển chung cho toàn công ty.