... 4) Giảipháp để pháttriểnbềnvững LNTT địabànhuyệnPhúXuyên gì? CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNBỀNVỮNGLÀNGNGHỀTRUYỀNTHỐNG 2.1 Lý luận pháttriểnbềnvữnglàngnghềtruyềnthống ... tiễn pháttriểnbềnvữnglàngnghềtruyềnthống Đánh giá thực trạng pháttriển LNTT, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến pháttriển - bềnvữnglàngnghềtruyềnthốnghuyệnPhúXuyên năm qua Đề xuất giải ... tục pháttriểnlàngnghềtruyềnthống gắn với du lịch, tiến hành xây dựng thương hiệu cần địnhhướng để pháttriểnbềnvững Từ bất cập huyệnPhúXuyên phải làm để pháttriểnbềnvữnglàngnghề địa...
... xem xét nh m b o tính b n v ng vai trò c y, tìm nh ng gi i pháp c phát tri n kinh t toàn c u Trong nghiên c u này, tác gi tìm hi u v ti cách khác tìm hi u v d ph H Chí Minh c a vi c, hay nói nh ... u ti p theo C LÝ THUY T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U mm t t nghiên c i thi u lý thuy t v qu n tr nhân s , tóm rút y u t nd m ph (2 )Các lý thuy nghiên c nh vi c tài, tài, (3 )Các gi thi t nghiên c u, ... vi d c Ajzen xây d ng b ng cách b sung thêm y u t nh n th c ki m soát hành vi vào mô hình TRA Thành ph n nh n th c ki m soát hành vi ph n ánh vi c d th c hi u ph thu c vào s s n có c a ngu n l...
... đảm bảo việc giải tốt yêu cầu công việc khối 3.1 Địnhhướngpháttriển công ty Địnhhướngpháttriển công ty vấn đề quan trọng,khi mà có địnhhướng rõ ràng ta có chiến lược pháttriển lâu dài ... Thứ nhất:Giúp cho nhân viên nắm mục tiêu tổ chức ,và nhiệm vụ tương lai Thứ hai:Khi tổ chức mà có địnhhướngpháttriển rõ ràng chứng tỏ điều pháttriển tương lai Vũ Văn Dương Lớp:Kinh tế lao động ... động cách thường xuyên đảm bảo công Việc đánh giá người lao động cách thường xuyên có tác dụng làm cho nhà quản lý biết tình trạng thực công việc người lao động thường xuyên để có biện pháp điều...
... phải trả khoản tiền b Các loại phúc lợi Có hai loại phúc lợi dịch vụ cho ngời lao động Phúc lợi bắt buộc Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc loại ... quản lý cần phải hiểu nhân viên đâu hệ thống thứ bậc hớng vào thoả mãn nhu cầu thứ bậc ý nghĩa: - Ta phải xác định ngời lao động mức độ - Tìm cách đáp ứng dựa vào hai sở bản: +Mục tiêu tổ chức +Khả ... trọng tự khẳng định Ngợc lại, xã hội phát triển, nơi nhiều hành vi đợc thực có xu hớng nhằm vào việc thoả mãn nhu cầu sinh lý an toàn, với mức độ ngời có nhu cầu khác Bởi vậy, hệ thống phân cấp...
... phải trả khoản tiền b Các loại phúc lợi Có hai loại phúc lợi dịch vụ cho ngời lao động Phúc lợi bắt buộc Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc loại ... quản lý cần phải hiểu nhân viên đâu hệ thống thứ bậc hớng vào thoả mãn nhu cầu thứ bậc ý nghĩa: - Ta phải xác định ngời lao động mức độ - Tìm cách đáp ứng dựa vào hai sở bản: +Mục tiêu tổ chức +Khả ... trọng tự khẳng định Ngợc lại, xã hội phát triển, nơi nhiều hành vi đợc thực có xu hớng nhằm vào việc thoả mãn nhu cầu sinh lý an toàn, với mức độ ngời có nhu cầu khác Bởi vậy, hệ thống phân cấp...
... n xu t thu c cỏc ngnh khoan ỏ b ng bỳa mỏy, khoan phun bờ tụng, lỏi c n tr c + Phúng x , i n t tr ng: Cỏc ch t phúng x c bi t nguy hi m i v i mụi tr ng lao ng v mụi tr ng xung quanh g p t t c ... Chỳng khụng mựi v , khụng s v cng khụng nhỡn th y c Mu n phỏt hi n cỏc tia phúng x ph i dựng n cỏc mỏy múc hi n i Bờn c nh phúng x , i n t tr ng cng l y u t nguy hi m mụi tr ng lao ng Ngoi cỏc y ... lm vi c t tiờu chu n v khụng gian, thoỏng, sỏng, t tiờu chu n v sinh cho phộp v b i, hi, khớ c, phúng x , i n t tr ng, núng, m, n, rung v cỏc y u t khỏc i v i ni lm vi c cú nhi u y ut c h i ph...
... trì ổn định máy nhân Mục tiêu nghiên cứu: Đo lường đề giảipháp giữ chân ngư ời lao động ngân hàng thương mại Việt nam TP Hồ Chí Minh Phương pháp nghiên cứu: Kết hợp PPNC định tính định lượng ... tập trung vào người làm việc ngân hàng thương mại địabàn thành phố Hồ Chí Minh như: Ngân hàng Đông Á, ngân hàng Techcombank, ngân hàng SaigonBank, ngân hàng pháttriển Mê Kông… c Phương pháp chọn ... thống ngân hàng thƣơng mại đại bàn Thành phố Hồ Chí Minh “ đƣợc thực pháttriển mạnh mẽ ngân hàng đề tài đƣợc thực số ngân hàng nhƣ : Ngân hàng Đông Á, ngân hàng Techcombank, ngân hàng phát triển...
... vào đơn vị khác 1.3.2.4 Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực: Trong điều kiện môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, đào tạo pháttriển nguồn nhân lực trở thành yếu tố quan trọng tồn pháttriển ... việc công ty - Phương phápthống kê – phân tích: Các số liệu tổng hợp, thống kê từ công Ty DELTA nội dung liên quan đến nhiệm vụ nghiên cứu Sử dụng phương pháp phân tích định lượng để làm rõ số ... phương pháp khác nhau, tùy vào trường hợp mà lựa chọn Đôi kết hợp nhiều phương pháp thiết kế công việc để đảm bảo yêu cầu phức tạp công việc Trong có số phương pháp thiết kế như: Phương pháp truyền...
... nhiều nghề khác như: đón tiếp (lễ tân), phục vụ buồng, phục vụ bàn, nấu ăn, điều hành hướng dẫn du lịch, điều khiến phương tiện vận tải, phục vụ vui chơi giải trí dịch vụ khác Số lượng lao động nghề ... Nhuận Các phương pháp dự báo nhu cầu lao động (2010) Kỷ yếu hội thảo khoa học: Cơ sở lý luận dự báo nhu cầu lao động phân theo cấu ngành kinh tế chủ yếu tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010-2015 địnhhướng ... giới (đặc biệt nước Châu Âu) chuyên gia du lịch cho thấy địnhhướng nhà nước cấu đào tạo nguồn nhân lực coi hợp lý có hiệu quả, góp phần pháttriển du lịch với mức tăng trưởng cao, áp dụng cấu đào...
... Người lao động gia đình trông cậy vào thu nhập ổn định từ lao động họ.Sự ổn địnhpháttriển kinh tế trị,xã hội phụ thuộc vào ổn địnhpháttriển sản xuất ổn định chung đời sống người lao động.Vì ... tranh chấp lao động pháp sinh trường hợp vi phạm pháp luật.Đặc điểm phát sinh từ chất quan hệ lao động pháp luật lao động .Pháp luật lao động định tiêu chuẩn,những đường biên ,trên sở hai bên chủ ... theo định Theo trên, giữa Toà án sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngược Ở cấp sơ thẩm,Toà Án đưa lý tạm đình công tác không với quy định Ở cấp phúc thẩm,Toà Án xác định anh Hải không giải toả...
... : Ngời lao động gia đình trông cậy vào thu nhập ổn định từ lao động họ.Sự ổn địnhpháttriển kinh tế trị,xã hội phụ thuộc vào ổn địnhpháttriển sản xuất ổn định chung đời sống ngời lao động.Vì ... tranh chấp lao động pháp sinh trờng hợp vi phạm pháp luật.Đặc điểm phát sinh từ chất quan hệ lao động pháp luật lao động .Pháp luật lao động định tiêu chuẩn,những đờng biên ,trên sở hai bên chủ ... đình theo định Theo nh trên, giữa Toà án sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngợc cấp sơ thẩm,Toà án đa lý tạm đình công tác không với quy định cấp phúc thẩm,Toà án xác định anh Hải không giải toả...
... thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy địnhpháp luật (8): Các khoản thưởng, nâng bậc ... việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy địnhpháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy địnhpháp luật - Những thỏa thuận khác (9): ... chấp hành nghiêm chỉnh quy định cấp trên, nhà trường đề Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc quy định Điều 16, Điều 17,...
... lao động làm thêm theo quy địnhThông tư số 15/2003/TT- BLĐTBXH Bước ngày 03/6/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực làm thêm theo quy định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày ... Các bước Tên bước Mô tả bước Doanh nghiệp lên kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ Bước ngơi hàng năm ... xin phép Kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi năm Số hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Phiếu đăng ký kế hoạch thời làm việc, Thông tư số 16/2003/TT- thời nghỉ ngơi BLĐTBX Yêu cầu...
... Không Kết việc thực TTHC: Văn chấp thuận Các bước Mô tả bước Tên bước Lên kế hoạch, thoả thuận với đại diện người lao động - Lên Bước kế ... với người lao động Người sử dụng lao động thoả Bước thuận với người lao động làm thêm theo quy địnhthông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/06/2003 Bước Hồ sơ Đăng kí Gửi công văn đăng ký với ... binh xã hội Thành phần hồ sơ Công văn xin phép Số hồ sơ: (bộ) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Phiếu đăng ký kế hoạch thời làm việc, Thông tư số 16/2003/TT- thời nghỉ ngơi BLĐTBX Yêu cầu...
... + Phiếu thẩm định hồ sơ thuê lao động Việt nam đến làm việc có thời hạn Đài Loan Văn phòng kinh tế Văn Hóa Việt ... cam kết tiền lương chi phí lao động nước sang làm việc Đài Loan b) Số lượng hồ sơ: 01 d) Thời hạn giải quyết: 01 ngày làm việc e) Đối tượng thực thủ tục hành chính: Cá nhân f) Cơ quan thực thủ tục ... chi phí lao động nước sang làm việc Đài Loan k) Yêu cầu thực thủ tục hành chính: Không l) Căn pháp lý thủ tục hành chính: + Công văn số: 148/QLLĐNN – TTLĐ ngày 31/01/2005 Cục Quản lý lao động...
... chỉnh pháp luật thực thi pháp luật Để phân tích lý giải sâu vấn đề, luận văn sử dụng phương pháp như: so sánh pháp luật, lịch sử, phương pháp đối chiếu, diễn giải, quy nạp, xã hội học pháp luật… ... quy địnhpháp luật vấn đề để đưa số kiến nghị lập pháp tư pháp Những vấn đề phát sinh lĩnh vực đưa NLĐ Việt Nam làm việc nước pháp luật quốc gia tiếp nhận lao động điều chỉnh, điều chỉnh hiệp định ... đẩy mạnh XKLĐ giảiphápgiải việc làm nhiều nước pháttriển giới quan tâm khai thác tối đa Để giải việc làm cho NLĐ nước cải thiện đời sống họ gia đình họ, Việt Nam có nhiều sách giải việc làm,...