đánh giá phát triển bền vững làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện phú xuyên
Luận văn Thạc sỹ Phát triển bền vững làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội - Lê Đăng Hải
... VỀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG LÀNG NGHỀ TRUYỀN THỐNG 2.1 Lý luận phát triển bền vững làng nghề truyền thống 2.1.1 Lý luận làng nghề truyền thống 2.1.1.1 Các khái niệm * Nghề Truyền thống Truyền thống ... luận thực tiễn phát triển bền vững làng nghề truyền thống Đánh giá thực trạng phát triển LNTT, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến phát triển - bền vững làng nghề truyền thống huyện Phú Xuyên năm qua ... 2.2 Thực tiễn phát triển bền vững làng nghề truyền thống giới Việt nam 2.2.1 Tình hình phát triển bền vững làng nghề truyền thống số nước giới 2.2.1.1 Phát triển làng nghề truyền thống Nhật Bản...
- 135
- 1,586
- 22
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH THÔI VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... h s t i th p nh c yêu c u v giá tr ng công vi c g m bi n quan sát có h t i nhân t r t cao bi n quan sát có h s t i th p nh t yêu c u v giá tr y, có th giá tr h i t giá tr phân bi t i v i bi cl ... cách cho phép nhân viên tham gia t qu n nhi c c a h Chính i cho h c m giác v s c th a mãn nhi Ba thu t ng : làm phong phú, khu ng c s d ng thay th l n nhau, m c dù gi a chúng có nh ng khác bi ... khác u nhi t tình v i công vi c c a anh/ch Còn nghiên c u c hài lòng công vi c c phát tri n d a nghiên c u c c phát tri n hi u ch nh l (1) Anh/ch c m th y hài lòng v i công vi c c a anh/ch (2)...
- 91
- 951
- 6
174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank
... tiêu đánh giá nhân viên.Như thúc đẩy nhân viên đánh giá cho phận khác xác thúc đẩy tốt lên toàn hệ thống Việc đánh giá nhân viên khối khắt khe ảnh hưởng tới việc xem xét khen thưởng mà đánh giá ... nhân Ở khối quản trị nhân việc đánh giá nhân viên người quản lý xem xét đánh giá, nhưng mà việc đánh giá khắt khe thể qua kết phiếu khảo sát với 34% cho việc đánh giá nhân viên khắt khe,8% cho ... 3.1 Định hướng phát triển công ty Định hướng phát triển công ty vấn đề quan trọng,khi mà có định hướng rõ ràng ta có chiến lược phát triển lâu dài mà không bị chệch hướng phát triển. Hơn ta có...
- 68
- 650
- 4
LÍ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC
... cầu đặt sống, làm phong phú sống tinh thần thân dần hình thành lên giá trị cho sống đại Mặt khác, động lực lao động gián tiếp xây dựng xã hội ngày phồn vinh dựa phát triển tổ chức kinh doanh ... trả khoản tiền b Các loại phúc lợi Có hai loại phúc lợi dịch vụ cho ngời lao động Phúc lợi bắt buộc Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc loại ... hệ thống đánh giá thực công việc) + Lấy đóng góp làm sở cho việc đóng góp với ngời lao động + Không phân biệt đối xử với ngời lao động với yếu tố họ kiểm soát( giới, tuổi, chủng tộc, tôn giáo)...
- 25
- 352
- 2
Lí luận về tạo động lực khuyến khích Người lao động làm việc
... cầu đặt sống, làm phong phú sống tinh thần thân dần hình thành lên giá trị cho sống đại Mặt khác, động lực lao động gián tiếp xây dựng xã hội ngày phồn vinh dựa phát triển tổ chức kinh doanh ... trả khoản tiền b Các loại phúc lợi Có hai loại phúc lợi dịch vụ cho ngời lao động Phúc lợi bắt buộc Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc loại ... hệ thống đánh giá thực công việc) + Lấy đóng góp làm sở cho việc đóng góp với ngời lao động + Không phân biệt đối xử với ngời lao động với yếu tố họ kiểm soát( giới, tuổi, chủng tộc, tôn giáo)...
- 25
- 352
- 0
Báo cáo " Bảo hộ người lao động làm việc trong các cơ sở gây ô nhiễm môi trường" doc
... n xu t thu c cỏc ngnh khoan ỏ b ng bỳa mỏy, khoan phun bờ tụng, lỏi c n tr c + Phúng x , i n t tr ng: Cỏc ch t phúng x c bi t nguy hi m i v i mụi tr ng lao ng v mụi tr ng xung quanh g p t t c ... Chỳng khụng mựi v , khụng s v cng khụng nhỡn th y c Mu n phỏt hi n cỏc tia phúng x ph i dựng n cỏc mỏy múc hi n i Bờn c nh phúng x , i n t tr ng cng l y u t nguy hi m mụi tr ng lao ng Ngoi cỏc y ... lm vi c t tiờu chu n v khụng gian, thoỏng, sỏng, t tiờu chu n v sinh cho phộp v b i, hi, khớ c, phúng x , i n t tr ng, núng, m, n, rung v cỏc y u t khỏc i v i ni lm vi c cú nhi u y ut c h i ph...
- 8
- 682
- 0
NÂNG CAO sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG làm VIỆC TRONG hệ THỐNG NGÂN HÀNG THƯƠNG mại tại THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
... lao động .49 4.3.1 Đo lƣờng đánh giá yếu tố khen thƣởng hỗ trợ 49 4.3.2 Đo lƣờng đánh giá yếu tố phù hợp công việc 50 4.3.3 Đo lƣờng đánh giá yếu tố mục tiêu nghề nghiệp 51 4.3.4 Đo ... thống ngân hàng thƣơng mại đại bàn Thành phố Hồ Chí Minh “ đƣợc thực phát triển mạnh mẽ ngân hàng đề tài đƣợc thực số ngân hàng nhƣ : Ngân hàng Đông Á, ngân hàng Techcombank, ngân hàng phát triển ... viên với tổ chức Thang đo đƣợc đánh giá thông qua bƣớc, bƣớc đánh giá sơ sử dụng phƣơng pháp hệ số tin cậy Crobach alpha phân tích yếu tố khám phá EFA Sau đánh giá sơ thang đo đƣợc sử dụng phân...
- 131
- 669
- 0
Luận văn thạc sĩ Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ và thương mại DELTA
... Hệ thống đánh giá thực công việc: Hệ thống đánh giá kết thực công việc, quy trình đánh giá kết thực công việc, nhấn mạnh, có hệ thống tiêu chuẩn đánh giá hợp lý, tiêu chí đánh giá cụ thể, phản ... trước Đánh giá thực công việc thường hiểu đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công việc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá với người lao động Hệ thống đánh ... chi tiết - Đồng thời hoạt động đánh giá thực công việc, Phúc Anh sử dụng phương pháp đánh giá theo KPI, phương pháp đánh giá ưa chuộng Bên cạnh phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả, có công...
- 98
- 523
- 0
DỰ BÁO NHU CẦU LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRỰC TIẾP PHÂN THEO NGHỀ NGHIỆP CHỦ YẾU TRONG NGÀNH DU LỊCH
... có nhiều nghề khác Căn theo tỷ lệ bảng 3, tính nhu cầu lao đông trực tiếp ngành du lịch tỉnh Phú Thọ bảng Bảng Dự báo nhu cầu lao động trực tiếp ngành du lịch tỉnh Phú Thọ phân theo nghề chủ ... khách với nhiều nghề khác Theo tỷ lệ này, đến năm 2015, cấu lao động làm việc trực tiếp ngành du lịch tỉnh Phú Thọ bảng Bảng Dự báo cấu lao đông trực tiếp ngành du lịch tỉnh Phú Thọ năm 2015 ... nhiều nghề khác như: đón tiếp (lễ tân), phục vụ buồng, phục vụ bàn, nấu ăn, điều hành hướng dẫn du lịch, điều khiến phương tiện vận tải, phục vụ vui chơi giải trí dịch vụ khác Số lượng lao động nghề...
- 3
- 406
- 1
Phân tích quá trình giải quyết tranh chấp lao động về việc sa thải giữa người lao động với xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt
... động gia đình trông cậy vào thu nhập ổn định từ lao động họ.Sự ổn định phát triển kinh tế trị,xã hội phụ thuộc vào ổn định phát triển sản xuất ổn định chung đời sống người lao động.Vì vậy,khi tranh ... thời gian tạm đình theo định Theo trên, giữa Toà án sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngược Ở cấp sơ thẩm,Toà Án đưa lý tạm đình công tác không với quy định Ở cấp phúc thẩm,Toà Án xác định anh Hải ... sinh trường hợp vi phạm pháp luật.Đặc điểm phát sinh từ chất quan hệ lao động pháp luật lao động.Pháp luật lao động định tiêu chuẩn,những đường biên ,trên sở hai bên chủ thể tự thương lượng thoả...
- 11
- 497
- 2
Quá trình giải quyết tranh chấp lao động về việc sa thải giữa người lao động với xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt
... động gia đình trông cậy vào thu nhập ổn định từ lao động họ.Sự ổn định phát triển kinh tế trị,xã hội phụ thuộc vào ổn định phát triển sản xuất ổn định chung đời sống ngời lao động.Vì vậy,khi tranh ... thời gian tạm đình theo định Theo nh trên, giữa Toà án sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngợc cấp sơ thẩm,Toà án đa lý tạm đình công tác không với quy định cấp phúc thẩm,Toà án xác định anh Hải ... pháp sinh trờng hợp vi phạm pháp luật.Đặc điểm phát sinh từ chất quan hệ lao động pháp luật lao động.Pháp luật lao động định tiêu chuẩn,những đờng biên ,trên sở hai bên chủ thể tự thơng lợng thoả...
- 11
- 416
- 1
HOP DONG LAM VIEC KHONG THOI HAN
... thành 03 có giá trị ngang nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 Khi hai bên ký phụ lục Hợp đồng làm việc nội dung phụ lục Hợp đồng làm việc có giá trị nội dung ... đột xuất phải có giấy xin phép phải chấp thuận cấp nghỉ Phải chấp hành nghiêm chỉnh quy định cấp trên, nhà trường đề Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, ... - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ...
- 3
- 555
- 2
Pháp luật về tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đưa người lao động việt nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng
... khác, vừa phải thực dịch vụ cách có đạo đức, lương tâm nghề nghiệp Sự hoạt động có hiệu DN dịch vụ nhân tố quan trọng thúc đẩy phát triển bền vững việc đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng 1.2 Pháp ... Quá trình phát triển pháp luật Việt Nam đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Việt Nam quốc gia phát triển với lực lượng lao động đông đảo Trong bối cảnh tình hình chung giới xuất phát từ nhu ... NLĐ địa phương: chủ động khảo sát thị trường lao động, nghề đặc thù thị trường thực theo hướng dẫn Bộ LĐTBXH DN Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi việc khảo sát, phát triển thị trường, dạy nghề, ...
- 114
- 587
- 5
- phát triển bền vững làng nghề truyền thống
- đánh giá thực trạng phát triển bền vững kinh tế trang trại trên địa bàn huyện nông cống
- cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển bền vững làng nghề truyền thống
- lý luận về phát triển bền vững làng nghề truyền thống
- trò phát triển bền vững làng nghề truyền thống trong phát triển kinh tế xã hội
- nội dung phát triển bền vững làng nghề truyền thống
- các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững làng nghề truyền thống
- thực tiễn phát triển bền vững làng nghề truyền thống trên thế giới và việt nam
- tình hình phát triển bền vững làng nghề truyền thống ở một số nước trên thế giới
- đánh giá chung về đặc điểm địa bàn nghiên cứu đối với phát triển bền vững làng nghề truyền thống
- tổng quan chung về phát triển làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện phú xuyên
- số lượng và cơ cấu làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện phú xuyên
- kết quả sản xuất kinh doanh làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện phú xuyên
- tình hình tiêu thụ sản phẩm các làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện phú xuyên
- định hướng và các giải pháp phát triển bền vừng làng nghề truyền thống trên địa bàn huyện phú xuyên
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25