...
đào tạovàpháttriển trở lên cấp bách hơn bao giờ hết.
Vậy đàotạovàpháttriển nguồn nhânlựclàgì ?
Đào tạovàpháttriểnlà các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lợng
nguồn nhânlực ... giải quyết tốt công tác đào tạovà pháttriển nguồn
nhân lực. Vì vậy công tác đàotạovàpháttriển nguồn nhânlực đóng vai trò rất
quan trọng đối với sự tồn tại vàpháttriển của doanh nghiệp. ... thức
và kỹ năng hiện tại
Chuẩn bị cho tơng lai
1.1.2 Mục tiêu và vai trò của đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực
1.1.2.1 Mục tiêu của đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực
Mục tiêu chung của đào...
... trì và đưa Tập đoàn pháttriển lên tầm cao mới.
Quan điểm và triết lý lãnh đạo của Việt Á về đàotạovàpháttriểnnhânlực đã
trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động về đàotạovàpháttriểnnhân ... công tác đàotạovà
phát triểnnhânlực bị cát giảm một phần. Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu
quả của công tác đàotạovàpháttriểnnhânlực tại Tổng Công ty.
2.2.2.4. Năng lực của đội ... ngũ cán bộ chuyên trách công tác đàotạovàpháttriển
nhân lực tại Tổng Công ty:
Năng lực của đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác đàotạovàpháttriểnnhân
lực của Tổng Công ty Tập đoàn Việt...
... chương trình đàotạovàpháttriểnnhân lực
- Ngân quỹ cho đàotạovàpháttriểnnhân lực
- Các kế hoạch chi tiết về đàotạovàpháttriểnnhân lưc
- Mục tiêu đàotạovàpháttriểnnhân lực
- Đối ... các doanh nghiệp
4. Các phương pháp đàotạovàpháttriểnnhân lực
5. Tổ chức đàotạovàpháttriểnnhân lực.
II THỰC TRẠNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA ... PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY.
1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực
2. Các hình thức đàotạovàpháttriểnnhân lực
3. Nội dung đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực...
... vàpháttriển
đó làđàotạopháttriểnnhân viên vàđàotạopháttriển nhà quản trị:
- Đàotạovàpháttriểnnhân viên là hình thức đàotạo giúp cho nhân viên có
được các kỹ năng và tay nghề ... công tác đàotạovà
phát triểnnhânlựclà rất quan trọng, là nhiệm vụ và ưu tiên hàng đầu trong mọi
doanh nghiệp và trong mọi nền kinh tế.
2. Các hình thức đàotạovàpháttriểnnhân lực
Trong ...
mạnh và điểm yếu của bản than để phát huy và khắc phục
5. Tổ chức đàotạovàpháttriểnnhân lực
• Xác định nhu cầu
Là giai đoạn đầu tiên có ý nghĩa quan trọng trong tiến trình đàotạovàphát
triển...
... dựng chơng trình đàotạovàphát
triển nguồn Nhân lực:
Mục tiêu chính của một chơng trình đàotạovàpháttriểnnhân viên là
sử dụng tối đa nguồn Nhân lực. Đàotạo ngời lao động là để chuẩn bị ... vàpháttriển nguồn Nhânlựclà cơ sở quyết định chiến lợc và mục tiêu
kinh doanh của mọi tổ chức.
Đào tạovàphát triển
Làm việc = Sử dụng tài năng + Động lực + Đàotạo + Thiết bị và Nguồn lực
Nhu ... tiện thích hợp
Dự tính chi phí cho đào
tạo vàpháttriểnnhân viên
Thực hiện các chơng trình
đào tạovàpháttriển
Đánh giá chơng trình đào
tạo vàphát triển
Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn...
... triểnnhânlực chính làđàotạovàpháttriển thể
lực và trí lực của con người trong tổ chức.
1.2 Khái niệm “ Đàotạo “ và “ Pháttriển “
Liên quan đến hoạt động pháttriển nguồn nhânlực gồm có ... nội dung đàotạo có các hình thức:
- Đàotạo hướng dẫn công việc cho nhân viên( đàotạo tiếp nhận thông tin)
- Đàotạo huấn luyện kỹ năng.
- Đàotạo kỹ thuật an toàn lao động
- Đàotạovà nâng ... Các hình thức đàotạovàphát triển.
Có nhiều cách để phân loại hình thức đào tạo.
3.2.3.1 Theo định hướng nội dung đào tạo, có hai hình thức: Đàotạo định hướng
công việc vàđàotạo định hướng...
... QUẢN LÝ BÁN HÀNG MÁY TÍNH
VÀ THIẾT BỊ VĂN PHÒNG CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO
VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNLỰC QUỐC TẾ
I.CÁC THÔNG TIN VÀO / RA CỦA HỆ THỐNG:
Hệ thống chương trình phải đảm bảo các yêu cầu ... tính ưng ý tuỳ theo yêu cầu và giá tiền khách hàng
mong muốn vànhân viên kinh doanh sẽ tư vấn và giúp khách hàng.
Trong quá trình thanh toán: khách hàng thành toán với nhân viên kế toán của
Công ... ty:
Đối tượng mua sắm của Công ty là tất cả mọi tầng lớp nhân dân, học sinh, sinh
viên có nhu cầu mua sắm và sử dụng máy tính, các thiết bị văn phòng có thể đến Công
ty và tuỳ chọn cho mình một bộ...
... dung và phơng pháp đàotạovàpháttriểnnhân sự
2.1. Nội dung đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đào tạovàpháttriểnnhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đàotạovàphát
triển, ấn định các mục tiêu ... c-
ờng đợc công tác đàotạovàpháttriểnnhân sự.
1.3. Tăng cờng hơn nữa việc đầu t cho đàotạovàpháttriểnnhân sự
Bởi pháttriển nguồn nhânlựcvàđàotạo ngời lao động là một nguồn đầu t ... triểnnhân sự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhân sự 10
2. Nội dung và phơng pháp đàotạopháttriểnnhân sự 12
Chơng II:
Phân tích và đánh giá phơng pháp đàotạo phát...
... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN Ở PPH
2.6 CÁC LOẠI HÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN
2.6.1 Đàotạo trong công việc
- Là phương pháp đàotạo trực tiếp tại nơi làm việc, người ... cầu đàotạo
Ttạo
Xác định mục tiêu đàotạo
Lựa chọn đối tượng đàotạo
Xác định chương trình đàotạo
và lựa chọn phương pháp đào tạo
Lựa chọn vàđàotạo giáo viên
Tính toán chi phí đào tạo
Thiết ... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN VIÊN Ở PPH
3.1.4. Đào tạo:
Căn cứ nhu cầu đàotạovà tính chất cần đào tạo, Phòng Hành chánh nhân sự
tham mưu cho Tổng Giám đốc về hình thức và phương pháp đào...
... kế
hoạch pháttriển nghề
nghiệp.
Lập vàtriển khai kế
hoạch đào tạo.
Tổ chức việc ứng
dụng kết quả đào tạo.
Cập nhật và lập báo
cáo đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tổng kết và sử dụng ... hiểu và thực hiện đúng vai trò và trách nhiệm của họ trong quản trị
nguồn nhân sự.
CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG
VÀ ĐÀOTẠONHÂN SỰ.
2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng VàĐàoTạoNhân ... thưởng.
Mục tiêu pháttriển của nhân
viên cũng nằm trong mục tiêu phát
triển của doanh nghiệp.
Nhân viên chủ động học hỏi
và làm việc để nâng cao năng lực cá
nhân và của nhóm, có ý thức...
... chức
Hớng dẫn công việc cho nhân viên mới
Chuẩn bị đội ngũ kế cận
Thoả mÃn nhu cầu pháttriển cho nhân viên
Huấn
luyện
nhân sự
-
Coaching
Xây dựng các kỹ năng, tạo lòng tin cho mọi ngời
Giúp ...
tảng
cho:
Nhu
cầu
đo tạo
Thống kê năng lực của tổ chức
Xem xét các năng lực tổ chức cần có để tồn tại v phát triển.
ã Phân
tích
CCTC
PTCV
ã Đánh
giá
nhân
viên
ã
ã
Ph
Ph
â
â
n
n
... Mục
đích
của
đotạo v
phát triển
nhân sự
Giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn
Cập nhật thông tin, kỹ năng
Thay đổi v...