...
triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi củalực lượng sản xuất đặc
biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lực lượng
này lại không bắt kịp theo sự phát triển của ... nhất về thựctrạng thất nghiệp sau khi
ra trường của sinh viên hiện nay và quá trình đào tạo của các trường đại học
ở nước ta như thế nào?Sinh viên là nguồnlực chủ chốt là tương lai của đất ... triển kinh tế, xã hội của đất nước. Vậy câu hỏi
đặt ra của những nhà quản lý, của dất nước là nguyên nhân vì saodẫn tới tình
trạng đó? Phải chăng là do:
- Do quá trình đào tạo của các trường đại...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người, ... động 7
2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay 7
2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng
cao của các doanh ... ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4
1.1. Nguồnnhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản củanguồnlực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5
1.2.1....
... đầu tư 49B
+ Tây Nguyên
+ Đông Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 3
1.Khái niệm
2.Phân loại
II. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………4
1.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….4
2.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nghiệp đang là một thực tế
của ViêtNam hiện nay.
4. Phân bố nguồnnhânlực theo vùng kinh tế .
a. Thựctrạng .
Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ở ViệtNam là tích
cực và...
... phát
triển nguồnnhânlực ở ViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.
- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công
tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam, tìm ra ... triển nguồnnhân lực.
- Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt
Nam.
- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt
Nam hiện nay.
Đề tài thực ... tiêu của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực :
Mục tiêu chung của Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhằm
có thể sử dụng tối đa nguồnnhânlực hiện có và nâng cao tính hiệu quả
của tổ...
... gia
Dự báo cung nguồnnhân lực
Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồnnhân lực
• Cung bên ngoài về nguồnnhânlực
Hoạch định và thực hiện các chương trình ... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... khỏe
Tình trạng sức khỏe củanhân dân và thể lựccủa người lao động Việt
Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống
dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... không làm việc. Bộ phận nguồnnhânlực này được
gọi là nguồn lao động hay dân số hoạt động. Như vậy có một số người được
tính vào nguồnnhânlực nhưng lại không phải là nguồn lao động. Đó là...
... NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, vùng ... khỏe
Tình trạng sức khỏe củanhân dân và thể lựccủa người lao động Việt
Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống
dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... không làm việc. Bộ phận nguồn
nhân lực này được gọi là nguồn lao động hay dân số hoạt động. Như
vậy có một số người được tính vào nguồnnhânlực nhưng lại không
phải là nguồn lao động. Đó là...
... Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật 14
2.2 Sức khoẻ nguồnnhânlực ... nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo
qui định củaVIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động.
Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế):
Nguồn nhân lực...
... ra của cải cho xà hội là chất
lựơng Nguồnnhân lực. Chất lựơng Nguồnnhânlực là kết quả của lao động đ-
ợc biểu hiện bằng hiệu quả kinh tế. Những nhân tố ảnh hởng tới chất lựơng
Nguồn nhân lực:
a) ... sự phát triển Nguồnnhân lực. Nhà kinh tế học ngời Mỹ đà khẳng
định: Không có đầu t nào mang lại nguồn lợi lớn nh đầu t vào Nguồnnhân
lực.
Những con số về số lợng Nguồnnhânlực cha nói hết ... điều kiện để ngời dân phát huy truyền thống văn hoá xÃ
hội của địa phơng mình.
III .Thực trạngNguồnnhânlựccủa tỉnh Nam Định.
1. Thựctrạng về số lợng, chất lợng dân số(từ 1997 - 2001)
1.1 Sản...
... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... nền văn hóa.
10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân.
10
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlựccủa ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn...
... Chất lượng nguồnnhân lực: là trạng thái nhất định củanguồn
nhân lực, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất
bên trong củanguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhânlực là chỉ ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những
nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức,
lối sống và tinh thần củanguồnnhân lực: trạng thái ... Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực.
Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam –
Thực trạng và giải pháp”.
Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi...
...
các nguồnnhân lực.
Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một
cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.
- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... đầu tư 49B
+ Tây Nguyên
+ Đông Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc ... về phân bố nguồnnhânlực ………………………… 3
1.Khái niệm
2.Phân loại
II. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………4
1.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….4
2.Phân bố nguồnnhânlực theo thành...
... gia
Dự báo cung nguồnnhân lực
Các nguồn cung nguồnnhânlực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồnnhân lực
• Cung bên ngoài về nguồnnhânlực
Hoạch định và thực hiện các chương trình ... TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
2.4. Một số giải pháp nhằm cải thiện tình hình nguồnnhânlực cho
ngành may mặc Việt Nam.
2.4.1. Một số nhận xét
Ngành dệt may ViệtNam đang mất dần lợi thế cạnh tranh của ... vấn đề nguồn
nhân lực ngành may mặc ViệtNam hiện nay.
Trên cơ sở đó, bố cục của chuyên đề được trình bày như sau:
Chương 1:
Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhân lực
Chương 2:
Thực trạng...