... tạo động lực
(động viên) nhân viên. Động lực làm việc là sự khao khát, thích thú và chủ động của người lao
động trong các nỗ lực nhằm đem lại kết quả lao động tốt nhất cho bản thân vàcông ... công việc, thật
sự mang lại cho người nhân viên cảm giác được động viên cao độ. Vàđó là điều mà các công ty
Việt Nam cần học tập.
Đề tài được chọn là: “Khảo sát sự hiểu biết, tháiđộvàsự ... mục tiêu chung của công ty. Nhu cầu là
một số tình trạng bên trong đòi hỏi sựthỏa mãn. Điều này tạo ra áp lực, căng thẳng trongcông
việc hoặc ngược lại tạo ra động lực làm việc tốt hơn. Những...
...
mức độthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ
thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác
biệt về mức độthỏamãn ... thỏamãn
2 3
3.0833
.14434 .08333
9
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐO LƯỜNG SỰ
THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1. MỨC ĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mức độthỏamãntrongcông ... trên việc đánh giá
các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty.
Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcông
việc...
... trước:
Có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây dựng
chỉ số côngviệc JDI.
Smith & ctg (1969)
Weiss & ctg (1967)
Có 20 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây
dựng bảng câu hỏi MSQ.
Boeve ... định?
Yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏamãn của CBCNV đối với Trường STU?
4
1. Tổng quan nghiên cứu (tt)
-
- Xác định vàđo lường mức độ ảnh hưởng của
từng nhân tố đến sựthỏamãn của CBCNV đối
với ... CBCNV Trường ĐH
Công nghệ Sài Gòn
Địa điểm khảo sát: ĐH Công nghệ Sài Gòn
Thời gian khảo sát : Từ ngày 1/11 đến 6/11
5. Kiến nghị giải pháp
13
3.596
Sự thỏamãntrongcôngviệc của CBCNV đối...
... nào tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người
lao động
2) Mức độthỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào?
3) Có sự khác biệt về mức độthỏamãn của nhân ... côngviệcvà
các yếu tố tác động đến mức độthỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác
động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất
công việc, ... trên việc đánh giá
các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty.
Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcông
việc...
... ĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mức độthỏamãntrongcông việc:
Có nhiều định nghĩa về mức độthỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong
công việc có thể đo lường ở mức độ ... trên việc đánh giá
các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty.
Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcông
việc ... thể đo lường thỏamãn với từng
thành phần của công việc.
Định nghĩa về mức độthỏamãn chung trongcông việc:
Theo Vroom (1964), thỏamãntrongcôngviệc là trạng thái mà người lao động
có định...
... côngviệcvà
các yếu tố tác động đến mức độthỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác
động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất
công việc, ...
mức độthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ
thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác
biệt về mức độthỏamãn ... côngviệc không có
ảnh hưởng đến mức độthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty.
Mức độthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty chưa cao:
Kiểm định các yếu tố...
... Lý do cho sự bất mãntrongcôngviệc
Ngại đương đầu với thách thức
Một côngviệc ổn định, nhiệm vụ hàng ngày quen thuộc, lương đều đặn hàng
tháng có thể khiến bạn thỏamãnvà gây ra tâm ...
Cưỡng lại sự phát triển và trưởng thành
Như đã đề cập ở trên, côngviệc diễn ra bình thường, không có biến động, thay đồi
dễ dẫn tới sự tự mãn. Bởi vậy, bạn cưỡng lại sự phát triển và trưởng ... mới mẻ và không muốn được đào tạo trong những lĩnh vực mới giúp
mình có đủ tư cách để thăng tiến trongcông ty.
Sự nghiệp sẽ chững lại khi bạn thiếu khả năng, nền tảng kỹ năng vàsự tự tin...
... Định nghĩa về sựthỏamãntrongcông việc
Có khá nhiều các định nghĩa về sựthỏamãncông việc. Từ điển bách
khoa toàn thư Wikipedia.com thì cho rằng sựthỏamãncôngviệc là sự hài lòng
của ... (1997) sựthỏamãncôngviệc đơn giản là việc người ta
cảm thấy thích côngviệc của họ và các khía cạnh côngviệc của họ như thế
nào. Còn Ellickson và Logsdon (2001) thì cho rằng sựthỏamãncông ... (a) đo lường sự
thỏa mãncôngviệc nói chung và (b) đo lường sựthỏamãncôngviệc ở các
khía cạnh khác nhau liên quan đến công việc. Ông cũng cho rằng sựthỏamãn
công việc nói chung không...
...
sựthỏamãncôngviệc
chỉ đơn giản là một người cảm thấy như thế nào về những côngviệc của họ và
những mặt khác nhau về côngviệc của họ. Nó được hiểu là cái ... Graham (1986, trang 156) " ;việc di
chuyển một nhân viên đến một côngviệctrongcông ty có tầm quan trọng lớn hơn
và lương được trả thường cao hơn". Theo Schleger ... côngviệc của họ. Nó được hiểu là cái gì làm người ta
cảm thấy thích (thỏa mãn) hay không thích (không thỏa mãn) về côngviệc của họ
(Spector, 1997).
Mc Namara (2004) th...
... SỰ
THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1. MỨC ĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mức độthỏamãntrongcông việc:
Có nhiều định nghĩa về mức độthỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong ... nào tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người
lao động
2) Mức độthỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào?
3) Có sự khác biệt về mức độthỏamãn của nhân ... trên việc đánh giá
các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty.
Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcông
việc...