... CỦA VIỆC GIỮ GÌN VÀPHÁT HUY BẢN SẮC VĂN HÓA DÂN TỘC VIỆT NAM ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 77 2.1 THÀNHPHỐHỒCHÍMINHVÀ NHỮNG BIỂU HIỆN ĐẶC THÙ CỦA ... côngnghiệp hóa, đạihóa 179 3.2 PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢIPHÁP GIỮ GÌN VÀPHÁT HUY BẢN SẮC VĂN HÓA DÂN TỘC VIỆT NAM ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNH ĐẨY MẠNH CÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠI ... giữ gìn phát huy sắc văn hóa dân tộc Việt Nam thànhphốHồChíMinhtrìnhcôngnghiệp hóa, đại hóa; Từ luận án giữ gìn phát huy sắc văn hóa dân tộc thànhphốHồChíMinhtrìnhcôngnghiệphóa phải...
... nghiệp hóa, đạihóathànhphốHồChíMinhtrìnhpháttriển kinh tế tri thức Quátrìnhcôngnghiệp hóa, đạihóathànhphố có đặc điểm chung Việt Nam, như: côngnghiệphóa gắn liền với đại hóa; thực ... tập trung giải tốt vấn đề mà thực tiễn đặt ĐỊNH HƯỚNGVÀGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂN KINH TẾ TRI THỨC ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 3.1 Định hướngpháttriển kinh ... luận án phươnghướng nhóm giải pháp, vận dụng vào thực tiễn để pháttriển kinh tế tri thức nhằm “rút ngắn” trìnhcôngnghiệp hóa, đạihóathànhphốHồChíMinhtrìnhcôngnghiệp hóa, đạihóa Những...
... hội thànhphốHồChí Minh, phục vụ nghiệpcơngnghiệphóa – đạihóathànhphố Chương PHƯƠNGHƯỚNGVÀGIẢIPHÁP QUẢN LÝ, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NHẬP CƯ ĐỂ GĨP PHẦN PHÁTTRIÊNNGUỒNNHÂNLỰCỞTHÀNHPHỐ ... thànhphốHồChí Minh; Chi cục pháttriển nông thôn thànhphốHồChíMinh (2005), Hành trình hội nhập di dân tự vào thànhphốHồChíMinh nhìn từ góc độ kinh tế xã hội, thànhphốHồChí Minh; Cư ... LỰCỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHHIỆN NAY 2.1 THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NHẬP CƯ ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHHIỆN NAY 2.1.1 Khái qt q trìnhphát triển lao động nhập cư biến động cấu dân số ở thànhphốHồ Chí...
... bàn thànhphốHồChí Minh, nhằm đưa phươnghướnggiảiphápphát huy vai trò lao động nhập cư pháttriểnnguồnnhânlựcthànhphốHồChí Minh, phục vụ q trìnhcơngnghiệphóa – đạihóathành phố, ... thànhphốHồChí Minh; Chi cục pháttriển nông thôn thànhphốHồChíMinh (2005), Hành trình hội nhập di dân tự vào thànhphốHồChíMinh nhìn từ góc độ kinh tế xã hội, thànhphốHồChí Minh; Cư ... HƯỚNGVÀGIẢIPHÁP QUẢN LÝ LAO ĐỢNG NHẬP CƯ ĐỂ GĨP PHẦN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHHIỆN NAY 149 3.1 PHƯƠNGHƯỚNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NHẬP CƯ ĐỂ GĨP PHẦN PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÀNH XÂY DỰNG HÀ NỘI TRONGQUÁTRÌNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 1.1 Lý luận nguồnnhânlực quan hệ nguồnnhânlực với côngnghiệp ... nhânlực quan hệ nguồnnhânlực với côngnghiệp hóa, đạihóa 1.1.1 Lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Mối quan hệ nguồnnhânlực với côngnghiệp hóa, đạihóa ... nguồnnhân lực, mối quan hệ trìnhcôngnghiệp hóa, đạihóa với pháttriểnnguồnnhânlực - Làm rõ thực trạng nguồnnhânlực ngành xây dựng Hà Nội vấn đề đặt nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hóa, ...
... nhânlực quan hệ nguồnnhânlực với côngnghiệp hóa, đạihóa 1.1.1 Lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Mối quan hệ nguồnnhânlực với côngnghiệp hóa, đạihóa ... nguồnnhân lực, mối quan hệ trìnhcôngnghiệp hóa, đạihóa với pháttriểnnguồnnhânlực - Làm rõ thực trạng nguồnnhânlực ngành xây dựng Hà Nội vấn đề đặt nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hóa, ... trạng nguồnlực người trìnhcôngnghiệp hóa, đạihóa đất nước, sở đó, đưa giảipháp nhằm khai thác pháttriểnnguồnlực người đáp ứng yêu cầu côngnghiệp hóa, đạihóa Việt Nam - Phạm Công Nhất, “Phát...
... cao Tiêu biểu như: Trong “Vấn đề người nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa , GS.VS.TS.Phạm Minh Hạc quan niệm nguồnnhânlực chất lượng cao là: Đội ngũ nhânlực có trình độ lực cao, lực lượng xung kích ... Minh Hạc: Nghiên cứu người nguồnnhânlực vào Côngnghiệp hoá, Hiệnđại hoá, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001, tr 323 TS.Nguyễn Hữu Dũng (2002), Pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao nghiệp ... biệt nguồnnhânlực chất lượng cao đem lại thànhcông vị trường quốc tế quốc gia 1.1.2 Mối quan hệ nguồnnhânlựcnguồnnhânlực chất lượng cao Với tham luận Pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng...
... 2: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂN NÔNG NGHIỆP ĐÔ THỊ ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓA 2.1 TỔNG QUAN VỀ QUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓAỞ TP HỒCHÍMINH 2.1.1 Khái quát Tp HồChíMinh Vùng đất ban ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TP HỒCHÍMINH Trần Quốc Việt THỰC TRẠNG VÀGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂN NÔNG NGHIỆP ĐÔ THỊ ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓA Chuyên ngành: ... MINHTRONGQUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓA 40 2.1 TỔNG QUAN VỀ QUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓAỞ TP HỒCHÍMINH 40 2.1.1 Khái quát Tp HồChíMinh 40 2.1.2 Tổng quan trình đô thị hóa Tp HồChí Minh...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TP HỒCHÍMINH Trần Quốc Việt THỰC TRẠNG VÀGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂN NÔNG NGHIỆP ĐÔ THỊ ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓA Chuyên ngành: ... MINHTRONGQUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓA 40 2.1 TỔNG QUAN VỀ QUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓAỞ TP HỒCHÍMINH 40 2.1.1 Khái quát Tp HồChíMinh 40 2.1.2 Tổng quan trình đô thị hóa Tp HồChíMinh ... 2.4.1 Thành tựu 106 2.4.2 Hạn chế 107 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNGVÀGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂN NÔNG NGHIỆP ĐÔ THỊ ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINHTRONGQUÁTRÌNH ĐÔ THỊ HÓA 108 3.1 CƠ SỞ...
... triểnnguồnnhânlựcthànhphốHồChíMinh , Nxb Thống kê, TP HồChíMinh 35 Trường Đại học Kinh tế thànhphốHồChíMinh (2008), “Tạp chí Kinh tế số 207 – tháng giêng năm 2008”, TP HồChíMinh ... 33 Hồ Bá Thâm (tháng 3-2003), “Khoa học người Pháttriểnnguồnnhânlực , Nxb Tổng hợp thànhphốHồChí Minh, TP HồChíMinh 34 Vũ Anh Tuấn (tháng 12 - 2004), “Cơ sở Khoa học thực tiễn pháttriển ... Thuận để pháttriểnnguồnnhân lực; để nguồnnhânlựcpháttriển ổn định bền vững tỉnh Ninh Thuận cần xây dựng chiến lược nguồnnhân lực; việc tăng quy mô đào tạo, mở rộng thêm ngành nghề, thành...
... người động lựcpháttriển Bất pháttriển phải có động lực thúc đẩy Pháttriển kinh tế-xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song có người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực khác ... hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọngpháttriển kinh tế-xã hội Vai trò bắt nguồn ... đề tốt nghiệp Chương I Sự cần thiết pháttriểnnguồnnhânlực cho du lịch Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1...
... I .nguồn nhânlực 1.Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlựcnguồnlực người Theo giáo trình kinh tế pháttriển cuả trường đại học kinh tế quốc dân: "Nguồn nhânlực phận dân số độ tuổi ... Nâng cao chất lượng nguồnnhân lực: Với vị trí trung tâm, nguồnnhânlực vừa mục tiêu, vừa động lựcpháttriển kinh tế - xã hội Để pháttriểnnguồnnhânlực ta thực theo hướng : Một mặt, đào ... bẩm sinh ) b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch nguồnlực sẵn có dân cư nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế nguồnnhânlực dự trữ 3.Vai trò Trongtrình sản xuất, công cụ lao động quan trọng,...
... lượng nguồnnhânlực thấp gây tắc nghẽn trìnhphát triển, đó, pháttriểnnguồnnhânlực phải xem giảipháp có tính đột phá để thúc đẩy công đổi vào chiều sâu, thực thắng lợi côngnghiệp hóa, đạihóa ... thuyết pháttriểnnguồnnhânlực sách pháttriểnnguồnnhânlực nói chung, nguồnnhânlực dân tộc thiểu số nói riêng 4.2 Nghiên cứu xây dựng luận thực tiễn cho việc pháttriểnnguồnnhânlực dân ... nguồnnhânlực DTTS - đối tượng chịu nhiều thua thiệt hội phát triển, cần ưu tiên pháttriển vùng (3) - Pháttriểnnguồnnhânlực DTTS Cũng vật tượng xã hội khác, việc pháttriểnnguồnnhân lực...
... c tr ng gi i phápphát tri n du l ch MICE t i Thành ph H ChíMinh làm tài khóa lu n t t nghi p v i mong mu n góp ph n ó vào s phát tri n du l ch c a thành ph t o n n t ng cho s phát tri n b ... thu toàn qu c Trong tương lai, thành ph s phát tri n m nh m v m i m t, tr thành m t thành ph văn minh hi n i có t m c khu v c ông Nam Á 2.2 Tình hình phát tri n du l ch t i TP H ChíMinh Nói n TP.HCM ... n TP H ChíMinh X p h ng Qu c gia M Nh t B n ài Loan Hàn Qu c Úc Trung Qu c Malaysia Singapore Pháp 10 Anh Ngu n: S Văn hóa, Th thao Du l ch TP H ChíMinh Th trư ng khách t i TP H ChíMinh r...
... luận pháttriểnnhânlực - Đánh giá thực trạng nhân lực, công tác pháttriểnnhânlực - Đưa giảipháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcThànhphố Hạ Long Phƣơng pháp nghiên cứu: Sử dụng hệ thống phương ... trạng công tác pháttriểnnguồnnhânlựcThànhphố Hạ Long 31 2.2.1 Đặc điểm cấu nguồnnhânlựcThànhphố Hạ Long 31 iii 2.2.2 Chất lượng nguồnnhânlựcThànhphố Hạ Long 42 2.2.3 Chính ... thực tiễn đề tài Phân tích tổng hợp sở lý luận chung nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực Làm rõ số vấn đề nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân lựccủa Thànhphố Hạ Long Luận văn ưu điểm, lợi...
... sau : 11 Trờngđại học kinh tế quốc dân TRầN TRọNG NAM Pháttriển thị trờng BĐS địa bàn Tỉnh Hà Tĩnh trìnhCôngnghiệphóa - Hiệnđạihóa Chuyên ngành: KINH Tế CHíNH TRị Hà Nội - ... hiu qu cao Trờng đại học kinh tế quốc dân TRầN TRọNG NAM Pháttriển thị trờng BĐS địa bàn Tỉnh Hà Tĩnh trìnhCôngnghiệphóa - Hiệnđạihóa Chuyên ngành: KINH Tế CHíNH TRị NGI HNG DN ... trng ú cng l hỡnh nh c th nht ca yu t cung cu ca th trng Trong h thng th trng, mi th u cú giỏ c, ú l giỏ c ca hng hoỏ v dch v c tớnh bng tin Trong lch s phỏt trin cỏc hc thuyt kinh t, ngi ghi du...
... hot ca ngi v cỏc hot ng kinh t Lch s ó chng minh, xó hi loi ngi phỏt trin mnh cỏc lu vc ca nhng dũng sụng ln nh nn minh sụng Hng, nn minh sụng Nil hay minh sụng Hng iu ny chng t khu vc no cú ngun ... cỏc nh khoa hc: GS.TS Xuõn Thu, GS.TS Nguyn Vit Thnh, GS.TS Lờ Thụng, PGS.TS Nguyn Minh Tu, GS.TS Nguyn Th Minh c Trong cụng trỡnh nghiờn cu v Thc trng lao ng v vic lm Vit Nam ca B Lao ng Thng ... B GIO DC V O TO TRNG I HC S PHM TP H CH MINH Nguyn Th Phng Thun LAO NG V VIC LM HUYN NH Bẩ (THNH PH H CH MINH) TRONG THI Kè CễNG NGHIP HểA HIN I HểA Chuyờn ngnh : a lý hc...