... lao động ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN FORMACH Nhìn chung công tác Quảntrịnhâncôngtycổphần Formach chưa trọng, số hoạt động Quảntrịnhâncóthực 25 không triệt ... Nguyên nhân tồn Nhìn chung tồn công tác quảntrịnhâncôngtycổphần Formach số nguyên nhân sau: Côngtycổphần Formach côngty nhà nước chuyển từ chế cũ sang Đa phần cán côngnhân viên côngty ... Thanh Trì, Côngtycổphần Nam Long… NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCỔPHẦN FORMACH ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢNTRỊNHÂNSỰ 2.1 Lịch sử hình thành phát triển côngtycổphần Formach Côngtycổphần khí lâm nghiệp...
... nghiên cứu điều chỉnh phù hợp III Đánh giá chung tình hình quảntrịnhâncôngtycổphầntinhọcVân Thanh: Các kết đạt được: + Trong năm vừa qua tình hình hoạt động côngty ngày có hiệu ổn định, ... chất lượng công việc phải hoàn thành Mức lương khoán áp dụng cho cấp quản lý côngty + Mức lương THỬ VIỆC: 80% lương tối thiểu côngty Các hình thức trả lương côngtycổphầntinhọcVân Thanh: 2.1 ... thông tin đây: a) Thông tin tình hình thựccông việc: Các thông tin thu thập sở công việc thực tế thựccông việc, phương pháp làm việc, hao phí thời gian thựccông việc, yếu tố thànhphần công...
... thành lập công ty, tổ chức sinh hoạt, tổ chức sinh nhật cho nhân viên côngty phát thưởng cho côngnhân viên hàng năm, côngty ý đến xây dựng côngtycócông sở văn minh, lòch sự - Công đoàn ... nước Do vậy, tình hình lợi nhuận côngtythực tế biến động nhiều 2.7 THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNSỰ 2.7.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trò nhân 2.7.1.1 Ảnh hưởng môi trường ... thành lập côngty chưa xảy khiếu tố, khiếu nại chưa xảy đình công, lãng công 2.7.2 Thựctrạngcông tác quản trò nhâncôngty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công tác tuyển dụng doanh nghiệp thực theo...
... côngty CHƯƠNG THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CÔNGTY TNHH TM-DV-SX LÝ THÙY 2.1.1 Tên Côngty Thông tincôngty : Côngty TNHH TM-DV-SX ... niên côngnhân gắn bó với đơn vị 2.2 THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY 2.2.1 Tình hình nhâncôngty Bảng 2.2- Số lượng nhâncôngty Lý Thùy CÔNGTY LÝ THÙY Giới tính Nam VPCT XN123 ... tuổi, trình độ họcvấn 21 2.2.4 Thựctrạngcông tác quảntrịnhâncôngty Lý Thùy .24 2.2.4.1 Thựctrạngcông tác hoạch định nhân 24 2.2.4.2 Thựctrạngphân tích công việc ...
... Điều cơngty nên xem xét lại lý nhân viên lại nghỉ việc Vì nhân viên nghỉ Chương 3: Thựctrạngcơng tác quảntrịnhânCơngty TNHH MTV Tinhọc TM & DV Sóng Biển việc cơngty tổn thất khơng nhân lực ... nhân viên, tạo uyển chuyển giấc làm việc nhằm hỗ trợ nhân viên làm việc cách tốt có hiệu Đánh giá hoạt động quảntrịnhâncơngty Sóng Biển: Chương 3: Thựctrạngcơng tác quảntrịnhânCơngty ... nâng cao suất, hiệu làm việc nhân viên cơng ty, ban giám đốc cơngty trọng đến cơng tác đào tạo Chương 3: Thựctrạngcơng tác quảntrịnhânCơngty TNHH MTV Tinhọc TM & DV Sóng Biển Nhu cầu...
... thích hợp làm việc vị trínhân viên lẫn côngtycó lợi Với quan tâm đề tàiquảntrị nguồn nhân lực, em tiến hành thực tế côngtycổphần du lịch xây dựng Nam Thanh - côngty hoạt động lĩnh vực du ... cáo thực SVTH: Nguyễn Văn Thắng CHƯƠNG : THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊ CỦA CÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ XÂY DỰNG NAM THANH 2.1 Tổng quan hoạt động kinh doanh côngty Tổng số lao động Côngty tính ... Ngành: quảntrị du lịch khách sạn …………… lớp :D7- QTDLKS Tên đề tàithực tập :Quản trịnhân lực côngtycổphần du lịch xây dựng Nam Thanh Giảng viê hướng dẫn: NCS Vũ Hồng Tuấn Cơquanthực tập : Công...
... Mỗi doanh nghiệp thờng bao gồm chức quản trị: quảntrị sản xuất, quảntrịtài chính, quảntrịcông nghệ, quảntrị marketing quảntrịnhân Trong đó, quảntrịnhân chức quan trọng, có gốc rễ nhánh ... doanh Côngty Từ đó, Côngtycó kế hoạch tuyển dụng nhân viên, từ học viên đợc đào tạo trờng Mục đích việc kết hợp giúp Côngtycócôngnhân giỏi lý thuyết tay nghề thực hành Côngty tốn nhiều công ... ngũ nhân nh cung cách quảntrị máy quản lý định đến thànhcôngCôngtyCôngty nên giảm bớt số nhân viên văn th Côngty đầu t nhiều máy móc văn phòng đại: máy photo, vi tính hành - y tế có đến công...
... nhà quảntrị với lợi ích đáng người lao động PHẠM VÂN ANH - LUẬN VĂN THẠC SỸ 30 Phân tích thựctrạngquảntrịnhân lực Côngty CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN ... trạngquảntrịnhân lực CôngtyCổPhần Sơn Tổng Hợp Hà Nội Chương 3: Đề xuất giải pháp hoàn thiện hoạt động quảntrịnhân lực CôngtyCổPhần Sơn Tổng Hợp Hà Nội Phân tích thựctrạngquảntrịnhân ... chức Nhân sự) 2.1.6 Giới thiệu máy QuảntrịNhân lực (Phòng Tổ chức Nhân Sự) CôngtyCổphần Sơn Tổng Hợp Hà Nội: PHẠM VÂN ANH - LUẬN VĂN THẠC SỸ 35 Phân tích thựctrạngquảntrịnhân lực Công ty...
... chọn nhân viên 4.4 Xem xét công tác đào tạo Chương 4: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânsựCôngty TNHH MTV Tinhọc Thương mại & Dịch vụ Sóng Biển Ban giám đốc côngty coi ... giác ấm cúng nhà, côngty nhà Chương 4: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânsựCôngty TNHH MTV Tinhọc Thương mại & Dịch vụ Sóng Biển Về mức lương: côngty xem xét để tăng ... hoàn thiện công tác quảntrịnhânsựCôngty TNHH MTV Tinhọc Thương mại & Dịch vụ Sóng Biển • • Bước 4: Thu thập thông tinphân tích công việc • Bước 5: Kiểm tra lại mức độ xác thông tin • 4.2...
... 27 2.5 Thựctrạng lực sản xuất kinh doanh 28 2.6 Hoạt động nhâncôngty 30 2.7 Đặc điểm cấu nguồn nhân lực 32 CHƯƠNG 3: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH ... tác quảntrịnhânCơngty TNHH Một Thành Viên Tinhọc TM & DV Sóng Biển Chương 1: Cơ sở lý luận Quảntrịnhân CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quảntrịnhân ... TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICƠNGTY TNHH MTV TINHỌC THƢƠNG MẠI & DỊCH VỤ SĨNG BIỂN 3.1 PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCƠNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰ 3.2.1 Phân tích biện pháp thu hút nguồn nhân lực Cơng ty: 3.1.1.1...
... 27 2.5 Thựctrạng lực sản xuất kinh doanh 28 2.6 Hoạt động nhâncôngty 30 2.7 Đặc điểm cấu nguồn nhân lực 32 CHƯƠNG 3: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH ... tác quảntrịnhânCơngty TNHH Một Thành Viên Tinhọc TM & DV Sóng Biển Chương 1: Cơ sở lý luận Quảntrịnhân CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quảntrịnhân ... TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICƠNGTY TNHH MTV TINHỌC THƢƠNG MẠI & DỊCH VỤ SĨNG BIỂN 3.1 PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCƠNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰ 3.2.1 Phân tích biện pháp thu hút nguồn nhân lực Cơng ty: 3.1.1.1...
... Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp CHƯƠNG THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN LONG NGÔ 2.1 KHÁI NIỆM SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNGTY 2.1.1 ... nhânCôngtyCổphần Long Ngô Chương III: Kiến nghò giải pháp hoàn thiện công tác quản trò nhâncôngty GVHD: Ths Phan Thò Mỹ Hạnh -2- SVTH: Bùi Quang Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần ... Quang Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp KẾT LUẬN Côngtycổphần Long Ngô xem yếu tố người tổ chức côngty nguồn lực qúi giá khó quản lý nhất, công việc...
... động quảntrịnhâncôngtycổphần Y- Dược phẩm Vimedimex” minh chứng cho điều GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 56 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty ... Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty CP Y - DP Vimedimex Quy trình tiếp nhậnnhân viên Côngtythực quy trình tốt, thể quan tâm dành cho nhân viên bước đầu cho nhân ... Mặc dù năm côngtythực việc đào tạo cho hầu hết cán nhân viên Điều cho thấy côngty trọng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ thực tế thiết nghĩ, để tránh tình trạngcông việc bị...
... nhuận Côngty giảm xuống 2.2 ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI VIMEDIMEX GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 19 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân ... nguồn nhân lực quan tâm sâu sắc 2.3 THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI VIMEDIMEX 2.3.1 Thựctrạngcông tác tuyển dụng nhân 2.3.1.1 Bản mô tả công việc Đây tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công ... Công ty, chi nhánh trực thuộc - Côngty TNHH MTV Vimedimex - Côngty TNHH MTV Vimedimex Tây Ninh - Côngty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương - Chi nhánh, côngty Bình Dương - Chi nhánh, công ty...
... tư tài chính, nhóm Côngty đầu tư vào số Côngty như: CôngtyCổphần cáp điện Sài Gòn SCC, CôngtyCổphầnvậntải biển Saigon Ship, Quỹ đầu tư Tài Vietcombank, CôngtyCổphần đầu tư xúc tiến ... hoá lực lượng lao động 2.2.2 Thựctrạngcông tác tuyển dụng nhâncôngtyCổPhần Đầu Tư Thái Bình 2.2.2.1 Kết tuyển dụng nhânCôngty Bảng 2.5:Kết tuyển dụng nhânCôngty Thái Bình năm 2008 đến ... hết Côngtycó ưu tiên em ngành, giới thiệu cán côngnhân viên Công ty, nguồn tuyển dụng Côngtyquan tâm Những ứng viên có lực em, người quen cán côngnhân viên Côngtycó đầy đủ tiêu chuẩn công...
... cơngty Ngồi ra, sách quảntrịnhân tạo ý thức trách nhiệm nhân viên cơngtycộng đồng xã hội, khuyến khích động viên nhân viên cơngty gắn bó lâu dài với cơngty Văn hóa cơng ty: Văn hóa cơngty ... cơngnhân viên nơi bảo vệ quyền lợi tốt cho người lao động tồn cơngty 2.2.2 .Thực trạngcơng tác quảntrịnhân 2.2.2.1 Tình hình quản lý nhâncơngty a.Cơ cấu giới tính Thống kê giới tính cơngnhân ... cơngty từ cấp quảntrị cao đến tồn thể nhân viên cơngty phải nghiêm chỉnh tn thủ thực tốt sách, kế hoạch cơngty thời điểm Chính sách chiến lược cơng ty: Nhằm đạt mục tiêu cơng ty, hội đồng quản...
... 14 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty CP Y - DP Vimedimex CHƢƠNG THỰCTRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN Y - DƢỢC PHẨM VIMEDIMEX ... trị xã hội 14 1.2.3 Vai trò mặt kinh tế 14 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTYCỔPHẦN ... tầm quan trọng hoạt động quảntrịnhâncôngtycổphần dược phẩm nên em định chọn đề tài: Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động QuảntrịNhânCôngtyCổphần Y Dược Phẩm Vimedimex ” Phạm...
... 1.1 ĐẠI CƢƠNG VỀ QUẢNTRỊTÀI NGUYÊN NHÂNSỰ 1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự ……………………………………… ….……… 1.1.2 Mục tiêu quảntrịnhânsự …………………… …………………………… 1.1.3 Chức quảntrịnhânsự ……………………………………… ... TRÃI CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGNHÂNSỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂNTÀITẠICÔNGTY CP TM DV VISAI 2.1 Giới thiệu chung côngty CP TM DV Visai Tên côngty : CôngtyCổphần TM - DV Visai Tên ... phậnquảntrịNhân hay không QuảntrịNhânthành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ chi nhánh trãi rộng khắp nơi tổ chức 1.1.2 Mục tiêu quảntrịnhân Theo lý thuyết cổ điển, quảntrị Nhân...
... Qua tháng thực tập nghiệp vu côngtycổphẩn Việt Úc phần gúp em hiểu rõ công tác QuảntrịnhânCôngty thấy vai trò phát triển CôngtyQuảntrịnhânphậnquan trọng công tác quảntrị doanh nghiệp, ... trình độ gắn bó nhân viên côngty Nghĩa nhà quảntrị phải nhậnthức đề chiến lược quảntrịnhân cách hiệu Từ đó, quảntrịnhân thể sau: “ Quảntrịnhânphậnquan trọng công tác quảntrị doanh nghiệp, ... lợi cho công việc kinh doanh côngty năm tới 2.2 TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN VIÊT ÚC 2.2.1 Tình hình đội ngũ lao động côngty Tháng đầu, việc tuyển dụng nhân viên côngty qua...