... triểnnguồnnhânlựccôngtykiểmtoánđộclậpHảiPhòng 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠIHẢIPHÒNG 2.1 Tổng quan ngành kiểmtoánđộclập ... LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG LĨNH VỰC KIỂMTOÁNĐỘCLẬP CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠIHẢIPHÒNG ... luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực lĩnh vực kiểmtoánđộclập Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtykiểmtoánđộclậpHảiPhòng Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồn nhân...
... lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lựcnguồnnhânlực để pháttriển đất nước 1.2Khái niệm đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Nguồnnhânlực ... phải quan tâm đến vấn đề nguồnnhânlựccôngty Như nói chương trước, muốn có hiệu suất cao, chiến thuật côngty phải đắn, hợp lý phải có hỗ trợ từ phía cấu tổ chức công ty, nguồnnhânlựccông ... ty người thực chiến thuật Sơ đồ vai trò nguồnnhânlực cấu tổ chức côngty Nhìn vào sơ đồ, ta thấy nguồnnhânlực đóng vai trò chủ chốt cấu tổ chức côngtyNguồnnhânlực chi phối hoạt động công...
... YẾU TRONGKIỂMTOÁN BCTC TRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Đánh giá trọng yếu kiểmtoán BCTC côngtykiểmtoán Deloitte Việt Nam 2.1.1 Giới thiệu khái quát côngtykiểm ... hàng - Lập kế hoạch kiểmtoán - Thực kiểmtoán - Kết thúc kiểmtoánCôngtykiểmtoán ACA Group đảm bảo việc thực công việc kiểmtoán phù hợp với chuẩn mực kiểmtoán quốc tế, chuẩn mực kiểmtoán ... từ năm 1991 đến 1994 Côngtykiểmtoán Deloitte Việt Nam thành lập theo định 165/TC/QĐ- TCCB ngày 13/5/1991 Bộ Tàicôngtykiểmtoánđộclập thành lập Việt Nam Côngtykiểmtoán Việt Nam chuyển...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁC DNVVN: 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp vừa nhỏ: 1.1.1 Nguồnnhân lực: 1.1.2 Pháttriểnnguồn ... TỔNG QUAN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG CÁ C DNVVN 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp vừa nhỏ: 1.1.1 Nguồnnhân lực: Khái niệm nguồnnhânlực sử dụng từ ... ứng đòi hỏi nguồnnhânlực cho pháttriển kinh tế- xã hội giai đoạn pháttriển 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực DNVVN: 1.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhân lực: 1.2.1.1 Các yếu tố...
... thuộc nội dung công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: Đây nhân tố mang tính chất nội công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Nếu công tác xây dựng cách bản, khoa học co đội ngũ nhân viên thực ... lai Đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: hoạt động quản trị nhân lực, hoạt động trì nâng cao chất lượng nguồnnhânlực tổ chức Theo nghĩa rộng, trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực tổng hoạt ... I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG TỔ CHỨC I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CÓ LIÊN QUAN1: Nguồnnhân lực: Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp nguồnlực người (sức lao...
... hiệp hội kiểmtoán viên độclập phải tăng lên số lượng văn phòngcôngtykiểmtoán nhỏ nhiều Côngtykiểmtoán (qui mô lớn) : - Mô hình chung: Côngtykiểmtoán máy tổ chức kiểmtoánđộclập với ... lượng kiểmtoán qua nhiều khía cạnh II Hình thức tổ chức máy kiểmtoánđộclập Hiện máy kiểmtoánđộclập có hai mô hình văn phòngkiểmtoán tư côngtykiểmtoán : Văn phòngkiểmtoán tư : - Văn phòng ... thành lậphaicôngtykiểmtoánCôngtykiểmtoán Việt nam (VACO) Côngty Dịch vụ Kế toán (viết tắt ASC), sau đổi thành Côngty Dịch vụ Tư vấn Tài Kế toánKiểmtoán (viết tắt AASC) Sự đời hai công...
... tục kiểmtoán nhằm mục đích thu nhận chứng kiểmtoán cho công việc Tìm hiểu phận kiểmtoán nội bộ, côngty cho kiểmtoán nội cung cấp chứng kiểmtoáncôngty cần đánh giá lực tính khách quan kiểm ... lý kiểmtoán viên khách hàng Sau hợp đồng kiểmtoánđợc ký kết, Côngtykiểmtoán trở thành chủ thể kiểmtoán thức côngty khách hàng Thu thập thông tin sở Sau ký kết hợp đồng kiểm toán, kiểmtoán ... khách hàng trớc đợckiểmtoáncôngtykiểmtoán khác kiểmtoán viên mới( kiểmtoán viên kế nhiệm) phải chủ động liên lạc với kiểmtoán viên cũ( kiểmtoán viên tiền nhiệm); nguồn thông tin để đánh...
... GIỮA RỦI RO KIỂMTOÁN VÀ BẰNG CHỨNG KIỂMTOÁNTRONGKIỂMTOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠI VIỆT NAM 2.1 Khái quát mối quan hệ rủi ro kiểmtoán chứng kiểmtoánTrong thực ... nhận phải kiểmtoán viên lập viết thành văn Thư xác nhận phải kiểmtoán viên gửi yêu cầu hồi õm địa kiểmtoán viên Có trình đảm bảo tính khách quan độclập với đơn vị kiểmtoánKiểmtoán viên phải ... hai khái niệm kiểmtoán cho thấy rủi ro kiểmtoán yếu tố quan trọng mà kiểmtoán viên phải xem xét trước kiểmtoán Rủi ro kiểmtoán luôn tồn tại, kiểmtoánlập kế hoạch chu đáo thực cách thận trọng...
... lập kế hoạch kiểmtoán Phần sau vào bước công việc lập kế hoạch kiểmtoán BCTC côngtykiểmtoánđộclập Việt Nam 2.2 THỰC TRẠNG CÁC BƯỚC LẬP KẾ HOẠCH KIỂMTOÁN BCTC Ở CÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNTẠI ... trình kiểmtoán .23 2.1 KHÁI QUÁT VỀ LẬP KẾ HOẠCH KIỂMTOÁNTRONGKIỂMTOÁN BCTC Ở CÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠI VIỆT NAM 26 2.2 THỰC TRẠNG CÁC BƯỚC LẬP KẾ HOẠCH KIỂMTOÁN BCTC Ở CÁCCÔNG ... trình kiểmtoán .23 2.1 KHÁI QUÁT VỀ LẬP KẾ HOẠCH KIỂMTOÁNTRONGKIỂMTOÁN BCTC Ở CÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠI VIỆT NAM 26 2.2 THỰC TRẠNG CÁC BƯỚC LẬP KẾ HOẠCH KIỂMTOÁN BCTC Ở CÁC CÔNG...
... RO KIỂMTOÁN NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG TRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬP VIỆT NAM iv 16 HTKSNB Hệ thống kiểm soát nội 17 IFC Côngty TNHH Kiểmtoán Tư vấn Tài Quốc tế 18 KTV Kiểmtoán ... ro kiểmtoán với việc nâng cao chất lượng kiểmtoáncôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ TRỌNG YẾU VÀ RỦI RO KIỂMTOÁN NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG TRONGCÁCCÔNGTYKIỂM ... rủi ro kiểmtoán chất lượng kiểmtoán ………………………………… 70 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ TRỌNG YẾU VÀ RỦI RO KIỂMTOÁNTRONG QUAN HỆ VỚI CHẤT LƢỢNG KIỂMTOÁN CỦA CÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬP VIỆT...
... m toán Thêm vào đó, côngty ki m toán nh th ng không đ c trang b công c ph n m m ki m toán, c ng h n ch c a côngty ki m toán áp d ng k thu t ki m toán m i c a côngty ki m toán l n Cáccôngty ... 01 côngty ng ng ho t đ ng (Công ty Biên Hòa), 02 côngty sáp nh p thành 01 côngty C c u lo i hình CôngtyTrong n m 2014 có m t s thay đ i l n m t s côngty ki m toán, c th nh sau: • CácCông ... m: - Côngty TNHH D ch v Tài K toán Ki m toán 3T đ i tên thành Côngty TNHH Ki m toán - iD ng; Côngty TNHH Ki m toán V H ng đ i tên thành Côngty TNHH Ki m toán I.T.O; - Côngty TNHH Ki m toán...
... AnPhu Côngty TNHH Ki m toán An Phú AnPhu Auditing Company Limited AVA Côngty TNHH T v n K toán vƠ Ki m toán Vi t Nam (AVA) A&C Côngty TNHH Ki m toán vƠ T v n ATC Côngty C ph n Ki m toán T ... 11 CA&A Côngty TNHH T v n vƠ Ki m toán CA&A 12 CPA Vi tNam Côngty H p danh Ki m toán Vi t Nam (CPA VietNam) 13 Delloite Vi t Nam Côngty TNHH Delloite Vi t Nam 14 DTL Côngty TNHH Ki m toán DTL ... FADACO Côngty TNHH Ki m toán vƠ T v n u t TƠi Châu Á 16 HTKSNB H th ng ki m soát n i b 17 IFC Côngty TNHH Ki m toán vƠ T v n TƠi Qu c t 18 KTV Ki m toán viên 19 NWA Côngty TNHH Ki m toán Th...
... báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam 5.1 Nhận xét công tác dánh giá rủi ro kiểmtoánkiểmtoán báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam Đánh giá rủi ro kiểmtoán bước công việc ... trọngkiểmtoán báo cáo tài chính, giúp kiểmtoán viên lập kế hoạch thiết kế chương trình hiệu cho kiểmtoán Với tầm quan trọng nó, công tác đánh giá rủi ro kiểmtoán ngày côngtykiểmtoánđộclập ... hợp đồng kiểm toán, kiểmtoán viên phải xem xét khả côngty cung cấp dịch vụ kiểmtoán chất lượng cao cho khách hàng không, tính liêm ban giám đốccôngty khách hàng, tính độclậpkiểmtoán viên…Dựa...
... báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam 5.1 Nhận xét công tác dánh giá rủi ro kiểmtoánkiểmtoán báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam Đánh giá rủi ro kiểmtoán bước công việc ... ro phát 28 Nhận xét kiến nghị công tác đánh giá rủi ro kiểmtoánkiểmtoán báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam 29 5.1 Nhận xét công tác dánh giá rủi ro kiểmtoánkiểmtoán ... kiểmtoán báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam 29 5.2 Kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá rủi ro kiểmtoánkiểmtoán báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam 30 PHẦN...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đào tạo pháttriển ... hiệu công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 26 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 1.Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực ... hủy hoại nguồnlực khác Nội dung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1 Mục đích công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 2.1.1.Khái niệm: Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực lọai...
... tạo pháttriểnCông tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đào tạo pháttriển xác định cách so sánh lực ... hủy hoại nguồnlực khác Nội dung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1 Mục đích công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 2.1.1.Khái niệm: Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực lọai ... thăng tiến tăng lương Bảng 11: Nguồn kinh phí đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Chỉ tiêu Từ lợi nhuận côngty Từ nguồn quỹ đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Từ nguồn khác Tổng số Năm Năm...
... chức pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Bất kì kiểu cấu tổ chức, pháttriểnnguồnnhân lực, tiêu chuẩn phải thoả mãn phải góp phần cách hiệu vào trình kinh doanh doanh nghiệp Việc pháttriểnnguồn ... nghiệp, pháttriển đào tạo nguồnnhânlựcđợc tách từ chức quản trị nhânlực Những chuyên gia pháttriểnnguồnnhânlựcđợc gọi là: Ngời quản lý nguồnnhân lực, ngời quản lý pháttriển sức lao ... t: Pháttriểnnguồnnhânlực đào tạo ngời lao động đầu t sinh lợi đáng kể pháttriển đào tạo nguồnnhânlựcphơng tiện để đạt đợcpháttriển tổ chức có hiệu 2.2 Mục tiêu pháttriển đào tạo nguồn...