... công tác đánhgiá th c hi n công vi c áp d ng đ xu t ph ng pháp đánhgiá th c hi n công vi c theo KPI nh : Công tác đánhgiá th c hi n công vi c hi n t i, g m có n i dung: ph ng pháp đánhgiá ... thuy t v đánhgiá th c hi n công vi c ch s hi u su t c t y u KPI – ánh giá th c tr ng v công tác đánhgiá th c hi n công vi c hi n t i th c tr ng xây d ng ch s hi u su t c t y u KPIđánhgiá th ... T V XÂY D NG CH S HI U SU T C T Y U (KPI) ă TRONG ÁNHă GIÁă TH C HI N CÔNG VI C T I CÔNG TY CP GI I PHÁP CÔNG NGH XANH 1.1 .Khái quát v đánhgiá th c hi n công vi c 1.1.1.Khái...
... thuyết xâydựngsốhiệusuấtcốtyếu (KPI) ĐánhgiáthựccôngviệcCông ty CP Giải pháp công nghệ Xanh – Chƣơng 2: Thực trạng Đánhgiáthựccôngviệcxâydựngsốhiệusuấtcốtyếu (KPI) Đánhgiáthực ... giáthực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcthực trạng xâydựngsốhiệusuấtcốtyếuKPIđánhgiáthựccôngviệccông ty – Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác xâydựngsốhiệusuấtcốtyếu (KPI) ... THUYẾT VỀXÂYDỰNGCHỈSỐHIỆUSUẤTCỐTYẾU (KPI) TRONGĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CP GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ XANH 1.1 Kháiquátđánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm vai trò đánhgiá thực...
... tài nơi khác làm việc địa phương Hàng năm nên ưu tiên đào tạo chuyên môn nghiệp vụ 1111 3/ Đánhgiácôngviệcthực hiện: Cần xâydựng chế đánhgiá khách quan, trung thực phải xâydựng tiêu chí cụ ... thưởng cho năm công tác Việcđánhgiácơngviệc có xét đến yếu tố hồn thành nhiệm vụ chun mơn Sáu tháng cuối năm cá nhân có tự đánhgiá tự nhận xét đánhgiáhiệucông tác, tinh thần tự giác, chấp ... giáthựccơngviệc chung chung, chủ quan dựa nhiều vào cảm tính, thiếu khách quan, trung thựcCơng tác đánhgiáhiệu làm việc chưa thực cọi trọng mức Chưa có hệ thống đánh giá, kiểm sốt cơng việc...
... thưởng cho năm công tác Việcđánhgiácôngviệc có xét đến yếu tố hồn thành nhiệm vụ chuyên môn Sáu tháng cuối năm cá nhân có tự đánhgiá tự nhận xét đánhgiáhiệucông tác, tinh thần tự giác, chấp ... tài nơi khác làm việc địa phương Hàng năm nên ưu tiên đào tạo chuyên môn nghiệp vụ 10 3/ Đánhgiácôngviệcthực hiện: Cần xâydựng chế đánhgiá khách quan, trung thực phải xâydựng tiêu chí cụ ... cơngviệc chung chung, chủ quan dựa nhiều vào cảm tính, thiếu khách quan, trung thựcCông tác đánhgiáhiệu làm việc chưa thực cọi trọng mức Chưa có hệ thống đánh giá, kiểm sốt cơngviệc thực...
... tiêu chíđánhgiá cho tất cơngviệc tổ chức hỗ trợ cho trình xâydựng mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Bản mô tả côngviệc điểm khởi đầu trình Một số doanh nghiệp xâydựng mô tả côngviệc nhiều ... Kết suất lao động kết làm việc cán nhân viên nâng cao Kết đánhgiáthựccôngviệc Techcombank năm gần phản ánh rõ tính hiệu xac chương trình đánhgiá Chương trình đánhgiáthựccơngviệc hồn chỉnh ... người đánhgiáđánh giá, chưa thực nghiêm túc hiệu cho thấy cố gắng trình thực hai phương pháp đánhgiá Nhược điểm: Phản hồi chưa thựchiệu đem lại lợi ích từ phía người đánhgiá người đánh giá...
... ĐÁNHGIÁHIỆU QUẢ CÔNGVIỆC VÀ ỨNG DỤNGKPITRONGĐÁNHGIÁHIỆU QUẢ CÔNGVIỆC 1.1 Đánhgiáhiệucôngviệc 1.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánhgiáhiệucôngviệcTrong tổ chức, công tác đánhgiáhiệu ... lý luận đánhgiáhiệucôngviệc ứng dụngKPIđánhgiáhiệucôngviệc Chương Thực trạng đánhgiáhiệucôngviệcCông ty TNHH Thương mại Hà Việt Chương Ứng dụngKPI vào đánhgiáhiệucôngviệc doanh ... trình xâydựng 64 3.1.2 Đăng ký sốđánhgiáhiệucôngviệc theo KPI 69 3.1.3 Giao tiêu đánhgiáhiệucôngviệc theo KPI 71 3.2 Xâydựngsốđánhgiáhiệucôngviệc theo KPI ...
... lý luận đánhgiáhiệucôngviệc ứng dụngKPIđánhgiáhiệucôngviệc Chương Thực trạng đánhgiáhiệucôngviệcCông ty TNHH Thương mại Hà Việt Chương Ứng dụngKPI vào đánhgiáhiệucôngviệc doanh ... tin Dựa kết phân tích số liệu, tác giả tổng hợp, khái quát, chứng minh việcxây dựng, áp dụngsốđánhgiáhiệucôngviệc theo KPI phương pháp đánhgiáhiệucôngviệc tốt với Công ty TNHH thương ... định xâydựng sử dụngsốđánhgiáhiệucôngviệcCông ty TNHH thương mại Hà Việt Nguyễn Hải Sản (1998), Quản trị học, Nhà xuất Thống kê 10 Sổ tay xâydựngsốđánhgiáhiệucôngviệcKPI Công...
... pháp sốhiệusuấtcốtyếuKPI 2.2.1 Lý thuyết KPI 2.2.1.1 Khái niệm KPI – Key Performance Indicators tiếng Anh hiểusố đo lường hiệusuấtcốtyếu Sử dụngđánhgiáthựccông việc, hệ thống KPI ... II: KPI VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI XÂYDỰNG - ÁP DỤNGKPITRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Đánhgiáthựccôngviệc 2.1.1 Khái niệm: Đánhgiáthựccơngviệchiểuđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc ... nghiệm xâydựngthựcKPIđánhgiáthựccôngviệc Cho đến để đánhgiáthựccông việc, hầu hết doanh nghiệp Việt Nam dựa vào tiêu tài doanh thu, chi phí Việcđánhgiá tồn diện kết thựccơng việc...
... hoạt động đánhgiáthựccôngviệc 13 1.2 Nội dungđánhgiáthựccôngviệcsố phƣơng pháp đánhgiáthựccôngviệc phổ biến 1.2.1 Nội dungđánhgiáthựccôngviệc Mặc dù công tác đánhgiá khác quy ... 1.2 Nội dungđánhgiáthựccôngviệcsố phƣơng pháp đánhgiáthựccôngviệc phổ biến ………………14 1.2.1 Nội dungđánhgiáthựccôngviệc 14 1.2.2 Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc phổ biến ... 1.1 Nội dungđánhgiáthựccôngviệc Bảng 1.2 Đánhgiáthựccôngviệc bảng điểm đồ thị Bảng 1.3 Đánhgiáthựccôngviệc phƣơng pháp thang đo dựa hành vi Bảng 1.4 Đánhgiáthựccôngviệc dựa tính...
... 1.1 Nội dungđánhgiáthựccôngviệc Bảng 1.2 Đánhgiáthựccôngviệc bảng điểm đồ thị Bảng 1.3 Đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo dựa hành vi Bảng 1.4 Đánhgiáthựccơngviệc dựa tính ... xét đánhgiáthực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc đơn vị sở nghiên cứu cách tổng quát hệ thống đánh giá, tiêu chuẩn yêu cầu hệ thống đánh giá, xem xét công tác đánhgiá thông qua việc ... 1.1.2 Đánhgiáthựccôngviệc Error! Bookmark not defined 1.2 Nội dungđánhgiáthựccôngviệcsố phƣơng pháp đánhgiáthựccôngviệc phổ biến ………………Error! Bookmark not defined 1.2.1 Nội dung đánh...
... chế làm việc Cục) Cán bộ, cơng chức tham gia thơng qua quy trình Tự đánhgiáđánhgiá lẫn tổ chức Thực trạng công tác Tuyển dụng, Đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Đánhgiáthựccôngviệc Tổ ... Phát triển Mục tiêu Đào tạo Phát triển để Kết côngviệc cải thiện Đào tạo để làm tốt côngviệc Phát triển để làm tốt côngviệc tương lai Tuy nhiên, công tác Đào tạo Phát triển Cục Cơng nghiệp địa ... vị thuộc Cục tổ chức họp để đánhgiá cán công chức thuộc đơn vị theo quy định Đó là: (1) Mỗi cán bộ, cơng chức tự đánhgiá theo Mẫu; (2) Tập thể đánhgiá cho cán bộ, công chức thuộc đơn vị; (3)...
... công tác đánhgiáthựcCông ty I.1 Xâydựng hệ thống đánhgiáthựcCơng ty I.2 Tổ chức q trình đánhgiá cụ thể II Xâydựng phương án đánhgiá II.1 Phân định đánhgiá II.2 Lựa chọn thời điểm đánh ... cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhân viên đánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên Nội dungđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên phải xâydựng phù hợp ... cao mức thực có thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán...
... sau: Chỉsốgiá (g) = Tiền lương danh nghĩa (Ldn) Tiền lương thực tế (Ltt) Chỉsốgiá tiêu tương đối nói lên thay đổi tổng mức giá nhóm hàng hóa định thời kỳ so với thời kỳ khác xem kỳ gốc Chỉsố ... Thuật- Đầu tư Xâydựng chiến lược đầu tư trước mắt lâu dài cho công ty Xâydựng ban hành tiêu chuẩn kỹ thuật, quản lý công nghệ * Phòng kế hoạch thị trường Xâydựng kế hoạch tổ chức thựccông tác ... cơng ty thực cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp cổ phần ngồi nước Hiện nay, cơng ty đánhgiáhiệu đào tạo thông qua chất lượng lao động sau đào tạo với công nhân Chưa đánhgiáhiệu kinh tế công...
... chức công tác đánhgiáthựcCông ty I.1 Xâydựng hệ thống đánhgiáthựcCông ty I.2 Tổ chức trình đánhgiá cụ thể II Xâydựng phương án đánhgiá II.1 Phân định đánhgiá II.2 Lựa chọn thời điểm đánh ... cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhân viên đánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên Nội dungđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên phải xâydựng phù hợp ... cao mức thực có thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán...
... bình có trọngsốsố độ đo 10 Chất lượng độ đo thể giá trị từ đến tính theo cơngthức sau: Giá trị thực - giá trị cực tiểu Chỉsố độ đo = Giá trị cực đại - giá trị cực tiểu Chỉsố phát triển ... với nguồn số liệu thực tế nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót xâydựngsố nghèo đa chiều mơ hình phân tích số liệu mảng đánhgiásốyếu tố ảnh hưởng đến nghèo đa chiều, tác giả lấy số biến ... thực hiện, số liệu điều tra hộ gia đình Anh… Ở Việt Nam có số liệu điều tra doanh nghiệp, số liệu điều tra mức sống hộ gia đình WHLSS Tổng cục thống kê thực điều tra, gần có số liệu sốđánh giá...
... t thành công then ch t công ty c 3: Xây d ng BSC c p Công ty c 4: Xây d ng BSC c p Kh i/Trung tâm/Ngành hàng c 5: Xây d c 6: c (mô t công vi c theo KPI) k t qu th c hi n công vi c theo KPI c 7: ... phân bi t rõ khái ni m ng c a c hi n công vi c v i khái ni m c ánh giácông vi c m t công vi c c th c hi n công vi c v i khái ni m nhi m v c a h ng c a i q trình hồn thành c hi n công vi b ph ... BSC KPI 57 nh y u t thành công then ch t c a Công ty 58 3.2.3 Xây d ng BSC T ng c a Công ty C ph i Nguy n Kim 59 3.2.3.1 K thu t xây d ng BSC Công ty 59 3.2.3.2 Xây d ng BSC Công...
... ngời đánhgiáthựccôngviệc với đánhgiáthựccôngviệc Mặc dù tất điều có liên quan mật thiết tới trình, nhng việcđánhgiácôngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tự u tiên côngviệc ... cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhân viên đánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên Nội dungđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên phải đợc xâydựng phù hợp ... cao mức thực có thay đổi đo lờng chúng đợc cách rõ ràng I.3 ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên : I.3.1 ý nghĩa tác dụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccông việc...
... sốcốtyếuThực ra, ̣I H số đo lường hiệusuấtsốdùng quản trị để đo lường, báo cáo cải thiện hiệusuấtthựccôngviệc Các số phân loại thành số O kết cốt yếu, sốhiệusuấtsốhiệusuấtcốtyếu ... ̀N Ơ 1.1 THỰCHIỆNCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN Những vấn đề lí luận đánhgiáthựccôngviệc G 1.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánhgiáthực hiệncông việc A Đ 1.1.1.1 Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc nhân ... THIỆU CHUNG VỀ BỘ CHỈSỐKPIĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN Những vấn đề lí luận đánhgiáthựccơngviệc 1.1.1.1 1.1.2 Ế U 1.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánhgiáthực hiệncông...