cau hoi on tap het mon quan tri nguon nhan luc co dap an

Tài liệu ôn thi môn Quản trị Học chủ đề Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Ngày tải lên : 02/11/2014, 09:48

... lao động Trong yếu tố đó, sức lao động người chủ yếu + Vai trò người tồn phát tri n xã hội: ++ Con người mục tiêu ++ Con người động lực ++ Con người nhân tố định +Vai trò người tồn phát tri n Tổ ... đất nước 2.1.1- Một số Khái niệm liên quan 2.1.1.1 Phát tri n NNL - UNESCO: phát tri n NNL phát tri n lành nghề dân cư gắn với phát tri n đất nước ILO: phát tri n NNL bao hàm phạm vi rộng, xuất ... mà tổ chức sử dụng NNL xem quan trọng NNL có vai trò quan trọng tồn phát tri n tổ chức xã hội Có thể xem người-NNL of xã hội vừa động lực, vừa mục tiêu phát tri n - Trong tổ chức: cấu lao động...

25
1.6K
6

câu hỏi ôn thi hết môn quản trị học - tín chỉ

Ngày tải lên : 01/07/2014, 14:50

... Câu 13 (2,5 điểm): Vì tiết kiệm hiệu nguyên tắc quan trọng quản trị ? Hãy làm rõ quan điểm, nội dung, yêu cầu nguyên tắc ? Cho ví dụ việc vận dụng nguyên tắc quản ... trở việc định hiệu ? Câu 20 (1,5 điểm): Theo anh, chị, làm để định quản trị đắn hiệu (Hãy trình bày ngắn gọn, tóm tắt ý chính) ? Câu 21 (2 điểm): Theo anh, chị có nguyên nhân dẫn đến định quản trị ... thông tin, hệ thống thông tin ? Có ý kiến cho thông tin công nghệ thông tin ngày làm thay đổi quan niệm người giới, cho ý kiến nhận xét ? Câu 23 11 (3,5 điểm): Hãy trình bày: vai trò thông tin,...

4
682
4

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành

Ngày tải lên : 10/05/2014, 16:09

... Ít đối thủ cạnh tranh Nhiều hội mở rộng kinh doanh: Bất động sản, y tế… Phân tích thực trạng hoạt động kinh doanh Khó khăn: - Doanh thu giảm từ năm 2009 - 2012 Mức độ cạnh tranh cao Khó khăn ... Điện Biên, Lai Châu, Cao Bằng, Hòa Bình Giới thiệu tổng quan Cty CP Tiến Thành • Cơ cấu tổ chức Phân tích thực trạng hoạt động kinh doanh • Doanh thu công ty qua năm Thực trạng quản lý nguồn nhân ... NỘI DUNG Giới thiệu tổng quan công ty Cổ phần Tiến Thành Những khó khăn nhân lực nguyên nhân Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân Giới thiệu tổng quan Cty CP Tiến Thành Thành lập: năm...

18
3.9K
13

26 câu hỏi ôn tập kinh doanh quốc tế 4 tín chỉ có đáp án

Ngày tải lên : 22/12/2014, 22:31

... Mi quan h gia hai xu hng: xu hng cú mi quan h bin chng vi Xột v mt logic: nu phỏt trin t húa thỡ gim bo h v nu phỏt trin bo h thỡ gim mu dch Xột trờn quan im lch s: cha bao gi cú t húa hon ton ... theo bt k cỏch no liờn quan n bo h quyn s hu cụng nghip Hip nh v cỏc khớa cnh liờn quan ti thng mi ca quyn s hu trớ tu (TRIPs) Hip nh TRIPs l hip nh a phng ton din nht liờn quan n quyn s hu trớ tu ... nhng cha hon ton c xỏc nh Tn tht ti chớnh l chuyn thụng thng giai on u ny vỡ doanh thu nhanh chúng b ngn sch bi cỏc chi phớ phỏt trin sn phm liờn tc, marketing v sn xut Trong giai on ny th trng...

39
892
7

216 câu hỏi ôn tập Đường lối Đảng cộng sản Việt Nam có đáp án

Ngày tải lên : 14/04/2015, 17:26

... gia vào phong trào đấu tranh yêu nước giải phóng dân tộc -Nhìn chung phong trào đấu tranh giai cấp công nhân thời kỳ phát tri n mạnh mẽ song thời kỳ đấu tranh tự phát Phong trào đấu tranh giai ... tranh +Trong thời kỳ 1936-1939, điều kiện chủ quan khách quan cho phép, Đảng kịp thời chuyển hướng đạo chiến lược sang đấu tranh đòi dân sinh, dân chủ , chống chủ nghĩa phát xít nguy chiến tranh ... rời quan điểm giai cấp đấu tranh giai cấp chủ nghĩa Mác-Lênin Đó vận dụng đắn quan điểm vào nước thuộc địa, nửa phong kiến Một dân tộc bị áp xứ Đông Dương, vấn đề dân tộc giải phóng nhiệm vụ quan...

315
3.6K
36

câu hỏi ôn tập trắc nghiệm đường lối Đảng cộng sản có đáp án

Ngày tải lên : 28/05/2015, 10:59

... dan ngheo " la loi keu goi cua ho chi minh vao khoang thoi gian nao-> 1945 43.trong chiến tranh việt nam mỹ sử dụng chiến lược->4 chiến lược: ctranh đơn phương (54-60, ctranh cục (61-65), ctranh ... rồi) ??? 38.chiến tranh đặc biệt bao gồm bước-> 39.đại hội xác định yếu tố cho pt nhanh bền vững->con người 40.hội nghị ban chấp hành trung ương đảng khóa định dứt khoát bỏ quan liêu bao cấp thực ... 16 Chiến dịch mậu than 1968 dc định HN -> HN 14 17 Năm 1951, mỹ làm j ->hình đứng sau pháp làm j quên 18 Quan điểm văn hóa quan trọng - >quan điểm 19 Mục tiêu kinh tế thị trg ->dân...

16
885
0

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:33

... yêu cầu khả doanh nghiệp + Rộng: Đánh giá cho toàn doanh nghiệp cho phận phòng – ban doanh nghiệp + Hẹp: 04/07/14 cho nhu cầu cụ thể doanh nghiệp CƠ SỞ ĐỂ THỰC HIỆN T N A Nhu cầu Doanh Nghiệp Nhu ... sở/doanh nghiệp nhu cầu cụ thể Đây sở để xác đònh rõ thỏa thuận với đối tác nhu cầu đào tạo bao gồm mục đích, nội dung, phương pháp thời gian chương trình đào tạo 04/07/14 TRAINING NEEDS ANALYSIS ... Nhóm • THẢO LUẬN • THỜI GIAN: 5’ CÂU HỎI THẢO LUẬN Câu 1: Các để thực T N A Câu 2: Nội dung T N A mà bạn áp dụng Cho ví dụ thể ? cụ Câu 3: Quy trình thực T N A thời gian cần thiết để thực chương...

22
1.2K
4

Câu hỏi ôn tập trắc nghiệm quản trị mạng

Ngày tải lên : 19/09/2012, 09:21

... liên quan đến mật mã ? A Kiểm soát truy cập phương tiện (Media access control) B Kiểm soát truy cập bắt buộc (Mandatory access control) C Mã xác thực thông điệp (Message authentication code) ... hai phía phiên làm việc ? A Symmetrical B Asymmetrical C PKCS D Split key 146/ PKCS sử dụng cặp khoá để mã hoá? A Symmetric B Public/private C Asymmetric/symmetric D Private/private 147/ Giao ... sau vùng bảo mật ? A Internet B Intranet C Extranet D NAT 84/ Các giao thức sau cho phép tổ chức đưa địa TCP/IP đơn lên Internet ? A NAT B VLAN C DMZ D Extranet 85/ Phương pháp quét võng mạc thích...

24
5.9K
60

Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 09/12/2013, 14:31

... hội phát tri n ngời LĐ quan tâm đến thù lao phi tổ chức Tầm quan trọng thù lao lao động Tiền lơng ngời LĐ dô bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc tra theo xuất LĐ chất lợng hiệu coong việc ... giải nhng tranh chấp bất hoà , tranh chấp lao động Giúp cho ban lãnh đạo xí nghiệp khắc phục điều kiện lao động nguy hiểm, khó khăn độc hại Câu 7: Tuyêrn mộ nhân lực ,khai niệm, tầm quan trộng ... ngời tổ chức biêt đợc khả ,năng lực kỹ thuật phong cách đơng -) sau bàn bạc , xem xét-) hồ sơ đợc hoàn thành Ưu điiểm : nhanh gọn Nhợc điểm : gian lận móc ngặc Cách 2: cách tiếp cận theo hệ...

5
1.9K
30

câu hỏi môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 01/07/2014, 09:17

... 1.1 Tốt nghiệp ĐH, CĐ chuyên ngành Kinh Tế, co kiến thức Nhà hàngKhách sạn 1.2 Co trình độ tiếng Anh Tiêu chuẩn người Làm việc nhanh nhẹn, cẩn thận, co trách nhiệm Khả thông đạt tốt Tiêu chuẩn ... co kiến thức Nhà hàng- Khách sạn Co trình độ tiếng Anh Làm việc nhanh nhẹn, cẩn thận, co trách nhiệm Khả thông đạt tốt Nắm vững tiêu chí thực công việc Co kinh nghiệm công tác văn thư lưu ... việc Thông tin liên hệ Người liên hệ : Mrs Giang (Director) -5- Môn : Quản tri nguồn nhân lực Nhóm Fax : 0650785197 Email : phongnhansu8f@yahoo.com Địa chỉ: 288 Dương Bá Trạc, quận 8, HCM...

11
1.1K
1

ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 14/08/2014, 15:07

... TIÊU THỨ SO SÁNH C  Quan điểm, tri t lý NV QTNS QTNNL Lao động yếu tố chi Con người vốn quý, NNL phí đầu vào cần đầu tư phát tri n  Mục tiêu quan tâm hàng Lợi ích tổ chức, doanh nghiệp đầu Giúp ... sở, phòng ban chức Có mối quan hệ song phương chiến lược, sách kinh doanh với chiến lược sách nguồn nhân lực Các chiến lược, sách kinh doanh chiến lược sách nguồn nhân lực có mối quan hệ chặt ... Thu thập thông tin Điều quan trọng thu thập thông tin đầy đủ để đặt công việc vào hoàn cảnh có liên quan đến công việc khác cấu tổ chức thông báo mối quan hệ có liên quan Vị trí công việc miêu...

22
1.3K
2

tổng hợp câu hỏi đáp án môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 04/03/2015, 13:56

... chức, viên chức - Hoạt động QLNNL mang tính hành chính, chịu chi phối nhiều quan quản lý cấp; ban ngành văn pháp luật liên quan; chưa - Chức năng, nhiệm vụ số quan hệ thống hành nhà nước chưa đủ ... phát tri n gì? 12 Người học có nhận thức quan trọng việc thay đổi hành vi Xác định mục tiêu học tập yêu cầu phải có trước bước đánh giá Quan trọng đảm bảo người học hiểu việc đánh giá quan tâm ... trợ ban giám đốc giải vấn đề liên quan đến tổ chức, nguồn nhân lực vấn đề liên quan đến quản trị thay đổi − Góp phần đẩy mạnh tư hệ thống tư hướng tới khách hàng − Quản lý chiến lược phát tri n...

24
2.2K
7

Ôn tập môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 27/05/2015, 01:08

... Human Resources & Corporate Communications Director o of UNITED PHARMA VIETNAM Mr Vũ Tuấn Anh - Managing Director of Vietnam Institute of Management Thực tế HR BP tiến hóa vai trò HR kinh doanh ... doanh nghiệp + Đồng thời doanh nghiệp trọng tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp xem họ hạt nhân góp phần quan trọng cho thành công phát tri n doanh nghiệp * Một số ví dụ việc định hướng phát tri n ... Quản lý giải vấn đề quan hệ lao động phức tạp Tiến hành điều tra có hiệu quả, toàn diện khách quan o Duy trì kiến thức sâu sắc yêu cầu pháp lý liên quan đến quản lý ngày-tongày người lao động,...

32
832
1

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 25/07/2014, 08:03

... tài doanh nghiệp: Anh Nam mời công ty Thanh Bình để đảm nhận chức vụ CEO Anh Long CEO cũ xin nghĩ Sau hai tháng Anh Nam nhận tin Anh Long tiến hành thành lập công ty mà ngành nghề kinh doanh giống ... Một tháng sau Anh Nam nhận thông báo thức từ Giám Đốc nhân anh Long có mời số nhân chủ chốt Công ty Thanh Bình đầu quân cho công ty Anh Long với hứa hẹn tốt Câu hỏi: Câu 1: Anh Long có lợi việc ... ty Câu 2: Nếu bạn Anh Nam bạn phải xử lý tình để nhân viên cũ không bị lôi kéo sang công ty mới? Trả lời: Câu 1: - Anh Long cấp cũ nhân viên có quan hệ tốt mặt tình cảm, - Anh Long người đào tạo...

9
26.8K
636

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 09/04/2015, 10:17

... tài doanh nghiệp: Anh Nam mời công ty Thanh Bình để đảm nhận chức vụ CEO Anh Long CEO cũ xin nghĩ Sau hai tháng Anh Nam nhận tin Anh Long tiến hành thành lập công ty mà ngành nghề kinh doanh giống ... Một tháng sau Anh Nam nhận thông báo thức từ Giám Đốc nhân anh Long có mời số nhân chủ chốt Công ty Thanh Bình đầu quân cho công ty Anh Long với hứa hẹn tốt Câu hỏi: Câu 1: Anh Long có lợi việc ... ty Câu 2: Nếu bạn Anh Nam bạn phải xử lý tình để nhân viên cũ không bị lôi kéo sang công ty mới? Trả lời: Câu 1: - Anh Long cấp cũ nhân viên có quan hệ tốt mặt tình cảm, - Anh Long người đào tạo...

9
4.3K
105

Bài Tập Tình Huống MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 27/06/2015, 10:13

... Chức Quan hệ lao động Cung cấp thông tin Đưa chiến lược phát tri n Các phòng ban Phòng Kế Cấp cao toán MỐI QUAN HỆ Ban kiểm toán nội Phòng CNTT Với tình Công ty Hoàng Đạo cương vị Ông Trung, anh ... lực Đào tạo phát Quan hệ lao động tri n Duy trì sử dụng Vai trò quản lý nguồn nhân lực • • Vai trò chủ đạo phát tri n bền vững doanh nghiệp Vai trò chủ đạo phát tri n bền vững doanh nghiệp Quản ... kinh doanh kinh doanh • • Giúp nhà quản lý đạt mục tiêu kết thông qua ng Giúp nhà quản lý đạt mục tiêu kết thông qua ng Tầm quan trọng quản lý nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò Tầm quan trọng...

26
3.5K
7

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/11/2012, 16:30

... đến thù lao lao động tổ chức? Câu 2: Phân tích tri t lý quản trị nhân lực? Theo anh (chị) nên vận dụng tri t lý vào lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam nào? Câu 3: Tính tiền lương ... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề số Câu 1: Giải thích tầm quan trọng đánh giá thực công việc tổ ... Lương tối thiểu doanh nghiệp 450.000 đồng/tháng,  Số sản phẩm hoàn thành tháng 155 sản phẩm (tháng làm việc 22 ngày, ngày làm việc giờ)  Số người làm việc nhóm người, có thời gian làm việc bậc...

6
10K
92

Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 14/08/2013, 14:20

... ĐÁNH GIÁ CON NGƯỜI Con Cò Cạp vốn bơi, muốn băng qua hồ Nó tìm đến conếch noi : “Anh Ếch à, xin anh vui lòng cõng qua hồ nhé” Ếch trả lời: “Rất săn sàng Nhưng anh phải từ chối Có thể anh chích ... câu chuyện nhỏ thôi, có lẽ em cẩn thận, anh nhận Tôi biết, vợ anh không đẹp đoan trang, thùy mị, hai anh ngoan học giỏi Tôi thầm nghĩ, kỹ tính anh nết tốt Trinh Huyền (Báo Nhân Dân 10/6/2002) Câu ... thật trẻ con, không giận anh đức tính cẩn trọng, kỹ anh việc :chọn người” giúp mau chóng tìm nguyên nhân hướng giải vụ việc làm đau đầu quan cấp Tôi anh mời đến nhà chơi, mở cửa đón vợ anh, chị...

14
8.6K
27

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 15/08/2013, 15:53

... Chuẩn bị cho tương lai - - Phát tri n nguồn nhân lực thực chất phát tri n đào tạo phát tri n đào tạo phát tri n Lý mà Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo phát tri n nguồn nhân lực • Thực ... chưa? Lý mà Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo phát tri n nguồn nhân lực • Để sử dụng có hiệu nguồn nhân lực bên doanh nghiệp, nhà lãnh đạo nên quan tâm đến vấn đề đào tạo phát tri n nguồn ... vào doanh nghiệp + Tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Lý mà Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo phát tri n nguồn nhân lực • Đối với người lao động: + Tạo gắn bó người lao động doanh nghiệp...

15
2.1K
24

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 16/08/2013, 08:38

... nước cần quan tâm đến vấn đề đào tạo phát tri n nguồn nhân lực mà doanh nghiệp, người trực tiếp sử dụng nguồn nhân lực phải quan tâm đến vấn đề tất yếu - Trong giai đoạn nay, mục tiêu phát tri n ... nhuận cao cho doanh nghiệp, tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp thị trường giúp doanh nghiệp điều hành, sử dụng, tiếp cận đến công nghệ, kỹ thuật đại - Chính mà doanh nghiệp cần phải quan tâm đến vấn ... phát tri n nguồn nhân lực phương diện - Phát tri n nguồn nhân lực mang tính chất dài hạn, lâu dài kinh tế - Phát tri n nguồn nhân lực thực chất phát tri n đào tạo phát tri n đào tạo phát tri n...

18
4.8K
22