đề thi quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Ngày tải lên: 02/11/2014, 09:48

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:20

... dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. THÔNG TIN TỔNG ... HỌC : 1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001 b) Tài liệu tham khảo : - Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực NXB Lao động - Xã hội 2004 - Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:30

... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 5) biện pháp giải quyết tình trạng thi ́u nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... động + phát huy được năng lực và tiềm năng  lợi ích cho nhà quản lí +sử dụng được năng lực và tiềm năng của nv + nv độc lập năng động và sang tạo hơn …nhà quản lí sẻ có nhiều thời gian để giải...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 09:56

... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thi u nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thi t kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:20

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -22- – TS-NGUYỄN THANH HỘI 3. Đánh giá tài nguyên nguồn nhân lực cần có cho tương lai 3.1 Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có nhiều ... các quản trị viên những kiến thức và kỹ năng quản trị nguồn nhân lực thi t thực nhất trong hoạt động của doanh nghiệp. Cụ thể : Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 05:31

Ngày tải lên: 27/06/2014, 02:20

... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -98- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Chi Nhánh DVVL ,Q. 12 105/4 Quốc Lộ 1A Đông Hưng Thuận,Q.12 8918128 Chi Nhánh DVVL ,Q. Phú Nhuận 01 Nguyễn ... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -101- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Việc trả hồ sơ xin việc qua bưu điện có nhiều trường hợp bị thất lạc. Do đó nếu có nhu cầu, mong Anh/ Chị ... tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -96- – TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM TEN ẹễN Về ẹềA CHặ ẹT Ban quản lý các KCX Công Nghiệp TP...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -80- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Lập bảng quyết toán công từ danh sách thực tế của Bảng chấm công tháng  HC - NS hàng tháng 4 Lập bảng quyết toán sản ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -86- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Lý do thứ năm : Không còn cách nào khác để giữ nguyên chi phí sao ? Trả lời : Có- Nhưng ban quản lý không có thói quen đưa ... quyền lực và điều khiển toàn bộ thời gian sử dụng lao động khi không có công đoàn. Tuy nhiên, trong hệ thống quản lý có thể đặt ra yêu cầu kỹ luật Những người lao động chán nãn có thể đề nghị...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... ra rằng người có nhu cầu quyền lực mạnh và nhu cầu thành tựu có xu hướng trở thành các nhà quản trị. Một số người còn cho rằng nhà quản trị thành công là người có nhu cầu quyền lực mạnh nhất, ... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -62- – TS-NGUYỄN THANH HỘI  Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải quyết thỏa đáng, đồng thời cả hai nhóm nhân tố duy trì và động viên, ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -65- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Môi trường công việc Sơ đồ 4 : Môi trường thị trường sản phẩm 3. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -56- – TS-NGUYỄN THANH HỘI những cách vận động mới và có khả năng đáp ứng lại các chiến lược quản trị khác nhau. 2.Các giả thi t về bản chất ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -46- – TS-NGUYỄN THANH HỘI nhân viên hành chánh văn phòng, các nhân viên hưởng lương theo thời gian. Phương pháp này có trình tự sau đây:  ... triển nguồn nhân lực Những mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp gồm 5 mục tiêu sau :  Xây dựng và thực hiện một kế hoạch phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:21

... Phỏng vấn lãnh đạo trước + Phỏng vấn nhân viên sau + Có thể kết hợp đi chung với nhân viên để nhận xét cách làm ( nếu là nhân viên Sales – Marketing – Quảng caùo) 04/07/14 2 04/07/14 6 CÂU ... được đào tạo về kỹ năng quản lý. Câu 2: Khóa học bán hàng dành cho nhân viên cửa hàng công ty Điện thọai XXX. Nhân viên đã được đào tạo cơ bản về giao tiếp khách hàng và bán haøng 04/07/14 ... phút) 2.2.2 Tìm hiểu phương pháp xử lý tình huống của học viên: Đề ra một vài tình huống, có thể cho thảo luận và đưa ra đáp án (20-30 p) 2.2.3 Tóm tắt nội dung, thời gian và hình thức đào tạo...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian ... Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số 6 Câu 1: Thù lao lao động là gì? Phân tích các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến thù lao lao động của tổ chức? Câu 2: Phân tích các triết lý quản trị nhân lực? ... LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài:...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... xét, đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không? đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không? Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có 6. kết ... không có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản ... 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có được quy hoạch cho những vị trí chủ được quy hoạch cho những vị trí chủ chốt không? chốt không? 8. nếu có yêu cầu...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30