... niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ... quản trị nhân lực phù hợp với thực tiễn quản trị nhân Việt Nam đề xuất giải pháp cải tiến, nâng cao công tác quản trị nhân lực đơn vị công tác Phạm vi nghiên cứu: – Thực trạng quản trị nhân lực ... công tác quản lý Công ty Cổ phần Cầu 14 linh hoạt hiệu Hoạch định nguồn nhân lực (dự báo nhu cầu nguồn nhân lực) Hoạch định nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu công tác quản trị nguồn nhân lực Công
Ngày tải lên: 05/02/2018, 13:25
... 5, 2019 Nhóm 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực 1.3 Vai trò phận chuyên trách nguồn nhân lực công tác phân tích cơng việc Phịng quản trị nhân lực phịng phải nắm rõ số lượng công nhân viên, ... hiệu tổ chức quản lý nhân lực 19 December 5, 2019 Nhóm 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực IV TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình quản trị nhân lực bản- trường đại học Thương Mại - Bài giảng ... Trị Nguồn Nhân Lực 21 December 5, 2019 Nhóm 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực 22 December 5, 2019 Nhóm 2- CKTN16 – BTN Môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực 23 December 5, 2019
Ngày tải lên: 05/09/2020, 17:00
Tổng hợp bài tập nhóm môn quản trị nguồn nhân lực có đáp án
... phát triển nguồn nhân lực nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước khác (Theo: PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 2011, NXB Tổng Hợp TpHCM.) NOKIA với kế sách "Dĩ nhân vi bản" ... chia hệ thống nguồn nhân lực theo nhiều lớp để phân biệt nhân viên Ví dụ, nhân viên đặc biệt hay không đặc biệt, nhân viên quản lý hay không quản lý Nghiên cứu phân chia nguồn nhân lực, Lepak Snell ... lực cụ thể Bảng tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên (theo Quản trị nguồn nhân lực – trang 254, PGS.TS Trần Kim Dung) Dựa trên bảng đánh giá năng lực, đánh giá năng lực nhân
Ngày tải lên: 02/03/2016, 22:23
Bài tập lớn môn quản trị nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại vinamilk
... HỌC BÀI TẬP LỚN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: TS Mai Khắc Thành Họ tên Học viên: Nguyễn Minh Hoàng Mã Học viên: Lớp: QLKT 2021-2 lớp Quảng Ninh năm 2022 CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... việc quản lý, dự báo nhân lực lập kế hoạch quản trị nguồn nhân lực quan trọng cần thiết Dự báo nguồn nhân lực năm tới Vinamilk tăng dựa việc chuyển sang phương thức kinh doanh Chất lượng nguồn nhân ... 50% Điều cho thấy nguồn nhân lực Vinamilk nguồn nhân lực hùng hậu, độ tuổi tốt để cống hiến làm việc - Đây nguồn nhân lực chất lượng cao, 50% tổng số lao động có trình độ đại học Lực lượng lao động
Ngày tải lên: 19/06/2023, 15:37
Bài tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNT
... sách nguồn nhân lực tương xứng, phịng kinh doanh phải ưu tiên hàng đầu Từ nguyên nhân nhóm định chọn đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực phịng kinh doanh Ý nghĩa đề tài: • Đối với thân nhóm ... Nhóm cố gắng đưa vấn đề quản trị nguồn nhân lực Phịng Kinh doanh- Cơng ty TNT, nhằm giúp cơng ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực để tăng suất lao động nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực công ty, đồng thời ... động nội bộ, học tập phát triển nhân viên Khía cạnh tài Khía cạnh khách hàng Q trình nội Học tập phát triển nguồn nhân lực BSC GVHD: PGS.TS Trần Kim Dung Lớp: CH QTKD K19 ngày 2 -Nhóm 7B KPI- khía
Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47
ÔN tập 70 môn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực
... ÔN TẬP 70% MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC A CHƯƠNG TUYỂN DỤNG Lý Thuyết: Tuyển mộ nội tuyển mộ bên ngồi gì, ưu nhược điểm? ... đào tạo Bài tập: Tình đào tạo => nhận xét người tổ chức đào tạo? Đặt câu hỏi cho người quản lý nhân viên để xác định nhu cầu đào tạo? a Hỏi quản lý: - Anh có hài lòng với kêt làm việc nhân viên ... mức độ hoàn thành mục tiêu nhân viên b Phương pháp đánh giá 360 độ: - Là phương pháp đánh có tất tham gia nhân viên, nhà quản trị, khách hàng đồng nghiệp, lực làm việc nhân viện c Phương pháp chấm
Ngày tải lên: 23/11/2017, 07:55
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... TÌNH HUỐNG 1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A: Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng có điều kiện học nhân viên cửa hàng Vì nhiều điều ... để thay đổi tình trạng cơng ty, nhân viên học mà công ty dường không lên được? người học làm việc xưa? CÂU HỎI Bạn cho biết nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung cơng ty A Nếu giám
Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13
BÀI TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: “Phân tích chế độ đãi ngộ. Cho ví dụ về đãi ngộ trực tiếp và đãi ngộ gián tiếp trong doanh nghiệp
... lý quản trị kinh doanh, vậy, giúp cho tinh thần doanh nghiệp củng cố phát triển I.3.3 Đối với việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội: - Đãi ngộ nhân doanh nghiệp giúp trì nguồn nhân lực ... nhỏ người nguồn lực quan trọng nhất, quý giá Con người yếu tố trung tâm định thành bại doanh nghiệp Không hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu công tác quản trị, quản trị suy cho quản trị người ... - BÀI TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: “Phân tích chế độ đãi ngộ Cho ví dụ đãi ngộ trực tiếp đãi ngộ gián tiếp doanh nghiệp” GVHD : TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH SVTH : Nhóm 10 Lớp:
Ngày tải lên: 15/11/2022, 03:39
tiểu luận bài tập nhóm môn hoạch định nguồn nhân lực đề tài tìm hiểu chương 6 dự báo cung nguồn nhân lực
... NẴNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÀI TẬP NHÓMMÔN HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCĐỀ TÀI: TÌM HIỂU CHƯƠNG 6 DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰCGiảng viên bộ môn: Huỳnh Thị Mỹ Hạnh Nhóm thực hiện: 10 Thành viên nhóm: 1.Nguyễn ... 13Trang 31 Nguồn cung nguồn nhân lực Nguồn cung nhân lực là số người có khả năng đáp ứng được yêu cầu công việcvà sẵn sàng làm việc cho công ty Nguồn cung vốn nhân lực có hai nguồn như sau:- Nguồn ... 2MỤC LỤC1 Nguồn cung nguồn nhân lực 32 Các chương trình cung cấp nguồn nhân lực 43 Các phương pháp cho mô hình hóa nguồn cung cấp nguồn lực con người 53.1 Dữ liệu kỹ năng và dữ liệu quản lý 53.2
Ngày tải lên: 28/05/2024, 16:19
Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực
... và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2 Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn ... tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy 2 Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình” 3 Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt ... Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm
Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55
Tiểu luận bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Quản lý là hoàn thành công việc thông qua con người
... TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHÓM 2 Danh sách nhóm STT HỌ VÀ TÊN GHI CHÚ 1 Tạ Thị Thanh Hương Nhóm trưởng 2 Huỳnh Ngọc Huy 3 Trương Lê ... là nguồn lực quí giá và đắt nhất nhưng cũng khó quản lý nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn ... viên nhân viên Công tác quản trị doanh nghiệp Lắng nghe ý kiến của nhân viên Nội dung Sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân
Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56
giải bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực công ty ông Trung
... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược ... hay giảm nguồn nhân lực • Cơng việc phòng nhân lực : So sánh nhu cầu dự báo tương lai với thực trang nhân công ty Bước :Lập kế hoạch thực Bước : Đánh giá thực kế hoạch Quản trị nguồn nhân lực •
Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44
Bài tập môn quản trị nguồn nhân lực MBA (bản tiếng việt)
... Quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Global Advanced Master of Business Administration BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN MÔN HỌC : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng ... nhánh Page 11 of 12 - 11 - Quản trị nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO : Giáo trình QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – PGS.TS Trần Kim Dung Giáo trình QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – GRIGGS University Page ... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp dựa sở phân tích công việc – hoạch định nguồn nhân lực – tuyển dụng nhân lực – đào tạo phát triển nguồn nhân lực – đánh giá kết thực công việc – sách nhân
Ngày tải lên: 08/06/2017, 16:51
BÁO CÁO BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đối tượng nghiên cứu Công ty Vietravel
... hoạt động quản trị nhân lực công ty Vietravel 15 3.1.1 Công tác thu hút nguồn nhân lực 15 3.1.2 Đào tạo phát triển nhân lực 17 3.1.3 Duy trì nguồn nhân lực .17 ... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI VIETRAVEL 2.1 Hoạt động tuyển dụng nhân lực 2.2 Hoạt động bố trí sử dụng nhân lực 2.3 Hoạt động đào tạo phát triển nhân lực 14 ... 3.1.3 Duy trì nguồn nhân lực Vietravel khơng trọng đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực mới, mà song hành với cịn thực tốt cơng tác trì nguồn nhân lực Vậy, làm để Vietravel giữ chân nhân viên khiến
Ngày tải lên: 28/10/2022, 18:18
(TIỂU LUẬN) báo cáo bài tập NHÓM môn QUẢN TRỊ NHÂN lực đối tượng nghiên cứu công ty vietravel
... hoạt động quản trị nhân lực công ty Vietravel 15 3.1.1 Công tác thu hút nguồn nhân lực 15 3.1.2 Đào tạo phát triển nhân lực 17 3.1.3 Duy trì nguồn nhân lực .17 ... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI VIETRAVEL 2.1 Hoạt động tuyển dụng nhân lực 2.2 Hoạt động bố trí sử dụng nhân lực 2.3 Hoạt động đào tạo phát triển nhân lực ... 3.1.3 Duy trì nguồn nhân lực Vietravel không trọng đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực mới, mà song hành với cịn thực tốt cơng tác trì nguồn nhân lực Vậy, làm để Vietravel giữ chân nhân viên khiến
Ngày tải lên: 01/12/2022, 09:36
BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành
... đào tạo cho nhân viên • Xây dựng đội ngũ kế cận • Cam kết mang lại công việc tốt nhất cho nhân viên • Có chính sách chiêu mộ và giữ người tài Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống ... cho nhân viên • Giám đốc không coi trọng nhân viên, sẵn sàng cho nhân viên nghỉ việc • Không có chính sách chiêu mộ và giữ nhân viên Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Thực trạng quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn: • Không có chiến lược xây dựng và phát triển nguồn nhân lực • Không có qui chế, qui trình cụ thể trong...
Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... tổ chức. Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực là tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng ... năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn nhân lực. Trong đó, chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quan trọng hơn. ... - 14 - Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 Trường Đại học Quang Trung Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Vũ Thanh Bình BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A ...
Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực
... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn. - ... thực tế. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành ... tạo và phát triển nguồn nhân lực là con người, cụ thể hơn là người lao động. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 1. Đào tạo nguồn nhân lực. - Đào tạo là hoạt động học tập nhằm trang bị...
Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53
Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx
... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam ... cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: