bài tập tính lương quản trị nguồn nhân lực

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... TÌNH HUỐNG  1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A:  Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng có điều kiện học nhân viên cửa hàng Vì nhiều điều ... để thay đổi tình trạng cơng ty, nhân viên học mà công ty dường không lên được? người học làm việc xưa? CÂU HỎI Bạn cho biết nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung cơng ty A Nếu giám

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... hoạch nguồn nhân lực Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên... chức năng quản lý nguồn nhân lực? ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam ... chị chưa tạo được động lực làm việc cho nhân viên Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2 Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn ... tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy 2 Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình” 3 Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt ... Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... nhưng cũng khó quản lý nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn lực khác. Nguồn nhân lực tạo ra ... viên nhân viên Công tác quản trị doanh nghiệp Lắng nghe ý kiến của nhân viên Nội dung Sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân ... của nhân viên, để họ cùng tham gia vào công tác quản trị của DN hoàn toàn không làm giảm uy tín của nhà quản trị mà trái lại sẽ làm nhân viên cảm thấy yên... sự tự do cho nhân

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ sách ... tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược ... hay giảm nguồn nhân lực • Cơng việc phòng nhân lực : So sánh nhu cầu dự báo tương lai với thực trang nhân công ty Bước :Lập kế hoạch thực Bước : Đánh giá thực kế hoạch Quản trị nguồn nhân lực •

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

... theo cảm tính: Thiếu cơng • Chính sách lương thưởng thiếu hấp dẫn Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • • Ngun nhân tình trạng nhân lực khó khăn: Thiếu quan tâm đến đời sống nhân viên: trả lương, ... nghiệp • Nhân viên nghỉ nhiều Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Ngun nhân tình trạng nhân lực khó khăn: • Khơng có chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực • Khơng có qui chế, qui trình cụ ... khăn nhân lực Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Khó khăn: • Trình độ khơng đồng • Khơng ổn định • Chưa đủ đáp ứng nhu cầu kinh doanh, chưa xứng với tiềm cơng ty • Thiếu chun nghiệp • Nhân viên

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

... niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ... tích mơ hình quản trị nhân sự, từ rút mơ hình quản trị nhân lực phù hợp Việt Nam có đề xuất quản trị nhân lực đơn vị cơng tác Mục tiêu nghiên cứu: – Xác định mơ hình quản trị nhân lực phù hợp ... công tác quản lý Công ty Cổ phần Cầu 14 linh hoạt hiệu Hoạch định nguồn nhân lực (dự báo nhu cầu nguồn nhân lực) Hoạch định nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu công tác quản trị nguồn nhân lực Công

Ngày tải lên: 05/02/2018, 13:25

... 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực 1.3 Vai trò phận chuyên trách nguồn nhân lực công tác phân tích cơng việc Phịng quản trị nhân lực phịng phải nắm rõ số lượng công nhân viên, hoạt động ... hiệu tổ chức quản lý nhân lực 19 December 5, 2019 Nhóm 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực IV TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình quản trị nhân lực bản- trường đại học Thương Mại - Bài giảng ... VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÁI NGUN BÀI TẬP NHĨM (MƠN :MAN305_QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC) Đề Tài 2: Phân tích cơng việc hoạt động công tác quản trị nguồn nhân lực, nhiên lại chưa thực tốt nhiều tổ

Ngày tải lên: 05/09/2020, 17:00

... HỌC BÀI TẬP LỚN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: TS Mai Khắc Thành Họ tên Học viên: Nguyễn Minh Hoàng Mã Học viên: Lớp: QLKT 2021-2 lớp Quảng Ninh năm 2022 CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... việc quản lý, dự báo nhân lực lập kế hoạch quản trị nguồn nhân lực quan trọng cần thiết Dự báo nguồn nhân lực năm tới Vinamilk tăng dựa việc chuyển sang phương thức kinh doanh Chất lượng nguồn nhân ... 50% Điều cho thấy nguồn nhân lực Vinamilk nguồn nhân lực hùng hậu, độ tuổi tốt để cống hiến làm việc - Đây nguồn nhân lực chất lượng cao, 50% tổng số lao động có trình độ đại học Lực lượng lao động

Ngày tải lên: 19/06/2023, 15:37

... phát triển nguồn nhân lực nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước khác (Theo: PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 2011, NXB Tổng Hợp TpHCM.) NOKIA với kế sách "Dĩ nhân vi bản" ... lực cụ thể Bảng tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên (theo Quản trị nguồn nhân lực – trang 254, PGS.TS Trần Kim Dung) Dựa trên bảng đánh giá năng lực, đánh giá năng lực nhân ... www.sucmanhtrithuc.vn) Ứng dụng quản trị nhân tài Việt Nam Nhận định chung vê tình hình quản trị nhân tài Việt Nam: Nhìn chung, Việt Nam, công ty chưa quan tâm nhiều đến quản trị nhân tài, số công ty tư nhân liên

Ngày tải lên: 02/03/2016, 22:23

... cho doanh nghiệp b) Chương trỉnh nguồn nhân lực bao gồm kế hoạch nguồn nhân lực cho các vị trí trống đã được xác định, số lượng và yêu cầu kĩ năng của nguồn nhân lực cần thiết trong khoản thời ... thiếu hụt: Đối với tập đoàn Vingroup, nguồn nhân lực chính là tài sản quý giá và yếu tố cốt lõi của doanh nghiệp Và để quản lý bộ máy nhân sự “không lồ” với hơn 65.325 cán bộ, nhân viên, và trong ... nghiệp Còn về nguồn vốn và đầu tư, Vingroup sẽ huy động vốn cả ở trong và ngoài nước thông qua các công cụ tài chính, tối ưu hóa hiệu suất sử dụng nguồn vốn 2.1.2 Kế hoạch nguồn nhân lực a) Theo

Ngày tải lên: 23/08/2024, 15:34

... thành báo cáo thực tập Chơng I Cơ sở lý luận quản trị nhân lực 1.1 Khái niệm Quản trị nhân lực 1.1.1 Định nghĩa Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực (QTNL) hay gọi quản trị nhân lĩnh vực theo ... sở lý luận Quản trị nhân lực .7 1.1 Khái niệm Quản trị nhân lực .7 1.1.1 Định nghĩa Quản trị nhân lực 1.1.2 Các chức Quản trị nh©n lùc 1.1.3 Vai trò Quản trị nhân lực ... tận ngời 1.1.2 Các chức Quản trị nhân lực Hoạt động Quản trị nhân lực (QTNL) bao gồm chức sau: - Chức thu hút nguồn nhân lực: Bao gồm hoạt động đảm bảo cho tổ chức có đủ nhân viên vê số lợng nh

Ngày tải lên: 02/06/2015, 17:28

... việc quản lý liệu nhân - Quản lý thông tin nhân sự, bảo quản tốt tài liệu nhân sự, thông tin nhân sự, định Ban giám đốc; Chuẩn bị báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu Ban giám đốc quan quản ... Thiết kế, thực liên tục cải tiến hệ thống quản lý quản trị nhân hiệu - Đề xuất tổ chức thực sách, chiến lược lương đãi ngộ - Trực tiếp quản lý bảng lương, bảo hiểm xã hội chương trình phúc lợi ... nhật, điều chỉnh định biên nhân phù hợp với yêu cầu thời điểm - Xây dựng quy hoạch nhân sự, thay nhân điều chuyển nhân nội - Tổ chức thực kế hoạch duyệt Đảm bảo nguồn nhân lực cho IPPG ln tình trạng

Ngày tải lên: 26/12/2022, 15:49

... Nhóm cố gắng đưa vấn đề quản trị nguồn nhân lực Phịng Kinh doanh- Cơng ty TNT, nhằm giúp cơng ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực để tăng suất lao động nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực công ty, đồng thời ... hóa điều cơng ty phải có sách nguồn nhân lực tương xứng, phịng kinh doanh phải ưu tiên hàng đầu Từ nguyên nhân nhóm định chọn đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực phịng kinh doanh Ý nghĩa ... ngày công)/26 ngày - Lương theo doanh số = doanh số thực tháng x 1% (1% tỷ lệ lương khoán doanh thu) Tổng lương = lương + lương theo doanh số Lương trưởng phịng = lương bình qn nhân viên x x mức

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... NHÂN LỰC Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp a/ Khái niệm về nguồn nhân lực - Nhân ... Vai trò của nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh ... Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Tuy nhiên, người ta có thể chia ra làm hai nhóm nhân tố chính: nhóm các nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17