giải quyết tình huống quản trị nguồn nhân lực

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giải tình LOGO Nhóm 12 LOGO Nhóm 12 Trần Thị Anh Đào Click to edit Master text styles ... nghĩ nhân viên hệ thống trả lương? ? Nhân viên có suy nghĩ từ đâu? Hình thức hệ thống trả lương Việc nhân viên tin có chủ quan => nhân viên nghĩ vậy? thiên vị hệ thống trả lương, nguyên nhân ... Nguyên nhân từ nhận thức nhân viên Click to edit Master text styles Tìm kẻ gây rối Thông báo rõ ràng Mở hội nghị Tác động từ cấp Tác động từ cơng đồn Nhóm 12 LOGO Nguyên nhân từ nhận thức nhân

Ngày tải lên: 15/11/2022, 03:39

... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược ... cơng việc chức quản trị NNL thể sau: Trong việc hoạch định nhân : Việc hoạch định nhân phòng nhân tiến hành theo bước sau : Bước : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phòng nhân lực: phải biết mục

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

... đốc, bạn làm gì? GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG  1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A:  Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng ... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... ty • Làm để thay đổi tình trạng cơng ty, nhân viên học mà công ty dường không lên được? người học làm việc xưa? CÂU HỎI Bạn cho biết nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung cơng ty

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... PHẦN 2: TRẮC NGHIỆM TÌNH HUỐNG LOGO MICROSOFT CORPORATION 2010, tập đoàn Microsoft chi nhánh tại Singapore vừa được bộ nhân lực Singapore trao giải thưởng “nơi làm việc thân thiện ... một ví dụ thú vị về quản lý nhân sự LOGO Tất cả đều miễn phí LOGO Nghe có vẻ khó tin nhưng đối với Microsoft, công ty khổng lồ 30 tuổi về phần mềm đang quản lý hơn 57.000 nhân viên tại 70 quốc ... nhân viên. LOGO Những nhà quản trị của Microsoft nói gì ???????? “mọi người đều được tự do làm những gì họ muốn. Nhiệm vụ của chúng tôi là giúp họ trở thành con người mà họ có thể”. “không nhân

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... hoạch nguồn nhân lực Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên... chức năng quản lý nguồn nhân lực? ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam ... được động lực làm việc cho nhân viên Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... được những nguồn lực con người tốt nhất, Kinh Đô đã làm việc với nhiều đối tác cung cấp nguồn nhân lực cấp cao và đa dạng hóa nguồn tuyển dụng  Bên cạnh đó, công tác quảng bá hình ảnh ... công việc: nhiệm vụ nhân viên mới phải thực hiện, tiêu chuẩn tuyển dụng, chiến lược sử dụng nhân sự mới Các nguồn. .. bảo đảm số lượng và chất lượng nguồn nhân lực nội bộ theo kịp ... trên biển lớn mà không có hải đồ” Kinh Đô coi nguồn nhân lực là tài nguyên quan trọng quyết định sự thành bại của công ty Chú trọng bồi dưỡng nhân sự giúp sự phát triển của công ty có tính

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

... Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước, công ty Men’s ... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG ... trong tình hình đó. [...]... các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2 Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... nhưng cũng khó quản lý nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn lực khác. Nguồn nhân lực tạo ra ... viên nhân viên Công tác quản trị doanh nghiệp Lắng nghe ý kiến của nhân viên Nội dung Sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân ... TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHÓM 2 Danh sách nhóm STT HỌ VÀ TÊN GHI CHÚ 1 Tạ Thị Thanh Hương Nhóm

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu, ý nghĩa quản ... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực và nguồn nhân lực Khái niệm nhân. .. nhận xét những mặt mạnh và mặt yếu trong công tácquản trị nguồn nhân lực ... động quản trị nguồn nhân lực Công ty, đánh giá mặt đƣợc nhƣ yếu tồn tại, đồng thời kết hợp với lý luận quản trị nguồn nhân lực, Chƣơng trình bày giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn

Ngày tải lên: 14/04/2016, 15:18

... CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Thể lực sức kh e thân thể người, ... hoạt động chủ yếu Quản trị nguồn nhân lực theo nhóm chức chủ yếu: thu hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tr nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức bao ... Chương 1: Cơ sở lý luận v quản trị nguồn nhân lực  Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Đắk Nông  Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Đắk

Ngày tải lên: 23/05/2016, 13:59

... luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Nội dung chức quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Hoạt động thu hút, đào tạo - phát triển trì nguồn nhân lực ... trì nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực tổng hợp hoạt động thu hút, đào tạo, phát triển trì nguồn nhân lực đơn vị 1.1.3.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực Các kỹ quan trọng hoạch định nguồn nhân ... làm để tìm giải pháp quản lý tối ưu công tác nhân Sử dụng kết phân tích ta thấy mặt mạnh mặt yếu quản trị nguồn nhân lực Từ làm sở đề xuất giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Sở văn

Ngày tải lên: 04/05/2017, 10:12

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực: 1.1.2 Ba học thuyết Phương Tây quản trị nguồn nhân lực: 1.1.3 Khái niệm Quản ... Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò Quản trị nguồn nhân lực 10 1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 11 1.3.1 Nhóm nội dung thu hút nguồn nhân lực 12 ... nguồn nhân lực Từ tác giả xác định sử dụng nhân tố làm thang đo để quan sát đánh giá mức độ ảnh hưởng chúng đến quản trị nguồn nhân lực, từ có đưa giải pháp để hồn thiện quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 13/11/2017, 16:58

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực: 1.1.2 Ba học thuyết Phương Tây quản trị nguồn nhân lực: 1.1.3 Khái niệm Quản ... Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò Quản trị nguồn nhân lực 10 1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 11 1.3.1 Nhóm nội dung thu hút nguồn nhân lực 12 ... 1.3.2 Nhóm nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 1.3.3 Nhóm nội dung trì nguồn nhân lực 17 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực: 22 1.4.1 Mơi trường bên

Ngày tải lên: 19/01/2018, 17:16

... tích, đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước, từ nhận định, đánh giá ưu điểm, nhược điểm đề giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực đơn vị đến ... đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước - Đối tượng khảo sát yếu tố quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước tồn thể cán bộ, cơng chức, nhân viên Cục Hải ... ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1541820191 I- Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước II- Nhiệm vụ nội dung: Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nguồn

Ngày tải lên: 17/10/2018, 23:24

... tích, đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước, từ nhận định, đánh giá ưu điểm, nhược điểm đề giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực đơn vị đến ... đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước - Đối tượng khảo sát yếu tố quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước tồn thể cán bộ, cơng chức, nhân viên Cục Hải ... ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1541820191 I- Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước II- Nhiệm vụ nội dung: Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn

Ngày tải lên: 04/01/2019, 19:57

... tích, đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước, từ nhận định, đánh giá ưu điểm, nhược điểm đề giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực đơn vị đến ... đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước - Đối tượng khảo sát yếu tố quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước tồn thể cán bộ, cơng chức, nhân viên Cục Hải ... ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1541820191 I- Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước II- Nhiệm vụ nội dung: Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nguồn

Ngày tải lên: 21/03/2020, 10:47

... tích, đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước, từ nhận định, đánh giá ưu điểm, nhược điểm đề giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực đơn vị đến ... đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước - Đối tượng khảo sát yếu tố quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước tồn thể cán bộ, cơng chức, nhân viên Cục Hải ... ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1541820191 I- Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước II- Nhiệm vụ nội dung: Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nguồn

Ngày tải lên: 19/04/2020, 17:42

... tích, đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước, từ nhận định, đánh giá ưu điểm, nhược điểm đề giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực đơn vị đến ... đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước - Đối tượng khảo sát yếu tố quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước tồn thể cán bộ, cơng chức, nhân viên Cục Hải ... ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1541820191 I- Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Bình Phước II- Nhiệm vụ nội dung: Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nguồn

Ngày tải lên: 27/08/2020, 18:25

... lý luận công tác quản trị nguồn nhân lực như: Một số khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực; chức quản trị nguồn nhân lực; yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực tổ chức, lý thuyết ... công tác quản trị nguồn nhân lực Thanh tra tỉnh Bình Phước, hướng đến mục tiêu: (1) hệ thống hóa lý luận quản trị nguồn nhân lực; (2) phân tích đánh giá thực trạng cơng tác nguồn nhân lực Thanh ... đánh giá thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực đơn vị dựa mơ hình quản trị nguồn nhân lực mà tác giả xây dựng Cụ thể qua hoạt động như: hoạch định nguồn nhân lực, phân tích cơng việc, tuyển

Ngày tải lên: 27/08/2020, 18:25

... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một ... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31