Giải quyết tình huống QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LOGO Nhóm 12 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giải quyết tình huống LOGO Click to edit Master text styles Nhóm 12 1 Trần Thị Anh Đào NT3 2 Phan Trần Bích Trâm NT3 3 Nguyễn Lộc Cường NT2[.]

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giải tình LOGO Nhóm 12 LOGO Nhóm 12 Trần Thị Anh Đào Click to edit Master text styles NT3 Phan Trần Bích Trâm NT3 Nguyễn Lộc Cường NT2 Phạm Thanh Liêm NT3 Vũ Thị Ngân NT2 Nhóm 12 Giảng viên hướng dẫn Ths Trần Hà Triêu Bình LOGO Mục lục: Click to edit Master text styles Nhận định vấn đề Quan điểm nhân viên lương Ngun nhân từ cơng ty Giải pháp Nhóm 12 LOGO Nhận đinh vấn đề Click to edit Master text styles NHẬN ĐỊNH VẤN ĐỀ A Nhận thức vấn đề B Xác định vấn đề Nhóm 12 LOGO A Nhận thức vấn đề Click to edit Master text styles Nhân viên lịng tin Hình thành trì trệ NGUY CƠ LỚN Gây đố kị, mâu Mất đoàn kết thuẫn Nhóm 12 LOGO B Xác định vấn đề Click to edit Master text styles Có vấn đề hệ thống thông tin hay không? Nhân viên hiểu lương đãi ngộ Suy nghĩ nhân viên hệ thống trả lương? ? Nhân viên có suy nghĩ từ đâu? Hình thức hệ thống trả lương Việc nhân viên tin có chủ quan => nhân viên nghĩ vậy? thiên vị hệ thống trả lương, nguyên nhân xuất phát từ đâu?” Nhóm 12 LOGO B Xác định vấn đề Click to edit Master text styles VẤN ĐỀ Nhân viên tin có thiên vị, chủ quan hệ thống trả lương Hệ thống đãi ngộ không phù hợp www.themegallery.com LOGO Quan điểm nhân viên lương: Click to edit Master text styles Hệ thống trả lương quán, minh bạch, rõ ràng Cạnh tranh Hợp lí Công LƯƠNG www.themegallery.com Thỏa đáng LOGO Nguyên nhân từ phía cơng ty Click to edit Master text styles Quy trình đánh giá cơng việc Thiết kế áp dụng hệ thống đãi ngộ Hệ thống thông tin đãi ngộ www.themegallery.com Hệ thống đãi ngộ LOGO Quá trình đánh giá kết làm việc Click to edit Master text styles Tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng Hiệu ứng tương phản Cảm tưởng ban đầu Hiệu ứng Halo ( hay gọi hiệu ứng quầng) Lỗi thiên kiến Nhóm 12 LOGO Q trình đánh giá kết làm việc Click to edit Master text styles Lỗi định kiến 7.Xu hướng trung bình chủ nghĩa: Sự khoan dung: Xu hướng nghiêm khắc 10.Giống với người đánh giá 11.Sai lệch gần Nhóm 12 LOGO Chủ thể đánh giá cơng việc Click to edit Master text styles Khách hàng đánh giá Cấp trực tiếp đánh giá cấp Chủ thể đánh giá cơng việc Tự đánh giá đánh giá nhóm Cấp đánh giá cấp Đồng nghiệp đánh giá lẫn Nhóm 12 LOGO Thiết kế, áp dụng hệ thống đãi ngộ Click to edit Master text styles Tiền lương cịn mang tính chất bình qn Mức lương chưa phản ánh đầy đủ giá trị công việc Chưa xây dựng chế phát triển bậc lương Chưa xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh công việc Trả lương không công (với nội bên ngồi) Nhóm 12 LOGO Hệ thống thơng tin đãi ngộ Click to edit Master text styles Minh Minh bạch bạch Chính Chính xác xác Rộng Rộng khắp khắp HỆ THỐNG THƠNG TIN ĐÃI NGỘ PHÙ HỢP Nhóm 12 LOGO Hệ thống thông tin đãi ngộ Click to edit Master text styles Quy trình đánh giá nhân viên Hệ thống đãi ngộ công ty Hệ thống thông tin đãi ngộ Chính sách tiền lương doanh nghiệp Nhóm 12 LOGO Chính sách tiền lương Click to edit Master text styles Mức lương chung cho doanh nghiệp Cơ cấu tiền lương cho doanh nghiệp Chính sách tiền lương doanh nghiệp Nhóm 12 Quy chế tiền lương doanh nghiệp LOGO Giải pháp Click to edit Master text styles Tìm hiểu vấn đề Xác định nguyên nhân Nhóm 12 Giải pháp tương ứng LOGO Tìm hiểu vấn đề Click to edit Master text styles Content Title Tìm hiểu vấn đề Content Title Content Title Tiến hành khảo sát Tác động từ phía cơng đồn Tổ chức đối thoại bên Nhóm 12 LOGO Nguyên nhân từ nhận thức nhân viên Click to edit Master text styles Tìm kẻ gây rối Thông báo rõ ràng Mở hội nghị Tác động từ cấp Tác động từ cơng đồn Nhóm 12 LOGO Nguyên nhân từ nhận thức nhân viên Click to edit Master text styles Nhóm 12 ... nghĩ nhân viên hệ thống trả lương? ? Nhân viên có suy nghĩ từ đâu? Hình thức hệ thống trả lương Việc nhân viên tin có chủ quan => nhân viên nghĩ vậy? thiên vị hệ thống trả lương, nguyên nhân. .. Nguyên nhân từ nhận thức nhân viên Click to edit Master text styles Tìm kẻ gây rối Thông báo rõ ràng Mở hội nghị Tác động từ cấp Tác động từ cơng đồn Nhóm 12 LOGO Nguyên nhân từ nhận thức nhân. .. nghiệp Nhóm 12 Quy chế tiền lương doanh nghiệp LOGO Giải pháp Click to edit Master text styles Tìm hiểu vấn đề Xác định ngun nhân Nhóm 12 Giải pháp tương ứng LOGO Tìm hiểu vấn đề Click to edit