bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... QUYẾT TÌNH HUỐNG GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG  1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A:  Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng có điều kiện học nhân ... trưởng chịu trách nhiệm tình hình kinh doanh cửa hàng Nhân viên nhìn làm ganh tỵ nhận lương thưởng Các nhân viên hành động theo kiểu làm đến đâu hay đến BÀI TẬP TÌNH HUỐNG • Tình hình ảnh hưởng

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước, ... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG ... trong tình hình đó. [...]... các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2 Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... nhưng cũng khó quản lý nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn lực khác. Nguồn nhân lực tạo ra ... viên nhân viên Công tác quản trị doanh nghiệp Lắng nghe ý kiến của nhân viên Nội dung Sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân ... TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHÓM 2 Danh sách nhóm STT HỌ VÀ TÊN GHI CHÚ 1 Tạ Thị Thanh Hương Nhóm

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược ... Quản trị nguồn nhân lực BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Câu 1: Theo anh (chị) cơng ty Hồng Đạo có thành lập phòng nhân hay khơng? Tại sao? Vấn đề công ty gặp: - Vấn đề lương thưởng không công Công việc nhân

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

... niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ... tích mơ hình quản trị nhân sự, từ rút mơ hình quản trị nhân lực phù hợp Việt Nam có đề xuất quản trị nhân lực đơn vị cơng tác Mục tiêu nghiên cứu: – Xác định mơ hình quản trị nhân lực phù hợp ... công tác quản lý Công ty Cổ phần Cầu 14 linh hoạt hiệu Hoạch định nguồn nhân lực (dự báo nhu cầu nguồn nhân lực) Hoạch định nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu công tác quản trị nguồn nhân lực Công

Ngày tải lên: 05/02/2018, 13:25

... 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực 1.3 Vai trò phận chuyên trách nguồn nhân lực công tác phân tích cơng việc Phịng quản trị nhân lực phịng phải nắm rõ số lượng công nhân viên, hoạt động ... hiệu tổ chức quản lý nhân lực 19 December 5, 2019 Nhóm 2- CKTN16 – BTN Mơn Quản Trị Nguồn Nhân Lực IV TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình quản trị nhân lực bản- trường đại học Thương Mại - Bài giảng ... VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÁI NGUN BÀI TẬP NHĨM (MƠN :MAN305_QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC) Đề Tài 2: Phân tích cơng việc hoạt động công tác quản trị nguồn nhân lực, nhiên lại chưa thực tốt nhiều tổ

Ngày tải lên: 05/09/2020, 17:00

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giải tình LOGO Nhóm 12 LOGO Nhóm 12 Trần Thị Anh Đào Click to edit Master text styles ... nghĩ nhân viên hệ thống trả lương? ? Nhân viên có suy nghĩ từ đâu? Hình thức hệ thống trả lương Việc nhân viên tin có chủ quan => nhân viên nghĩ vậy? thiên vị hệ thống trả lương, nguyên nhân ... Nguyên nhân từ nhận thức nhân viên Click to edit Master text styles Tìm kẻ gây rối Thông báo rõ ràng Mở hội nghị Tác động từ cấp Tác động từ cơng đồn Nhóm 12 LOGO Nguyên nhân từ nhận thức nhân

Ngày tải lên: 15/11/2022, 03:39

... HỌC BÀI TẬP LỚN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: TS Mai Khắc Thành Họ tên Học viên: Nguyễn Minh Hoàng Mã Học viên: Lớp: QLKT 2021-2 lớp Quảng Ninh năm 2022 CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... việc quản lý, dự báo nhân lực lập kế hoạch quản trị nguồn nhân lực quan trọng cần thiết Dự báo nguồn nhân lực năm tới Vinamilk tăng dựa việc chuyển sang phương thức kinh doanh Chất lượng nguồn nhân ... 50% Điều cho thấy nguồn nhân lực Vinamilk nguồn nhân lực hùng hậu, độ tuổi tốt để cống hiến làm việc - Đây nguồn nhân lực chất lượng cao, 50% tổng số lao động có trình độ đại học Lực lượng lao động

Ngày tải lên: 19/06/2023, 15:37

... LUẬN CHUNG 3 Chương 2: GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - NHẢY VIỆC 4 1 Phân tích tình huống 4 2 Những yếu tố tác động đến việc tuyển dụng nguồn nhân lực 4 2.1 Môi trường vĩ mô: 4 2.2 ... quyết tình huống: ? ?Quản trị nguồn nhân lực- Nhảy việc” Chương 3: Kết luận Trang 6Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNGTuyển dụng nguồn nhân lực là quá trình quan trọng để đảm bảo tổ chức có đủ nhân lực ... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO TÌNH HUỐNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP NHÓM 1 – TÌNH HUỐNG QN07 Quảng Ngãi, tháng 5 năm 2024 Trang 2 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN KHOA QUẢN TRỊ

Ngày tải lên: 14/08/2024, 11:39

... HỌC UEH TRƯỜNG CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT KẾ VIỆN ĐỔI MỚI SÁNG TẠO UEH BÁO CÁO BÀI TẬP CHƯƠNG 6 Môn học: Quản trị nguồn nhân lực Giảng viên: Ths Phan Quốc TấnMã lớp học phần: 24D1MAN50200401 Khóa ... khoảng 1.000 công nhân h p ợđồng dài hạn được đào tạo rất cơ bản BGĐ và cán bộ quản lý trong cty rất quan tâm đến hoạt động đầu tư và phát triển ngu n nhân lồ ực Là m t nhân viên phòng Nhân s mộ ự ... bày như sau: 1. Giải Quy t Tình Hu ế ống công ty BTC: là ph n l i cho câu h i 1 v gi i bài tầ trả ờ ỏ ề ả ập tình hu ng b ng cách mô t và phân tích cố ằ ả ụ thể ề v tình huống liên quan đến chiến

Ngày tải lên: 25/09/2024, 16:25

... triển nhân viên là sự thành công và tăng trưởng của tô chức Công tác này đang được thực hiện tại tô chức Anh/Chị như thể nào và vai trò của cấp quản lý trong việc phát triên nhân viên? Bài làm: ... cần tập trung vào việc cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết về Trí tuệ nhân tạo, Big Data Analytics, loT và các công nghệ mới khác Đồng thời, chiến lược nhân sự cần tạo ra các cơ hội đề nhân ... công và thất bại của nhân sự Đây là một số kỹ năng mềm quan trọng mà nhân viên cần sở hữu đề thích ứng với sự thay đối này: Khả năng học tập và thích ứng: Sức mạnh của sự học tập liên tục và khả

Ngày tải lên: 22/10/2024, 19:08

... PHẦN 2: TRẮC NGHIỆM TÌNH HUỐNG LOGO MICROSOFT CORPORATION 2010, tập đoàn Microsoft chi nhánh tại Singapore vừa được bộ nhân lực Singapore trao giải thưởng “nơi làm việc ... một ví dụ thú vị về quản lý nhân sự LOGO Tất cả đều miễn phí LOGO Nghe có vẻ khó tin nhưng đối với Microsoft, công ty khổng lồ 30 tuổi về phần mềm đang quản lý hơn 57.000 nhân viên tại 70 quốc ... nhân viên. LOGO Những nhà quản trị của Microsoft nói gì ???????? “mọi người đều được tự do làm những gì họ muốn. Nhiệm vụ của chúng tôi là giúp họ trở thành con người mà họ có thể”. “không nhân

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... phát triển nguồn nhân lực nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước khác (Theo: PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 2011, NXB Tổng Hợp TpHCM.) NOKIA với kế sách "Dĩ nhân vi bản" ... www.sucmanhtrithuc.vn) Ứng dụng quản trị nhân tài Việt Nam Nhận định chung vê tình hình quản trị nhân tài Việt Nam: Nhìn chung, Việt Nam, công ty chưa quan tâm nhiều đến quản trị nhân tài, số công ty tư nhân liên ... lực cụ thể Bảng tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên (theo Quản trị nguồn nhân lực – trang 254, PGS.TS Trần Kim Dung) Dựa trên bảng đánh giá năng lực, đánh giá năng lực nhân

Ngày tải lên: 02/03/2016, 22:23

... nguời” nhà quản trị cần làm gì? Theo em, yếu tố quan trọng quản trị nguời Bởi suy cho quản trị dều quản trị nguời Con nguời nguồn nhân lực quan trọng nhất, tác dộng dến nguồn nhân lực khác làm ... cho nhân tài làm việc dó mà công ty nhỏ mang lại Tình 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ÐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực dể phân tích tình Ðầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản ... dịnh dạo nhân viên thực tốt hoạt dộng tác nghiệp, giúp nhà quản trị xứ lý kịp thời tình phát sinh trình hoạt dộng công ty Nhà quản trị phải có kiến thức quản trị nói chung quản trị nhân nói riêng

Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP Đề bài: Bạn cử làm Giám đốc quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Liên doanh Việt Nam – Thuỵ Điển mở, ... Mục tiêu tổng thể cơng tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp: Đánh giá mức độ chuyên nghiệp công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thành tích người, tập thể nhỏ, toàn đơn vị, ... Griggs • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, tác giả Nguyễn Hữu Thân • Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tác giả Angelo S.Denisi Ricky W.Griffin – Đại học Texas – Hoa kỳ Viện quản lý châu A – AIM

Ngày tải lên: 19/05/2020, 15:06

... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. ... công tác Quản trị nhân sự nói chung của công ty Hùng Cường. 2. Trình bày các sai lầm trong đào tạo của công ty. 3. Nếu là giám đốc, bạn sẽ làm gì?. TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Sai lầm ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... tạo cho nhân viên • Xây dựng đội ngũ kế cận • Cam kết mang lại công việc tốt nhất cho nhân viên • Có chính sách chiêu mộ và giữ người tài Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống 1: ... cho nhân viên • Giám đốc không coi trọng nhân viên, sẵn sàng cho nhân viên nghỉ việc • Không có chính sách chiêu mộ và giữ nhân viên Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Thực trạng quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn: • Không có chiến lược xây dựng và phát triển nguồn nhân lực • Không có qui chế, qui trình cụ thể trong...

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một ... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31