câu hỏi ôn tập môn quản trị nguồn nhân lực

... kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực. Liên hệ với thực tiễn để rút ra kết luận cần ghi nhớ? Chúng ta đèu biết rằng trong lịch sử phát triển quản lý, vẩn đề quản lý con ngời hay quản lý nguồn nhân ... động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mối con ngời mà nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực . Thể lực chỉ sức khẻo của nhân thể nó phụ thuộc vào sức vóc, tình ... của bất cứ một cá nhân hay một tổ chức đều có sự tham gia của rất nhiều nguồn nhân lực, song không thể không nhắc đến vai trò vị trí của chính bản thân cá nhân đó hay nguồn nhân lực nói chung. Đây...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:15

Ngày tải lên: 14/08/2014, 15:07

... Câu 1: Quản trị là gì ? Trình bày tóm tắt các chức năng của quản trị ? Để quản trị tốt một tổ chức, nhà quản trị đòi hỏi các kĩ năng lãnh đạo gì để thành công ? *Quản trị: là tiến ... năng quản trị không có nghĩa là đồng nhất” ? * Tính pho biên của quản trị có nghia là: – Không có sự khác nhau trong chức nang của nhà quản trị câp cao so với nhà quản trị câp thâp – Không có ... năng lực đổi mới cải tiến, cac kỹ năng của nguồn nhan lực, năng lực congnghệ, cac nguồn lực tai chinh, trinh độ quản trị va cac yếu tố thuộc về văn hoa, gia trịtrong đội ngũ nhan vien. Năng lực...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

... sơ đồ về quá trình lĩnh hội thông tin: tài liệuthu nhận cảm thụ đánh giá sử dụng thông tin. Đặc tr ng của thông tin: _ Thông tin không phải là vật chất nhng luôn tồn tại trong các vỏ vật chất ... cho DN 1 cách có căn cứ khoa học1 bảo đảm tính hiện WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK câu hỏi ôn tập môn qtkd 1- KD là gì ? Đặc điểm chủ yếu của KD ? 2 DN là gì? DN Có các đặc điểm cơ bản nào? ... hiệu lực nếu không nó sẽ không giải quyết kịp thời các vđề đang Xhiện, không khắc phục đợc các khâu yếu vad do đó khó có thể tiến hnàh 1 cách bình thờng. 10 - Điều chỉnh QĐ - Các nguyên nhân...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

... KẾT THÚC HỌC PHẦN QUẢN TRỊ HỌC Đề thi: 4 câu, mỗi câu 2.5 điểm, gồm 2 câu (CẤP ĐỘ A), 1 câu (CẤP ĐỘ B), 1 câu (CẤP ĐỘ C) Loại câu hỏi trung bình (CẤP ĐỘA) Bài 1: TỔNG QUAN VỀ MÔN HỌC 1. Hiệu ... tra? Loại câu hỏi khá (CẤP ĐỘ B) Bài 1: TỔNG QUAN VỀ MÔN HỌC 1. Vì sao hoạt động quản trị vừa mang tính khoa học, vừa mang tính nghệ thuật? Bài 2: NHÀ QUẢN TRỊ 2. Theo Henry Minterberg, nhà quản trị ... tổ chức quản trị trực tuyến - Đặc điểm: + Mỗi cấp chỉ có một cấp trên trực tiếp; 9 Câu 5A: Nêu khái niệm thông tin trong quản trị. Trình bày các yêu cầu đối với thông tin quản trị. Thông tin...

Ngày tải lên: 22/02/2014, 21:10

... LỜI CÂU HỎI ÔN TẬP 20. tại sao có thể nói thông tin là 1 nguồn lực của DN ? Giá trị cua thông tin được xac định dựa trên tiêu chuẩn nào ? ** Mô hình thông tin đơn giản trong quản trị thường ... càng tốt.  Giá trị của thông tin dựa vào các tiêu chuẩn : - bằng chứng chuyển giao - Phản hồi - Kết quả cuối cùng - Đảm bảo chính xác CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN: QUẢN TRỊ HỌC Câu 1: So sánh ... chuyên môn hóa Tri thức đa nghành Ý tưởng sáng tạo Cơ cấu tổ chức Kim tự tháp Cơ cấu mỏng Mạng lưới Quyền lực Tập trung vào các quản trị cấp cao xử lý thông tin Gia tăng truyền thông...

Ngày tải lên: 05/05/2014, 19:40

... quyền kiểm soát về nó. o Trong DN có các nguồn lực:  Nhân lực  Tài lực  Vật lực  Thông tin Trong đó nguồn nhân lực là quan trọng nhất vì: Nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên sống duy nhất( con ... đích khác gì với mục tiêu ? Câu hỏi ôn tập môn quản trị doanh nghiệp Mức độ đa dạng hoa của sản phẩm Các chỉ tiêu ảnh hưởng đến khách hàng: - Thu nhập - Địa dư - Nhân khẩu học - Tâm lý khách ... tầm quản trị rộng hẹp phụ thuộc vào những yếu tố nào? • Mối quan hệ giữa các nhân viên + nhân viên & nhà quản trị • Trình độ & khả năng của các thuộc cấp • Năng lực của nhà quản trị...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 12:20

... năm khoảng 30%. 3. Hỏi: Dù sao, bán hàng mà không quảng cáo vẫn không hấp dẫn người tiêu dùng. Ai dám tin vào sản phẩm không quảng cáo? Đáp: Chúng ta thử tìm xem đã có ai quảng cáo xe Dream ... doanh siêu quảng cáo chứ không phải không có quảng cáo. Bởi vì, các công ty kinh doanh theo mạng sử dụng chính người tiêu dùng làm người Cái giá để "mua lòng tin" như vậy không lớn. Trên ... nói quá nhiều mà không chịu dừng lại để lắng nghe bạn mình. Bạn nên luôn luôn nhớ là kỹ năng giao tiếp thành công phụ thuộc vào khả năng nghe chứ không phải khả năng nói. Hỏi: Làm thế nào để...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 22:00

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:07

Ngày tải lên: 01/07/2014, 11:04

Ngày tải lên: 05/07/2014, 15:21

... đào tạo: Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài. www.hanhchinhvn.com - 1 - ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ Câu 1: Trình bày khái niệm cơ cấu ... cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực . Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá . Trả lời : Nguồn nhân ... đất nước đòi hỏi đội ngữ nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nguồn nhân lực phải được đào tạo có tay nghề chuyên môn cao trước hết ở các loại. -Đội cgũ càng đông đảo trí...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... chính sách ưu đãi đối với lực lượng làm công tác giáo dục, chính thi tuyển vào giáo dục đào tạo. - 1 - ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ Câu 1: Trình bày khái niệm ... thị. PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Nội dung các chính sách vĩ mô phát triển nguồn nhân lực xã hội? Liên hệ thực tiễn việc thực hiện một trong những chính sách vĩ mô đó để phát triển nguồn nhân lực xã ... gồm địa chủ, phú nông, bần cố nông, tư sản, tiểu tư sản, dân sinh nghèothành thị, công nhân hoặc cơ cấu lực lượng sản xuất bao gồm nông dân, thợ thủ công, công nhân, cán bộ, công chức. Cơ cấu...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 08:50

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:34

Ngày tải lên: 07/08/2014, 09:20

... của công ty. Mọi nhà quản trị đều là người phụ trách quản trị nguồn nhân lực. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN ... tạo và phát triển . - 1 - Câu hỏi ôn tập : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ( Không cho ai sao chép) 1- Thế nào là quản trị nhân lực ? Vì sao nói quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? ... và nhân viên, chức năng của phòng quản trị nguồn nhân lực v.v Câu 5 .Thế nào là phân tích công việc ?Tại sao nói Phân tích công việc là một công cụ cơ bản cho các nhà quản trị nguồn nhân lực? ...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ DƯỢC Đối tượng : Dược sĩ trung học CQ - 5ĐVHT 1.Nêu: Vị trí chức năng của sở ... và quy định về sản xuất, pha chế thuốc gây nghiện. 6. Nêu quy định: giao nhận, vận chuyển, bảo quản TGN. 7.Nêu: quy định kê đơn, cấp phát và sử dụng thuốc gây nghiện. 8.Nêu quy định ghi chép ... TGN. 10.Nêu khái niệm thuốc HTT, tiền chất dùng làm thuốc và đối tương, phạm vi áp dụng của quy chế quản lý THTT. 11.Nêu khái niêm thuốc hướng tâm thần- tiền chất dùng làm thuốc và quy định về sản xuất-pha...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 09:34

... X H CN MT DS KT CT TUEBA Nguyễn Đình Duy K4-QTDNCNA CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ CÔNG NGHỆ Câu 1: Công nghệ (CN) là gì? Nêu khái niệm, phân tích. Công nghệ được hình thành từ khi xuất hiện loài người. ... chế quản lý nhà nước gây khó khăn, trì trệ Câu 15: Quản lý Công nghệ Quản lý Cn là hệ thống tập hợp các hoạt động công nghệ nhằm đạt mục tiêu nhất định • Mục tiêu của quản lý CN • Tạo bầu không ... + Các nguồn lực đầu vào: Nhân lực, nguyên lực, phương tiện thiết bị năng lượng, tài chính, + Trình độ CN thông qua trình độ dân trí, trình độ KH-CN thông tin và xử lý kỹ năng + Năng lực quản...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 15:33

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:48