... năm 2013 từ SPSS 4.2 ĐÁNH GIÁMỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICHÍNHSÁCHNHÂN SỰ CỦACÔNGTY 4.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đomứcđộhàilòngsáchnhâncôngty 4.2.1.1 Kiểm định Cronbach’s ... Mứcđộhàilòngnhânviên theo độ tuổi 49 Bảng 4.15: Mứcđộhàilòngnhânviên theo trình độ 50 Bảng 4.16: Mứcđộhàilòngnhânviên theo thu nhập 51 Bảng 4.17: Mứcđộhàilòngnhân ... giámứcđộhàilòngnhânviênsáchnhâncôngty CP Vật Tư Hậu Giang Hamaco” để biết côngty có thật sử dụng tốt nguồn nhân lực có hay không nhânviên có cảm thấy hàilòngvớisáchnhâncông ty...
... tiêu nghiên cứu đề tài dựa sở hàilòngnhân viên, đánh giá thực trạng mứcđộhàilòngnhân viên, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngnhânviêncông việc siêu thị Nguyễn Văn ... đến hàilòngnhânviêncông việc - Đánh giá để tìm yếu tố tác động đến hàilòngcôngnhânviênnhân tố tồn khiến họ chưa hàilòngcông việc siêu thị Nguyễn Văn Cừ địa bàn quận Thủ Đức - Đánh giá ... tố định hàilòngcôngnhânviêncông việc siêu thị Nguyễn Văn Cừ địa bàn quận Thủ Đức - Đề xuất số giải pháp cụ thể góp phần giúp siêu thị nâng cao mứcđộhàilòngcông việc nhânviênĐối tượng...
... Victor H. Vroom cho rằng sự động viêncủa con người phụ thuộc vào hainhân tố: - Mứcđộ mong muốn thực sự của cá nhânđốivới việc giải quyết công việc - Cá nhân đó nghĩ về công việc thế nào và sẽ đạt đến nó như thế nào ... Herzberg liệt kê nhân tố trì động viên sau: Các nhân tố trì Phương pháp giám sát Hệ thống phân phối thu nhập Quan hệ với đồng nghiệp Điều kiện làm việc Chínhsáchcôngty Cuộc sống cá nhân Địa vị ... Quan hệ với đồng nghiệp Quan hệ với cấp trên Chínhsách khen thưởng Chínhsách phúc lợi Chínhsách đào tạo Cơ hội thăng tiến Khoản thu nhập mang tính thường H1 + xuyên mà nhânviên được hưởng từ công việc. Gồm lương căn bản, ...
... làm khảo sát Côngty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGTYMỨCĐỘHÀILÒNGVỚICÔNG VIỆCĐầu tiên, muốn tìm hiểu mứcđộhàilòng bạn vớicông việc, ví ... thách thú vị công việc tại, khối lượng công việc sao, - Tôi hiểu rõ yêu cầu công việc - Bản thân hàilòngvớicông việc - Tôi tự hào nói với người khác côngty làm việc - Khối lượng công việc chấp ... đổicông việc côngty thực công - Tôi biết cách xử lý tình khẩn cấp nơi làm việc (ví dụ cháy nổ có người bị thương) - Nếu không hàilòngvớimức lương chế độ phúc lợi, thảo luận với cấp phòng nhân...
... Không Hàilòng Rất hài không hàilònghàilònglònghàilòng Hình1 Mứcđộhàilòng CBCNV yếu tố công việc NH Qua kiểm định Mann - Whitney U bảng ra: Có khác biệt mứcđộhàilòngcông việc nhóm nhân ... hàilòng Không hàilòng NHSGTT NHN0&PTNT Không hàilòngHàilòng Rất hàilòng Hình Mứcđộhàilòng CBCNV yếu tố đào tạo NH Kết kiểm định Mann - Whitney U bảng có khác biệt 328 mứcđộhàilòngsách ... Không Không Hàilòng Rất hài không hàihàilònghàilònglònglòng Hình Mứcđộhàilòng CBCNV yếu tố thu nhập NH Ở NHSGTT áp dụng hình thức trả lương theo kết thực công việc nhânviên Hình thức...
... ứng hàilòng sinh viên KTX, tức khả đáp ứng gia tăng hàilòng sinh viên KTX gia tăng H4: Thành phần lực phục vụ sinh viên đánh giá cao hàilòng sinh viên KTX cao Nói cách khác, lực phục vụ hàilòng ... đánh giá cao hàilòng sinh viên KTX tăng Nghĩa có mối quan hệ đồng biến mứcđộ tin cậy hàilòng sinh viên KTX Mơ hình lý thuyết vớigiả thuyết kiểm định phương pháp hồi quy đa biến vớimức ý ... quan sát Sự hàilòng sinh viên khái niệm tổng qt Khi xây dựng thang đohàilòng chung q trình nghiên cứu đo lường thơng qua mứcđộhàilòng tổng qt sinh viên ký túc xá Do thang đohàilòng 29 chung...
... dài vớicôngty tại? Đề tài : Khảo sát mứcđộ h ài l òng nhân viê n côngty 1.2 PHIẾU KHẢO SÁT VỀ MỨCĐỘ THỎA MÃN CỦANHÂNVIÊN PHẦN I Anh/chị vui lòng cho biết mứcđộ đồng ý phát biểu Đốivới ... sát mứcđộ h ài l òng nhân viê n côngty PHẦN PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI 1.1 BẢNG CÂU HỎI THÔ 1/ Tìm hiểu mứcđộhàilòng bạn vớicông việc - Có hiểu rõ yêu cầu công việc không? - Có hàilòngvớicông ... sát mứcđộ h ài l òng nhân viê n côngty CHƯƠNG – TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu đề tài: - Một tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực "Mức độhàilòngnhânviênCông ty" -...
... giámứcđộhàilòng sinh viên CSVC &DV KTX ĐHQG Câu 16 Hãy cho biết mứcđộhàilòng bạn sở vật chất dịch vụ KTX? (đánh dấu X vào ô trống) Hoàn Không hài toàn lòng không hàilòng Được Hàilòng ... Total Mứcđộ đáp ứng Percent 60 100.0 100.0 Các bạn sinh viên tạm chấp nhậnvớimứcđộ đáp ứng quán nước, giải khát ktx Câu 10: Mứcđộ sử dụng internet ktx Tiểu luận cuối kì: Đánh giámứcđộhàilòng ... phần lớn chưa hàilòng tạm Dịch vụ photocopy: phần lớn chưa hàilòng tạm Tiểu luận cuối kì: Đánh giámứcđộhàilòng sinh viên CSVC &DV KTX ĐHQG Các dịch vụ khác phần lớn chưa hàilòng tạm Câu...
... đến mứcđộhàilòngnhânviêncôngty H5: Mối quan hệ với cấp ảnh hưởng tích cực đến mứcđộhàilòngnhânviêncôngty H6: Triển vọng phát triển Côngty ảnh hưởng tích cực đến mứcđộhàilòngnhân ... mối liên hệ độ tuổi vớimứcđộhàilòng Ta đặt giả thuyết: H0: Độ tuổi liên hệ vớimứcđộhàilòng H1: Độ tuổi có liên hệ vớimứcđộhàilòng Bảng 3.5: Mối liên hệ mứcđộhàilòngvớiđộ tuổi Pearson ... mứcđộhàilòngvớiđộ tuổi Bảng 3.6: Mối liên hệ mứcđộhàilòngvới trình độ học vấn Bảng 3.7: Mối liên hệ mứcđộhàilòngvới thu nhập Bảng 3.8: Mối liên hệ mứcđộhàilòngvới tính chất công...
... thấy hàilòngnhânviên 10 chế độ: số năm làm việc ,mức độhàilòngcông việc, mứcđộhàilòng lương bổng, mứcđộhàilòng thưởng ,mức độhàilòng phương thức đánh giá hiệu làm việc ,mức độhàilòng ... là: Mứcđộhàilòng chung=-2,821+0,046 Số năm làm việc+0,079 Mứcđộhàilòngcông việc+0,331 Mứcđộhàilòng lương bổng+0,223 Mứcđộhàilòng thưởng +0,274 Mứcđộhàilòng phương thức đánh giá ... làm cho nhânviên thấy thỏa mãn hàilòngcôngtyMức thưởng cao làm tăng mứcđộhàilòngnhânviên Thái độ thoải mái cấp trực tiếp giúp nhânviênhàilòng Đánh giá xác thành tích nhânviên làm...
... ngành ã quan tâm n s hàilòng c a ngư i dân, ã ti n hành l y phi u i u tra s hàilòng c a ngư i dân i v i ho t ng cung c p d ch v hành công c a quan công quy n xem s hàilòng c a công dân thư c o ... môn c a nhân viên, thái ph c v khách hàng Giá Ch t lư ng d ch v S hàilòng ch c Ch t lư ng S hàilòng toàn ph n s n ph m D ch v liên h M i quan h Ch t lư ng quan h Sơ 1.6: Mô hình hàilòng theo ... 96 5.2.1 Nhân t “Th t c, th i gian làm vi c L phí” 96 5.2.2 Nhân t Công khai công v ” 97 5.2.3 Nhân t “Cơ ch giám sát, góp ý” 97 5.2.4 Nhân t “Cán b , công ch c” ...
... 3.21 Trung bình mứcđộhàilòng sinh viênvới Thông tin MH 70 Bảng 3.22 Trung bình mứcđộhàilòng sinh viênvới Nội dung 70 Bảng 3.23 Trung bình mứcđộhàilòng sinh viênvới Điều kiện học ... sinh viên yếu tố Thông tin môn học 69 3.5.3 Mứcđộhàilòng sinh viên yếu tố Nội dung môn học 70 3.5.4 Mứcđộhàilòng sinh viên yếu tố Điều kiện học tập 70 3.5.5 Mứcđộhàilòng sinh viên ... đƣợc soạn thảo khoa học đánh giá khách quan mứcđộhàilòng sinh viên môn học - Số sinh viên tỏ “rất hàilòngvới khối kiến thức chuyên ngành mứcđộhàilòng sinh viên môn học thuộc khối kiến...
... lòng Rất không hàilòng Rất không hàilòng Rất không hàilòng Không hàilòng Tương đốihàilòng Tương đốihàilòng Tương đốihàilòng Bảng 6– Mứcđộhàilòng người dân dịch vụ côngcộng CV Bách ... chưa thấy diện nhânviên bảo vệ côngviên Nói tóm lại, mứcđộhàilòng người dân nhânviên ba côngviên có trung bình khoảng 0,7đồng nghĩa vớimứcđộhàilòngnhânviên không hài lòng. Đây hạng ... 2.84 0.69 0.65 Mứcđộhàilòng Không hàilòng Không hàilòng 3.28 2.34 0.94 Không hàilòng 3.32 2.56 0.76 Không hàilòng Bảng 11 -Mức độhàilòng dịch vụ gia tăng giá trị côngviên Indira Gandhi(Nguồn:...
... phù hợp với chuyên ngành mứcđộhàilòng cao - H2: Thái độ lực phục vụ nhânviên thư viện cao mứcđộhàilòng cao - H3: Cơ sở vật chất đại, không gian thư viện bố trí hợp lý mứcđộhàilòng cao ... Thành Công, nhìn chung sinh viênhàilòngvới dịch vụ Trong mứcđộhàilòng chung sinh viên nam sinh viên nữ không khác Đốivới nhóm 16 nhân tố cung cách phục vụ chất lượng sản phẩm, yếu tố giá ... cứu đặt là: Có nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng sinh viên chất lượng dịch vụ thư viện? • Sự hàilòng sinh viên dịch vụ thư viện nào? • Để nâng cao mứcđộhàilòng sinh viên đến với thư viện...
... 3,84 Hàilòng 3,83 Hàilòng 3,85 Hàilòng 3,90 Hàilòng 3,76 Hàilòng 3,42 Hàilòng 3,33 Bình thường 3,56 Hàilòng 3,37 Bình thường 3,50 3,55 3,53 3,51 HàilòngHàilòngHàilòngHàilòng 3,56 Hài ... Trang với điểm trung bình chung 3,42 3.3.1.5 Mứcđộhàilòng sinh viên tiêu chí Đội ngũ nhânviên Yếu tố người côngty quan tâm đội ngũ nhânviên mặt côngtynhân tố định nâng cao hình ảnh công ty, ... nhóm nhân tố Giá bạn sinh viênhàilòngvới số điểm trung bình 3,57 3.3.1.2 Mứcđộhàilòng sinh viên tiêu chí Thời gian hoạt động Thời gian hoạt động Phương Trang bạn sinh viênhàilòngvới điểm...
... cho thấy mứcđộhàilòngcông việc nhânviên Trường Cao đẳngCông nghệ thông tin hữu nghị Việt- Hàn cao: Mứcđộhàilòng chung nhânviên trường 5.81 Các yếu tố có mứcđộhàilòng cao hàilòng chung ... việc Sự hàilòng H2 Cơ hội thăng tiến côngnhận Sự hàilòng H3 Sinh viên Sự hàilòng H4 Đồng nghiệp Sự hàilòng H5 Lãnh đạo Sự hàilòng H6 Phúc lợi Sự hàilòng H7 Chínhsách quản lý Sự hàilòng ... khác biệt mứcđộhàilòngcông việc giảng viên theo giới tính Giả thuyết H10: Có khác biệt mứcđộhàilòngcông việc giảng viên theo tuổi tác Giả thuyết H11: Có khác biệt mứcđộhàilòngcông việc...