... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦNMAYTRƯỜNGGIANG 2.1 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNGTYCỔPHẦNMAYTRƯỜNGGIANG 2.1.1 Khái quát CôngtyCổphần (CP) May ... MayTrườngGiang a Quá trình hình thành phát triển CôngtycổphầnMayTrườngGiang Tên công ty: CÔNGTYCỔPHẦNMAYTRƯỜNGGIANG b Chức nhiệm vụ * Chức năng: CôngtyCổPhầnMayTrườngGiang ... * Đàotạonguồnnhânlực phải nâng cao hiệu công tác sản xuất kinh doanh * Nâng cao hiệu trình đàotạonguồnnhânlực 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNMAY TRƯỜNG...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦNMAYTRƯỜNGGIANG 2.1 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNGTYCỔPHẦNMAYTRƯỜNGGIANG 2.1.1 Khái quát CôngtyCổphần (CP) May ... MayTrườngGiang a Quá trình hình thành phát triển CôngtycổphầnMayTrườngGiang Tên công ty: CÔNGTYCỔPHẦNMAYTRƯỜNGGIANG b Chức nhiệm vụ * Chức năng: CôngtyCổPhầnMayTrườngGiang ... * Đàotạonguồnnhânlực phải nâng cao hiệu công tác sản xuất kinh doanh * Nâng cao hiệu trình đàotạonguồnnhânlực 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNMAY TRƯỜNG...
... thức đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Có nhiều hình thức đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Có thể phân chia thành nhóm hình thức đàotạocông việc đàotạocông việc 1.5.1 Đàotạocông việc Đào ... LUẬN VỂ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồnnhânlực Do nói nguồnnhânlực tổ ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNMAY NÔNG NGHIỆP 2.1 Khái quát lịch sử hình thành phat triển côngty 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển CôngtycổphầnMay nông...
... QuảngNam để có nhìn tổng quát nguồnnhânlực giúp Côngty hoàn thiện công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực 2.2 Giới thiệu chung Tổng CôngtyCổphần dệt may Hòa Thọ CôngtyCổphầnmay Hòa ... thiện công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtyCổphầnmay Hòa Thọ - QuảngNam làm đề tài cho với mong muốn giúp Côngty hoàn thiện công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2 Mục ... giá công tác quản trị nhân sự, đặc biệt công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtyCổphầnmay Hòa Thọ QuảngNam từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhânCông ty...
... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua...
... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... làm nghề công ty, Có sức khỏe, đàotạoĐàotạocó nguyện vọng làm Đàotạo lại Những CNKT côngty việc lâu dài công ty, phải làm trái ngành nghề có tên danh sách đàotạo phòng đàotạoĐàotạo Những...
... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua Chênh lệch NămNămNăm Nội dung đàotạo 2005...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua Chênh lệch NămNămNăm Nội dung đàotạo 2005 ... đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới công tác đàotạonguồnnhân lực...
... trạng công hoạt động đàotạonguồnnhânlựcCôngtyCổphần Thông Minh MK b Xem xét mặt làm điểm hạn chế qua trình triển khai thực công tác đàotạocôngtyCổphần Thông Minh MK c Xem xét nguyên nhân ... thực đàotạonguồnnhânlựccôngtyCổphần Thông Minh MK thể cụ thể qua hai bước: - Chuẩn bị đàotạo - Tổ chức đàotạo a Trong khâu Chuẩn bị đào tạo, công việc cụ thể là: Cán phụ trách đàotạo ... chức đàotạo Đánh giá kết đàotạo Lập kế hoạch đàotạonăm Chuẩn bị đàotạo Báo cáo, đánh giá hiệu đàotạo (Nguồn: Phòng HC-NS CôngtyCổphần Thông Minh MK) 2.2.3.1 Về lập kế hoạch đào tạo: ...
... côngty xây dựng khác có kết đàotạo khác côngty Xây dựng Sông Đà hay Côngty Vinaconex Hoàn thiện quy trình đàotạo Khi tổ chức chương trình đàotạocôngtycổphần licogi 13 tổ chức đàotạo ... giảm bớt khó khăn cho việc phân bổ nguồn vốn côngty đặc biệt công tác đàotạo - Tổng côngtyđạo theo dõi sát công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycôngty trực thuộc khác - Tổ chức lớp học ... gạch Block - Đàotạo khoảng 150 côngnhân như: côngnhân giới, côngnhân xây dựng, côngnhân lắp máy… để hoàn thiện chiến lược sản xuât kinh doanh côngty Sau đàotạo 100% côngnhân phải cấp...
... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua ... chất kỹ thuật cho công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới công tác đàotạonguồnnhânlực Cũng qua sơ đồ ta thấy côngtycó tổ chức, phâncông trách...
... NG CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N CÔNG NGHI P G M S TAICERA 2.1 T NG QUAN V CÔNGTY C PH N CÔNG NGHI P G M S TAICERA 2.1.1 Khái quát l ch s hình thành phát tri n c a Côngty ... HOÀN THI N CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N G M S TAICERA 3.1.1 Chi n lư c phát tri n CôngtyNăm 2012 nh ng năm ñ n, chi n lư c phát tri n Côngty là: I Xây d ng Côngty c ph ... thay ñ i m i v công ngh ho c ch t o s n ph m m i b) Đào t o công vi c: Khi Côngty ho c cá nhâncó nhu c u nâng cao trình ñ chuyên môn nghi p v mà Côngty ñi u ki n t ch c ñư c Côngty s c ñi tham...
... trú c a Côngty 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N DU L CH -D CH V H I AN TRONG TH I GIAN QUA 2.2.1 M c tiêu ñào t o c a Côngty Vi c xác ñ nh m c tiêu ñào t o c a Côngty th ... lu t 1.3 NHÂN T TH C TR NG ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY CP DU L CH -D CH V H I AN TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A CÔNGTY NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ñi m công tác ... a nhân viên v n chưa tương x ng v i ngu n nhân l c hi n có t i Côngty ph c v t ng b ph n v n th p so v i côngty ñ a bàn 2.2.6 Đánh giá k t qu ñào t o côngty khác hình th c kinh doanh Hi n Công...
... Chương 2: Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần đường Kon Tum giai đoạn 2010 - 2012 Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần đường Kon Tum ... đào tạo; Các phương pháp đào tạo; Lựa chọn giáo viên đào tạo; Xác định thời gian đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Đánh giá công tác đàotạo CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCCÔNG ... lý Đàotạo định hướng x x Đàotạo x x tạo chung Đàotạocông việc x x Yêu cầu đào x x x 0 Đàotạo theo công việc phâncôngĐàotạo nâng cao x Yêu cầu đàotạo theo phòng ban * Ghi chú: x: Đào tạo...
... côngnhân viên công ty, cán b , lãnh ñ o côngty hàng năm t ch c ñi tham quan du l ch cho toàn th CBCNV Côngty l n vào d p ñ u năm du xuân ngh mát d p hè Ngoài côngty t ch c cho côngnhân viên ... t i Côngty HACID 51 B ng 4.7: Các hình th c ñào t o ngu n nhân l c c a côngty HACID 53 B ng 4.8: Tình hình ñào t o theo hình th c t i Côngty qua năm 54 B ng 4.9: S lư ng lao ñ ng Côngty ñư ... T ng ( Ngu n: Phòng T ch c – Hành Chính công ty) Thâm niên công tác c a CBCNV Côngty HACID nói chung không cao: năm 2010 toàn Côngty 250 cán b côngnhân viên mà có ñ n 217 lao ñ ng chi m 86.8%...
... thiện công tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần Chăn Nuôi C.P Việt Nam với mong muốn tìm số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần chăn ... định lượng hiệu đàotạo 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN CHĂN NUÔI C.P VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu Côngtycổphần chăn nuôi C.P Việt Nam 2.1.1 Quá ... tuyển dụng đàotạonguồnnhânlực tổ chức - Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần chăn nuôi C.P Việt Nam - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác...
... trú c a Côngty 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N DU L CH -D CH V H I AN TRONG TH I GIAN QUA 2.2.1 M c tiêu ñào t o c a Côngty Vi c xác ñ nh m c tiêu ñào t o c a Côngty th ... lu t 1.3 NHÂN T TH C TR NG ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY CP DU L CH -D CH V H I AN TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A CÔNGTY NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ñi m công tác ... a nhân viên v n chưa tương x ng v i ngu n nhân l c hi n có t i Côngty ph c v t ng b ph n v n th p so v i côngty ñ a bàn 2.2.6 Đánh giá k t qu ñào t o côngty khác hình th c kinh doanh Hi n Công...
... NG CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N CÔNG NGHI P G M S TAICERA 2.1 T NG QUAN V CÔNGTY C PH N CÔNG NGHI P G M S TAICERA 2.1.1 Khái quát l ch s hình thành phát tri n c a Côngty ... HOÀN THI N CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N G M S TAICERA 3.1.1 Chi n lư c phát tri n CôngtyNăm 2012 nh ng năm ñ n, chi n lư c phát tri n Côngty là: I Xây d ng Côngty c ph ... thay ñ i m i v công ngh ho c ch t o s n ph m m i b) Đào t o công vi c: Khi Côngty ho c cá nhâncó nhu c u nâng cao trình ñ chuyên môn nghi p v mà Côngty ñi u ki n t ch c ñư c Côngty s c ñi tham...