TBD là đơn vị mới thành lập và đi vào hoạt động trong thời gian chưa lâu. Do đó, nguồn lực tài chính và nguồn nhân lực của đơn vị vẫn còn hạn chế. Vì vậy, tác giả kiến nghị NHNN tạo điều kiện tối đa cho sự hoạt động và phát triển của TBD, hỗ trợ TBD về tài chính trong phạm vi cho phép.
Kiến nghị NHNN quy định rõ trách nhiệm, nghĩa vụ của các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc NHNN trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành nhằm tạo ra sự phối hợp nhịp nhàng giữa các đơn vị trong hệ thống đồng thời tránh sự chồng chéo trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Có những quy định cụ thể nhằm đánh giá trình độ, kỹ năng của cán bộ nhân viên công chức, viên chức trong hệ thống ngành. Từ đó, xác định được khoảng trống trong năng lực, chuyên môn của người lao động để xây dựng kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, bổ sung kiến thức còn thiếu cho cán bộ ngành.
Tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của cán bộ nghành về vai trò và sự cần thiết phải học tập, coi học tập, nghiên cứu là việc phải làm cả đời để lập thân, lập nghiệp. Từ đó, cán bộ ngành Ngân hàng sẽ có ý thức cao hơn đối trong việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng của TBD, cũng như phối hợp tích cực với các giảng viên TBD nhằm hoàn thiện chất lượng giảng dạy của giảng viên, nâng cao chất lượng khóa học.
Tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng của ngành nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực của ngành phục vụ phát triển ngành theo chiều sâu, đồng thời khuyến khích nguồn nhân lực phục vụ cho công tác giảng dạy của ngành.
Quy định rõ trách nhiệm của các đơn vị thuộc NHNN về việc phát hiện, giới thiệu cán bộ thực hiện công tác GVKC cho TBD. Đồng thời, kiến nghị NHNN quy định rõ các đơn vị thuộc ngành cần tạo điều kiện tốt nhất trong phạm vi cho phép để các cán bộ của đơn vị mình tham gia công tác giảng dạy.
Có văn bản chính thức quy định cụ thể về tiêu chuẩn GVKC, giảng viên thuê ngoài khác của ngành. Từ đó, TBD có quy chuẩn chính thức trong việc lựa chọn đội ngũ giảng viên đầu vào trên cơ sở phù hợp với nội dung các khóa đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo chất lượng các khóa học.
Quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của GVKC cũng như các giảng viên thuê ngoài khác. Trong đó, đề nghị NHNN quy định rõ các tiêu chí liên quan đến chế độ đãi ngộ giảng viên TBD, định kỳ nghiên cứu điều chỉnh chế độ ưu đãi cho phù hợp với thị trường. Từ đó, giúp các giảng viên TBD yên tâm công tác và phấn đấu, đóng góp cho nghề.