- Tăng cường tiềm lực quốc phòng, an ninh, xây dựng quận thành khu vực phòng thủ vững chắc; giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội;
2.3.3. Nguyên nhân
- Công tác phát triển đội ngũ GV TPT Đội nói chung và đội ngũ giáo viên trên địa bàn quận Ngô Quyền nói riêng được các cấp, các ngành và cán bộ quản lý các cấp quan tâm, tạo điều kiện về tinh thần và vật chất để đội ngũ phát triển ngang tầm với đội ngũ giáo viên các trường trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ GV TPT Đội cần được quan tâm và đầu tư thỏa đáng. Đào tạo, bồi dưỡng phải được thực hiện thường xuyên nhằm không ngừng nâng cao nhận thức, trình độ lý luận chính trị, năng lực sư phạm, chuyên môn nghiệp vụ công tác Đội cũng như nội dung, phương pháp bồi dưỡng đội ngũ GV TPT. Tuy nhiên chưa đạt được kết quả theo mong muốn.
- Việc tăng cường cơ sở vật chất, chính sách và chế độ đãi ngộ, tăng cường kinh phí cho các hoạt động Đội còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng và ngang tầm với những yêu cầu của thực tế xã hội với giáo dục đào tạo và công tác Đội.
- Một bộ phận GV TPT Đội chưa thực sự yên tâm công tác ở một số trường vì một số khó khăn, hạn chế và vì chế độ lương còn thấp, chế độ đãi ngộ và quy hoạch dành cho GV TPT Đội còn chưa được quan tâm.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2--- ---
Qua nghiên cứu thực trạng về công tác quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng, tác giả nhận thấy: Việc quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội của các trường trong thời gian qua chỉ mới được thể hiện bước đầu; tập thể lãnh đạo các trường tuy đã có những biện pháp quản lý phát triển đội ngũ nhưng vẫn còn nhiều bất cập so với yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực hiện nay và chưa đáp ứng yêu cầu đạt chuẩn.