- Tăng cường tiềm lực quốc phòng, an ninh, xây dựng quận thành khu vực phòng thủ vững chắc; giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội;
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
trên địa bàn quận Ngô Quyền nói riêng được các cấp, các ngành và cán bộ quản lý các cấp quan tâm, tạo điều kiện về tinh thần và vật chất để đội ngũ phát triển ngang tầm với đội ngũ giáo viên các trường trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ GV TPT Đội cần được quan tâm và đầu tư thỏa đáng. Đào tạo, bồi dưỡng phải được thực hiện thường xuyên nhằm không ngừng nâng cao nhận thức, trình độ lý luận chính trị, năng lực sư phạm, chuyên môn nghiệp vụ công tác Đội cũng như nội dung, phương pháp bồi dưỡng đội ngũ GV TPT. Tuy nhiên chưa đạt được kết quả theo mong muốn.
- Việc tăng cường cơ sở vật chất, chính sách và chế độ đãi ngộ, tăng cường kinh phí cho các hoạt động Đội còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng và ngang tầm với những yêu cầu của thực tế xã hội với giáo dục đào tạo và công tác Đội.
- Một bộ phận GV TPT Đội chưa thực sự yên tâm công tác ở một số trường vì một số khó khăn, hạn chế và vì chế độ lương còn thấp, chế độ đãi ngộ và quy hoạch dành cho GV TPT Đội còn chưa được quan tâm.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2--- ---
Qua nghiên cứu thực trạng về công tác quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng, tác giả nhận thấy: Việc quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội của các trường trong thời gian qua chỉ mới được thể hiện bước đầu; tập thể lãnh đạo các trường tuy đã có những biện pháp quản lý phát triển đội ngũ nhưng vẫn còn nhiều bất cập so với yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực hiện nay và chưa đáp ứng yêu cầu đạt chuẩn.
Các biện pháp quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội đã được lãnh đạo các trường sử dụng trong thời gian qua mới dừng lại ở mức độ nhất định, còn bộc lộ những vấn đề cần được điều chỉnh, bổ sung như: Công tác lập kế hoạch, tuyển dụng chưa phù hợp với thực tế và chưa phát huy tác dụng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng và các nội dung bồi dưỡng còn bộc lộ nhiều hạn chế. Các biện pháp nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho giáo viên chưa được quan tâm kịp thời và thỏa đáng. Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho việc dạy và tổ chức hoạt động Đội tuy đã được đầu tư, trang bị nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ GV TPT Đội trong giai đoạn hiện nay và cho tương lai, Hội đồng Đội, Phòng Giáo dục quận Ngô Quyền cùng với Hiệu trưởng các trường trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng cần có những biện pháp tích cực, hiệu quả trong công tác quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội trong giai đoạn mới nhằm đáp ứng được yêu cầu của công tác Đội, của giáo dục và đào tajop trong thời kỳ hội nhập. Biện pháp quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội trong giai đoạn tới cần được xây dựng trên cơ sở tiếp cận đồng bộ các biện pháp quản lý và khắc phục những hạn chế mà các biện pháp đã đề xuất.
Xuất phát từ những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn nêu trên là dựa trên cơ sở phân tích thực trạng quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng. Hội đồng Đội quận, phòng Giáo dục quận Ngô Quyền và Hiệu trưởng các trường cần nhận thức sâu sắc công tác quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội giai đoạn 2010 - 2020 vừa là một yêu cầu cấp thiết, vừa là một nhiệm vụ trọng tâm cho các trường trong việc nâng cao chất lượng hoạt động Đội, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Việc phân tích thực trạng quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng là cơ sở thiết yếu để đề ra những biện pháp hợp lý, hiệu quả đối với công tác quản lý phát triển đội ngũ GV TPT Đội về mọi mặt: số lượng, chất lượng, cơ cấu… đáp ứng mục tiêu đào tạo
nguồn nhân lực chất lượng cao cho quận Ngô Quyền nói riêng và thành phố Hải Phòng nói chung trong giai đoạn mới.
Chương 3