- Tăng cường tiềm lực quốc phòng, an ninh, xây dựng quận thành khu vực phòng thủ vững chắc; giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội;
2.2. Thực trạng quản lý phát triển đội ngũ giáo viên Tổng phụ trách Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng
Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng.
Đội trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng. 30% trên tổng số trường học có biên chế chức danh này. Hầu hết GV - TPT Đội đều là “tay ngang”, từ các ngành, các chuyên môn khác điều chuyển hoặc được đề cử sang.
Để làm tốt công tác này đòi hỏi người GV TPT phải nắm vững lí luận công tác Đội cũng như phải có những năng khiếu nhất định để đáp ứng yêu cầu của công tác này. Trong khi đó mỗi năm GV - TPT chỉ được tham gia một lớp tập huấn kéo dài vài ngày. Nhiều GV - TPT tâm sự rằng họ phải làm công tác Đội với một sự miễn cưỡng bởi không có năng khiếu và chưa trang bị đủ kiến thức cũng như kĩ năng cần thiết. Một khi ban giám hiệu đã gọi lên động viên và giao nhiệm vụ thì không còn cách nào khác là phải nhận.
Theo hướng dẫn của thông tư liên tịch, độ tuổi của GV - TPT thường là từ 21 - 35, nhưng hiện nay có nhiều người đã ngót 40, thậm chí trên 40 tuổi vẫn còn làm. Đó là những GV có ít nhiều năng khiếu và tâm huyết với nghề. Dù không qua trường lớp đào tạo nhưng họ đã cố gắng mày mò tự học và trau dồi những kĩ năng, từ đó công tác Đội và phong trào thiếu nhi ở những trường này luôn đạt danh hiệu vững mạnh nhiều năm liền. Những trường hợp này thì ban giám hiệu trường muốn giữ họ làm GV TPT lâu dài, bởi nếu thay người khác thì có thể phong trào đi xuống, trong khi đó nếu công tác Đội và phong trào thiếu nhi vững mạnh sẽ có lợi cho trường trong hỗ trợ hoạt động chuyên môn và công tác khác.