Khái niệm:
Theo Trần Kim Dung (2006) “Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn”. Thưởng có rất nhiều loại, trong thực tế các tổ chức, doanh nghiệp có thể áp dụng một số hoặc tất cả các loại thưởng sau :
Các hình thức khen thưởng chủ yếu:
- Thưởng cho cán bộ, nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao.
- Thưởng cho các cá nhân có phát minh sáng kiến nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
- Thưởng cho những người trung thành, tận tụy với doanh nghiệp. - Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết được hợp đồng mới. Tiền lương phải trả
cho người lao động
Số lượng sản phẩm hoàn thành
Đơn giá tiền lương theo sản
- Thưởng cho cán bộ công nhân viên nhân dịp lễ, tết, ngày thành lập doanh nghiệp…
Cách tính tiền thưởng:
- Đối với các loại thưởng theo năng suất, chất lượng; thưởng tiết kiệm; thưởng sáng kiến; thưởng do tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ thì tiền thưởng được xác định bằng tỷ lệ phần trăm so với phần lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp.
- Đối với thưởng theo kết quả kinh doanh chung của doanh nghiệp thì tiền thưởng được hội đồng quản trị doanh nghiệp và giám đốc điều hành ấn định trước, thông báo cho toàn thể nhân viên biết để kích thích mọi người cố gắng làm việc tốt hơn.
- Các hình thức thưởng bảo đảm ngày công; thưởng về lòng trung thành với doanh nghiệp thường được xác định theo tỷ lệ phần trăm so với lương cơ bản hoặc quà tặng của doanh nghiệp, chế độ nghỉ phép khuyến khích.