- Tiền lương
3.3.1.Thực trạng nghiên cứu nhu cầu của người lao động
Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH MÔN
3.3.1.Thực trạng nghiên cứu nhu cầu của người lao động
Công ty CP Thành Môn chưa thực hiện công tác nghiên cứu nhu cầu của người lao động. Trong quá trình hoạt động Công ty cổ phần Thành Môn chưa trích nguồn tài chính để làm công tác nghiên cứu nhu cầu, hơn nữa nội quy giao việc của Công ty chưa phân rõ trách nhiệm công việc cụ thể cho một bộ phận nào chịu về công tác này. Không chỉ ra cách làm và phương pháp để thực hiện như phương pháp thu thập thông tin trực tiếp qua bảng hỏi đối với nhu cầu của người lao động trong Công ty hay có những bộ phận tính toán xem xét các chỉ tiêu tỷ số để đánh giá nhu cầu của người lao động. Những chỉ tiêu mà người quản trị Công ty đưa ra chỉ là đánh giá chủ quan của cá nhân
khi đưa ra nhận xét rằng hầu hết người lao động chỉ quan tâm tới lượng vật chất mà họ nhận được khi tham gia vào hoạt động kinh doanh trong Công ty. Chỉ một bộ phận nhỏ được cho rằng họ đến với Công ty làm việc với nhu cầu được học hỏi nâng cao trình độ tay nghề chuyên môn của mình chứ chưa hề có công tác thực tế về việc nghiên cứu nhu cầu của người lao động.
Hạn chế
Công ty không tổ chức công tác nghiên cứu nhu cầu sẽ không nắm bắt được nhu cầu thực tế của người lao động. Như vậy sẽ không có được những chính sách đúng trong công tác tạo động lực lao động. Việc thực hiện công tác tạo động lực chỉ dựa trên ý kiến chủ quan của nhà quản trị Công ty không mang được kết quả cao.