- Tiền lương
2.4.2.Kinh nghiệm của Công ty TNHH nước giải khát Coca-cola Việt Nam
Công ty TNHH nước giải khát Coca-cola Việt Nam là công ty được đầu tư 100% vốn đầu tư từ tập đoàn Cocacola một trong những tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới. Là một trong những công ty sản xuất nước giải khát lớn, thị phần nhiều do vậy khối lượng người lao động trong công ty cũng có nhiều độ tuổi, thành phần khác nhau. Công ty có đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt tình, năng động, được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, được giúp đỡ và tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình nên hiệu quả làm việc cao. Từ khi được thành lập và đặt trụ sở chính tại Atlanta, bang Georgia, Mỹ năm 1893, tập đoàn Coca cola hiện đang hoạt động trên 200 nước trên thế giới, ít ai biết rằng hãng có tới 500 nhãn hiệu nước ngọt tại hơn 200 quốc gia khác nhau và chiếm tới 4 trên 5 sản phẩm đồ uống bán chạy nhất thế giới. Với một thị phần to lớn như vậy lực lượng đội ngũ người lao động của Coca cola cũng vô cùng đa dạng. Để phát triển được vững mạnh như vậy thì Tổng công ty coca co la nói chung và Công ty TNHH nước giải khát Coca cola Việt Nam nói riêng đã làm rất tốt công tác tạo động lực lao động trong lĩnh vực hoạt động của Công ty mình, cụ thể:
Sắp xếp bố trí công việc hợp lý: Công ty này thường xuyên luân chuyển cán bộ đến các vị trí khác nhau để tìm ra lĩnh vực phù hợp nhất với họ nhằm giữ chân các nhân tài. Thông thường công ty sẽ bố trí các nhà quản trị vào các bộ phận khác nhau với thời gian vài tháng. Nếu thấy họ thực sự phù hợp với bộ phận nào thì Coca-cola sẽ bố trí chính thức họ vào bộ phận đó để khai thác hết khả năng của họ. Điều này giúp cho công ty thuận lợi trong quá trình bố trí lao động, mặt khác giúp công ty có được lợi thế cạnh tranh về nhân lực cũng như chất lượng sản phẩm và giá bán. Đặc biệt công ty có chiến lược nhân sự rất tốt được thể hiện như sau:
Phát triển đội ngũ lao động đa dạng và tài năng: Doanh nghiệp đã đề ra
mục tiêu là tạo lập môi trường làm việc mà nơi đó thu hút, phát triển và giữ lại một đội ngũ nhân viên đa dạng và tài năng. Cocacola khuyến khích mỗi cá nhân phát triển những chuyên môn, sở trường của họ, giúp đỡ mọi người dùng khả năng sáng tạo, lòng nhiệt thành của mình vào trong hoạt động kinh doanh.
Môi trường làm việc công bằng: Là một thành viên của United Nations
Global Compact, công ty đã cam kết để duy trì lao động được thừa nhận quốc tế về tiêu chuẩn con người. Cocacola nhấn mạnh nghiêm cấm việc sử dụng lao động là trẻ em trong hoạt động kinh doanh và trong những nhà cung cấp. Cocacola luôn tạo ra môi trường làm việc công bằng với mọi thành viên, ai cũng có cơ hội thăng tiến nếu họ khẳng định được năng lực của mình.
Thu hút nhân viên: Khi công ty thay đổi cơ cấu, họ đã cố gắng giao tiếp
một cách cởi mở với nhân viên về cái mà họ đang làm, tại sao và nó ảnh hưởng đến họ như thế nào. Công ty cũng tìm kiếm sự phản hồi và trả lời bất cứ những lo lắng nào.
Quan tâm nhiều hơn đến thái độ làm việc và những phản hồi từ phía người lao động. Nhân viên của Cocacola được thể hiện ý kiến của mình qua
nhiều kênh khác nhau. Quá trình xử lí những phàn nàn luôn sẵn sang cho tất cả những nhân viên bằng những hợp đồng thỏa thuận chung.
Chăm sóc sức khỏe cho người lao động: Ngoài sức khỏe nghề nghiệp,
công ty cũng hướng dẫn chương trình đẩy mạnh phong cách sống khỏe. Cho những căn bệnh nguy hiểm cao – ung thư, suy giảm tim mạch, bệnh tim bẩm sinh, bệnh tiểu đường, bệnh béo phì, bệnh hen suyễn. Công ty đưa ra sự chỉ bảo, ngăn ngừa, lời khuyên, cách chữa trị.
Và kết quả mà Coca cola đạt được là địa bàn hoạt động trên 200 quốc gia, doanh thu 48 tỷ USD năm 2012 của Coca cola tương đương một nền kinh tế lớn thứ 70 thế giới, bên cạnh Slovenia và Costa Rica. Trên lãnh thổ Quốc gia Việt Nam con số người lao động làm việc cho Coca cola Việt Nam là 16.000 lao động. Việc sử dụng và đào tạo nhân sự của Công ty TNHH Coca cola Việt Nam xứng đáng là bài học quý cho các nghành hoạt động kinh doanh học tập và rút ra cho mình những bài học kinh nghiệm quý báu